notification-announcements

Duyurular

 

Pomodoro Tekniği ile Verimli Çalışma ve Zaman Yönetimi

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 5 Dakikalık Okuma Süresi Yayın Tarihi: 26.08.2021
Pomodoro Tekniği ile Verimli Çalışma ve Zaman Yönetimi

Zaman yönetimi ile zamanın etkili bir şekilde değerlendirilmesi ve doğru zamanın uygun etkinlikler için nasıl kullanılacağının belirlenmesi amaçlanır. Zaman yönetimi daha kısa zamanda daha fazla iş yapabilme becerilerini geliştirerek, stres miktarının azalmasına verimliliğin artmasına yardımcı olur. Zaman yönetimi için farklı uygulama şekillerine ve farklı avantajlara sahip çeşitli yöntemler bulunuyor. Francesco Cirillo tarafından 80’li yılların sonunda geliştirilen pomodoro tekniği ise verimli çalışma ve zaman yönetimi için kullanılan bu yöntemlerden bir tanesidir.

Bir saat dışında başka bir araca gereksinim olmadığı için uygulaması oldukça basit olan pomodoro tekniği ile maksimum odaklanma sağlayarak iş verimliliğinizi ve üretkenliğinizi artırabilirsiniz. Bu yazımızda, sizler için pomodoro tekniğinin ne olduğunu, nasıl uygulandığını ve avantajlarının neler olduğunu açıkladık.

Pomodoro Tekniği Nedir?

Pomodoro tekniği, öğrenilmesi ve uygulanması oldukça kolay olan bir zaman yönetim yöntemidir. Bu yöntem, çok uzun olmayan çalışma süreleri ve kısa molalarla birlikte odağın hep taze kalmasını sağlar. Artan odak ile daha verimli ve üretken bir çalışma süreci gerçekleştirilebilir. Ayrıca, daha az zihinsel yorgunluk hissedildiği için stres seviyesi de azalır.

Pomodoro tekniği her ne kadar genellikle düzenli olarak üretmek zorunda olan ve yoğun konsantrasyon gerektiren yazılımcılar, tasarımcılar ve benzer mesleklere sahip kişiler tarafından tercih edilse de hemen hemen her iş dalında uyarlanabilen bir yöntemdir. Pomodoro tekniğinin 25 dakikalık çalışma süresinin ardından 5 dakikalık molalardan oluşan her bir periyotu, bir pomodoro olarak kabul edilir. Bu süreçte, bir zamanlayıcının kullanılması önerilir.

Pomodoro Tekniği Nasıl Uygulanır?

Pomodoro tekniği için bir saat veya zamanlayıcı dışında bir araca ihtiyaç duyulmaz. Bu noktada, internet üzerindeki belirli zamanlayıcı uygulamalarından veya telefonunuzdan faydalanabilirsiniz. İhtiyaç duyulan araca sahip olduktan sonra pomodoro tekniğini aşağıdaki adımları takip ederek uygulayabilirsiniz:

  • Bir hedef belirleyin: Öncelikle tamamlamayı planladığınız işi seçin. Bu işi kısa aralıklarla çalışabileceğiniz ve takibini yapabileceğiniz küçük bölümlere ayırarak listeleyin.
  • Çalışma aralığını başlatın: Planladığınız iş bölümünü tamamlamak için zamanlayıcınızı 25 dakikaya ayarlayarak çalışma aralığınızı başlatın. 25 dakika dolana kadar sizin işten uzaklaşmanıza neden olabilecek etkenleri göz ardı ederek yalnızca işinize odaklanın. Eğer çalışma aralığınız bölünürse, zamanlayıcınızı baştan başlatın.
  • Mola verin: Çalışma aralığınızı tamamladıktan sonra iş bölümünüzün hangi noktasında olursanız olun mutlaka 5 dakikalık bir mola verin. İşten uzaklaşarak zihninizi tazelemek molanızı işiniz dışında belirli aktiviteler ile değerlendirin.
  • Döngüyü sürdürün: 25 dakikalık çalışma ve 5 dakikalık mola döngüsünü sürdürün. Tamamladığınız veya tamamlayamadığınız döngüleri listelediğiniz iş bölümleri üzerinde işaretleyin.
  • Uzun mola verin: 25 dakika süren çalışma aralığı ile 5 dakikalık mola bir pomodoro olarak kabul ediliyor. Her 4 pomodoro’dan sonra 15-20 dakikalık daha uzun bir mola verin ve bu uzun molaları da tekrarlayın.
  • Çalışma sürecinizi raporlayın: Tamamlamayı planladığınız iş için zaman yönetiminizi değerlendirmek için iş listelerinizi kontrol edin ve değerlendirin. Başarılı ve başarısız olunan pomodoro döngülerine göre verimliliğinizi ve üretkenliğinizi raporlayın.

Pomodoro Tekniğinin Avantajları Nelerdir?

