Asgari Ücret Nedir? 2026 Asgari Ücret Tutarı Ne Kadar?

Asgari veya diğer adıyla minimum ücret, işçilere yasal olarak ödenebilecek en düşük maaş tutarıdır. Yani, bir işçiye ödenebilecek minimum ücrettir. 2025 yılı için 22.104,67 TL olarak belirlenen asgari ücrete %27'lik zam yapılmış ve 2026 yılı için asgari ücret 28.075,50 TL olmuştur. 

2026 Asgari Ücret Kaç TL?

Asgari ücret ile ilgili bilmeniz gereken başlıca detaylar ise şöyledir: 

	Eski Asgari Ücret: 01.01.2025 - 31.12.2025	Yeni Asgari Ücret: 01.01.2026 - 31.12.2026
Brüt Asgari Ücret	26.005,50 ₺	33.030,00 ₺
Asgari Ücret Sigorta Primi (SGK) İşçi Payı (%14) (Brüt Asgari Ücret x 0,14)	3.640,77 ₺	4.624,20 ₺
Asgari Ücret İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) (Brüt Asgari Ücret x 0,01)	260,06 ₺	330,30 ₺
Asgari Ücretlinin İşveren Maliyeti*	31.921,24 ₺	40.874,63 ₺
Net Asgari Ücret	22.104,67 ₺	28.075,50 ₺

* 2025 yılında %20,75 olan SGK primi işveren payı, 1 Ocak 2026'dan itibaren %21,75 olarak hesaplanmaktadır. Ek olarak işverenler gerekli şartları karşılamaları durumunda teşviklerden yararlanabilir. İmalat sektöründe faaliyet gösteren şirketler için SGK teşviki %5'tir ve bu teşvik ile beraber asgari ücretin işveren maliyeti 39.223,13 TL olarak hesaplanır. İmalat sektörü dışında ise teşvik %2'dir. İşverenler %2'lik teşvikten yararlanıyorsa 40.214,03 TL'dir. 

Asgari Ücret Yemek Ücreti Ne Kadar?

Asgari ücret için yemek ücretinde özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Yemek ücreti hakkında merak ettiğiniz soruların cevaplarını bulmak için "Yemek Ücreti" sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

2026 Net ve Brüt Asgari Ücret Ne Kadar?

2026 yılı için Asgari Ücret Tespit Komisyonu %27'lik zam oranı belirlemiştir. Buna göre 2026 için net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030,00 TL olmuştur. 

2026 Günlük Asgari Ücretin Brüt Tutarı Ne Kadardır?

Çalışanlara minimum ödenmesi gereken maaş tutarını belirten asgari ücret, günlük olarak belirlenir. Buna göre, günlük ücret üzerinden aylık ve saatlik ödeme miktarı hesaplanır. Çalışma süresi ise standart olarak haftalık 45 saat kabul edilir. Söz konusu 45 saat, haftada 1,5 gün izin yapıldığı varsayılarak diğer günlere eşit olarak dağıtılır. Bu hesaplamaya göre de günlük çalışma saati 7 saat 30 dakikadır. 

1 Ocak 2026 itibarıyla geçerli olacak 2026 günlük brüt asgari ücret tutarı 1.101,00 TL'dir. 2026 günlük net asgari ücret ise 935,85 TL'dir.

2026 Saatlik Asgari Ücret Ne Kadar?

Saatlik asgari ücret hesaplamanın en kolay yolu, günlük asgari ücret tutarını bulup elde edilen tutarı 7,5'e bölmektir. Çünkü Türkiye'de çalışanların günlük çalışma süresi 7 saat 30 dakikadır. Asgari ücret tutarı için yapılan zamla beraber, 2026 saatlik asgari brüt tutarı 146,80 TL olmuştur. Hesaplamalar ise şöyledir:

• Asgari Brüt Ücret (33.030,00 TL) / 30 = Günlük Asgari Brüt Ücret (1.101,00 TL)
• Günlük Asgari Brüt Ücret (1.101,00 TL) / 7,5 = 146,80 TL

2026 saatlik net asgari ücret tutarı ise 124,78 TL olarak belirlenmiştir. 

2026 Brüt Asgari Ücret Kesintisi Ne Kadar?

33.030,00 TL'lik brüt asgari ücretten SGK primi ve işsizlik sigortası primi işçi payları kesilir. 2026 yılı için SGK primi işçi payı (%14) 4.624,20 TL; işsizlik sigortası işçi payı (%1) ise 330,30 TL'dir.  2026 yılı için brüt asgari ücrette uygulanan toplam kesinti ise 4.954,50 TL olmuştur.

Zamlı Asgari Ücret Ne Zaman Alınır?

Özel sektörde maaş günleri şirketten şirkete değişiklik gösterir. Ancak birçok şirkette çalışılan ayın sonunda ödemeler yapılır. Yani birçok şirkette Ocak maaşı ay tamamlandığında hesaba yansıtılır. Genellikle de içinde bulunulan ayın son günü veya gelecek ayın ilk günü çalışanlar maaşlarını alır. 

Örnek vermek gerekirse 31 Ocak veya 1 Şubat tarihinde birçok çalışan için yılın ilk maaşı yatırılır. Bu durumda da zamlı asgari ücret ilk olarak Ocak ayının sonunda yatırılacaktır. Maaş uygulaması ile ilgili bilinmesi gereken diğer bir konu ise resmi tatillerdir. Birçok şirket, maaş günü resmi tatile denk gelirse erken ödeme yapar. Yani ayın son günü hafta sonuna denk gelirse maaş ödemesi Cuma günü ödenir. 

