Esnek Yan Hak Uygulamaları ve İşletmelere Faydası

Çok değil, bundan 20 yıl önce çalışanlar için iş seçiminde baskın faktör olarak ücret öne çıkmaktaydı. Ücret ne kadar tatmin ediciyse, çalışanın verimliliği ve iş yerine bağlılığı o kadar yüksek olarak görülmekteydi. Ancak günümüzde, iş yaşamında yer alan bireylerin çoğunluğunu Milenyum Kuşağı oluşturmakta ve bu kuşağın beklentileri öncekilerden farklılık göstermektedir. Ücret hala en önemli motivasyon ve sadakat nedeni olsa da özellikle Milenyum Kuşağı için tek başına yeterli olamamaktadır. Ücretin yanı sıra çalışma ortamı, eğitim ve kişisel gelişim olanakları ile diğer haklar başta Milenyum Kuşağı olmak üzere, çalışanların büyük bir kısmının işverenlerinden beklentileri arasında yer alıyor. MultinetUp olarak bu yazımızda, çalışan motivasyonunu artırmada önemli bir etkiye sahip olan ve işletmelerin yavaş da olsa uygulamaya koymaya başladığı “esnek yan haklar” konusunu ele aldık.

Esnek Yan Haklar Ne Anlama Gelmektedir?

Avrupa’da ve Kuzey Amerika’da uzun süredir uygulamada olan esnek yan haklar, çalışanın yan hak seçenekleri arasından kendi ihtiyacına uygun olanını seçtiği bir sistemi ifade etmektedir. Her çalışanın ihtiyaçlarının ya da beklentilerinin farklı olabileceği göz önünde bulundurulduğunda, esnek yan hak uygulamasının çalışan motivasyonu açısından sağladığı olumlu etki kolaylıkla anlaşılabilir.

Yan hak olarak çalışana sunulan her hak, esnek yan hak olarak da kullanılabilir. Esnek yan haklar arasında en sık karşılaşılanlar;

  • Bireysel emeklilik sigortası ek katkı payı
  • Fazladan tatil hakkı
  • Yakıt kartı
  • Performans primi
  • Ek doğum izni hakkı
  • Spor salonu üyeliği
  • Konser, sinema, tiyatro bileti
  • Çalışanların çocuklarının kreş masraflarının karşılanması
  • Kira yardımı
  • Uzaktan çalışma imkânı

Bunların dışında, bazı firmaların sunduğu ve ilginç olmaları ile dikkat çeken yan haklar da vardır. Bu yan haklara örnek olarak;

  • Google, çalışanın vefatı sonrasında maaşının yarı tutarını dul kalan eşe 10 yıl boyunca ödemeye devam ediyor.
  • Salesforce adlı şirket, çalışanlarının herhangi bir sivil toplum kuruluşunda çalışmaları için yılda 6 gün ücretli izin veriyor.
  • Facebook, çalışanlarının doğan her bebeği için 4.000 dolar yardım parası veriyor.
  • PriceWaterhouse, öğrenci kredisi borcu olan çalışanlarına yıllık 1.200 dolar destekte bulunuyor.
  • Burton adlı şirket, kar seviyesi 60 cm’yi geçtiğinde çalışanlarına kayak izni veriyor.

Esnek yan haklara bir diğer örnek olarak, MultinetUp tarafındansunulanMultiGift hediye kartını da gösterebiliriz. Bu kart ile, çalışanlara daha önceden belirlenmiş hediyeler vermek yerine, hediyesini kendisinin seçmesi sağlanabilmektedir. Aynı zamanda, firmanın çalışanlarının ihtiyaçlarına ve beklentilerine önem verdiğini göstermenin de yolu olan hediye kartı uygulaması ile her çalışan kendi ihtiyaçlarına göre harcama yapabilmektedir.

Yemek, servis olanağı ve özel sağlık sigortası gibi artık birçok firmanın standart olarak sunduğu yan haklardan farklı olan esnek yan haklar sadece mevcut çalışanların değil, iş arayışında olan adayların da ilgisini çekmekte ve iş yeri seçiminde önemli bir rol oynamaktadır.

Esnek Yan Hakların İşletmelere Faydaları Nelerdir?

Yazımızın başında da belirttiğimiz gibi, esnek yan hakların işletmelere sağladığı en önemli fayda, çalışan motivasyonunda ve bağlılığında görülen artıştır. Bunun dışında ise, aşağıdaki faydalar görülebilir;

  • İş arayanlar arasında tercih edilirlik oranını artırır.
  • Hediye kartı gibi uygulamalar sayesinde vergi avantajı sağlar.
  • Yan hak harcamalarının çalışan için faydasını artırır.

İnsan kaynakları ile ilgili diğer yazılarımızı MultinetBlog sayfamızda bulabilirsiniz.

Submitted by multinet-host on 17.06.2020

Şirketinizin ihtiyacına uygun çözümlerimizden faydalanmak için tıklayın

Teklif İste