Pomodoro tekniğini uygulayarak etkili bir zaman yönetimine sahip olabilir ve çalışma hayatınıza pek çok fayda sağlayabilirsiniz. Pomodoro tekniğinin avantajları şu şekilde sıralanabilir:

  • Daha net hedefler belirleyerek işlerinizi uygun bir şekilde planlayabilir ve zamanı daha etkili bir şekilde kullanabilirsiniz.
  • Kısa çalışma aralıkları ve molalar ile bölümleri önleyerek hedeflerinize daha kolay odaklanmayı sağlayabilir ve böylece daha verimli sonuçlar elde edebilirsiniz.
  • Çalışma aralıkları için belirlediğiniz hedefleri tamamlamanız üretkenliğinizin ve motivasyonunuzun artmasını sağlar.
  • Zamanın etkin yönetimi ve iş planlaması sayesinde organizasyon yetkinliğiniz artar ve stres seviyeniz azalır.
  • Düzenli ve kısa çalışma aralıkları sayesinde yoğun çalışma süreci ile ortaya çıkan fiziksel ve mental olumsuzlukların önüne geçebilirsiniz.

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

İlgili Yazılar
Yol İzni Nedir?
Yol İzni Nedir? Nasıl Alınır? Tüm Detaylar
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları Nelerdir?
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Tüm Detaylar
  • Bedelli Askerlik İzni Nedir?

    Bedelli Askerlik İzni Nedir? Kaç Gün ve Kimler Yararlanabilir?

    Bedelli askerlik izni, bedelli askerlikten yararlanan çalışanlara tanınan ve hizmet süresine bağlı olarak verilen ücretsiz izin hakkını ifade eder. Bedelli askerlik izni nedir sorusu hem çalışma hayatını hem de askerlik yükümlülüğünü aynı anda sürdüren bireyler açısından önem taşır.

  • Özel Sağlık Sigortası Nedir?

    Özel Sağlık Sigortası Nedir, Faydaları Nelerdir?

    Özel sağlık sigortası, sigortalının anlaşmalı sağlık kuruluşlarında ek ücret ödemeden ya da düşük katılım payıyla hizmet almasını sağlar. Bireyler, özel sağlık sigortası nedir sorusuna yanıt ararken, devlet güvencesine ek olarak geniş kapsamlı tedavi olanakları sunduğunu da fark eder.

  • Vardiyalı Çalışma Nedir?

    Vardiyalı Çalışma Nedir? Çalışanlar Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

    Vardiyalı çalışma, iş gücünü günün farklı saat dilimlerine bölerek işletmelerin faaliyetlerini kesintisiz sürdürmesini sağlar. Bu sistemde çalışanlar, sabit ya da dönüşümlü vardiyalarda görev alır ve genellikle üçlü vardiya düzeni uygulanır.

  • Malulen Emeklilik Nedir?

    Malulen Emeklilik Nedir? Şartları ve Süreç Detayları

    Malulen emeklilik nedir sorusu, çalışamayacak düzeyde sağlık kaybı yaşayan sigortalılar için sosyal güvenlik sisteminin sunduğu hakları tanımlar. Bu uygulama, en az %60 oranında iş gücü kaybı yaşayan ve belirli prim gün sayısını tamamlayan bireylerin emekli olmasını mümkün kılar.

  • e-Vizite Nedir? Ne İşe Yarar?

    E-Vizite Nedir? Dijital Rapor Süreci Nasıl Yönetilir?

    Çalışanların sağlık raporu işlemlerini hızlandırmak isteyen şirketler, sağlık raporlarını SGK’nin e-Vizite altyapısında elektronik olarak izleyerek zamandan edebilirler. Bu sistem, hekimden çıkan istirahat raporunu dijital akışa aktarır.

  • Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025

    Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025

    Günümüzde çalışma hayatının önemli bir parçası olan sigorta hem işverenler hem de çalışanlar için güvence anlamına gelir. Ancak ne yazık ki bazı durumlarda sigortasız çalışma gibi yasal olmayan durumlarla karşılaşılır.

  • Emeklilik Şartları

    Emeklilik Süreci Hakkında Bilinmesi Gereken Her Şey

    Uzun çalışma yıllarının ardından rahat bir gelecek planlamak, yalnız tasarruf miktarı ile değil, emeklilik sistemini doğru okumakla da bağlantılıdır.

  • İsteğe Bağlı Sigorta Nedir?

    İsteğe Bağlı Sigorta: Kimler Başvurabilir ve Şartları Nelerdir?

    Düzenli bir işte çalışmıyor, fakat emeklilik tarihini ertelemek de istemiyorsanız tam bu noktada isteğe bağlı sigorta devreye girer.

  • Yasal Deneme Süresi

    Yasal Deneme Süresi Nedir, Ne Kadardır?

    Yasal deneme süresi, işe yeni başlayan çalışan ile işverenin birbirini tanıması için belirlenen kısa bir süredir. Bu süre boyunca her iki taraf da iş ilişkisinin devam edip etmeyeceğine karar verebilir.

  • SGK Eksik Gün Kodları

    SGK Eksik Gün Nedenleri ve Kodları Nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde kayıtların sağlıklı tutulması ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının eksiksiz bir şekilde tesis edilmesi oldukça önemlidir.