Yıllara Göre Asgari Ücret Değişimi Nasıldır?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarı, her yıl yapılan komisyon toplantısı sonucunda yeniden düzenlenir. Asgari maaş tutarlarının yıllara göre değişimi ise işçilerin temel masrafları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir. Buna göre Türkiye’de asgari ücretin son yıllardaki değişimi aşağıda yer alan tabloda listelenmiştir.

Yıl	Net Ücret	Brüt Ücret
2026	28.075,50 TL	33.030,00 TL
2025	22.104,67 TL	26.005,50 TL
2024	17.002,12 TL	20.002,50 TL
2023 (01.07.2023 - 31.12.2023)	11.402,32 TL	13.414,50 TL
2023 (01.01.2023-30.06.2023)	8.506,80 TL	10.008TL
2022 (01.07.2022-31.12.2022)	5.500,35 TL	6.471 TL
2022 (01.01.2022-30.06.2022)	4.253,40 TL	5.004 TL
2021	2.832,90 TL	3.577,50 TL
2020	2.324 TL	2.943 TL
2019	2.020 TL	2.558,40 TL
2018	1.603 TL	2.029,50 TL
2017	1.404 TL	1.777,50 TL

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Kaldırıldı mı?

Asgari Geçim İndirimi kısaca AGİ, yasal olarak çalışan kişilerin tabi tutulduğu vergilendirmeye yapılan indirimdir. Çalışması sonucu aldığı maaş vergilendirilen bir işçi, bakmakla yükümlü olduğu kişilere göre Asgari Geçim İndirimi’nden yararlanabiliyordu. Söz konusu indirim için 2007'den itibaren işverenlere devlet tarafından ödeme yapılıyordu. Bu işlem sonucu işverenin de gelir vergisine indirim uygulanıyordu. AGİ, 7349 Sayılı Kanunu’nun 3. Maddesi gereği Ocak 2022’den itibaren asgari maaş ödemeleri için yürürlükten kaldırılmıştır. 

2026 En Düşük Asgari Ücret Ne Kadar?

Yeni işe başlayan çalışanlar tarafından sık sık sorulan "en düşük asgari ücret ne kadar oldu?" sorusunun cevabı asgari ücret tutarı ile aynıdır. Çünkü asgari ücret, yasal olarak ödenebilecek en düşük ücreti tanımlamak için kullanılır. Yani bir çalışanın Türkiye'de alabileceği en düşük net ücret, 28.075,50 TL'dir. 

Yeni Asgari Ücret Belirlendi mi?

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2026 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek için 12.12.2025 tarihinde görüşmelere başladı ve 23.12.2025 tarihinde 3. toplantının ardından belirlenip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tebliği ise 26 Aralık 2025 Cuma günü yayınlandı. 

Maaş Zammı Nasıl Hesaplanır?

Birçok işletme, çalışanlarına -asgari ücret versin veya vermesin- asgari ücrete göre maaş zammı yapar. Maaş zammı hesaplaması ise şöyle yapılır. 

• Var olan maaş tutarını, artış oranıyla çarpın.
• Çıkan sayıyı yüze bölün.
• Sonucu önceki maaş tutarına ekleyin.

Yani 30.000 TL net maaş alan bir çalışan, asgari ücret zam oranı kadar zam alırsa yeni maaşı 38.100 TL olur. Maaş zammı ile ilgili detaylı bilgi almak ve maaş zammınızı hesaplamak için "Zam Hesaplama" sayfamızı ziyaret edebilir ve zam hesaplama aracımız ile yeni maaşınızı öğrenebilirsiniz.

Asgari Ücret Artışından Hangi Ödenekler Etkilenir?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarına yapılan zamlar, işverenler için personel maliyetini artırır. İşçilere ödenen en düşük maaş tutarında gerçekleşen artış miktarı farklı ödenekleri de etkiler. Zira çalışan maliyeti hesaplamalarının birçoğu asgari maaş miktarı baz alınarak yapılır. Bu da çok sayıda ödemenin asgari ücretle ilişkili olmasını beraberinde getirir. En düşük maaş ücretlerine yapılan zamla şu alanlarda yapılan ödemeler artar:

• Prime esas kazanç
• İşsizlik maaşı
• Bireysel emeklilik sigortası için uygulanan devlet katkısı
• Evde bakım ve engelli maaşları
• Emekli maaşları
• Emekli çalışan maliyeti
• İş göremezlik ödeneği
• Askerlik borçlanması
• Doğum borçlanması
• Stajyer maaşı

Asgari ücret; yaşlılık aylığı ve sigorta primleri gibi ödemelerin belirlenmesiyle doğrudan ilişkilidir. Söz konusu ücretlerde yapılan zam oranı kendi sigorta primini ödeyen bireyleri de etkiler. İsteğe bağlı ödeme yapanlar veya Bağ-Kur’lular, ücret artışı doğrultusunda daha fazla sigorta primi yatırırlar.

Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?

Çalışanlara işverenler tarafından ödenen minimum maaş tutarı, günlük bazda belirlenir. İşçilerin günlük kazancı hesaplanırken ise temel ihtiyaçlara ilişkin güncel piyasa fiyatları dikkate alınır. Belirlenen bu tutar üzerinden saat başı ücret hesaplaması yapılır. Ayrıca iş başı, haftalık veya aylık olmak üzere de minimum maaş ödemeleri ayarlanır. İşverenler, çalışanlarına yapılan güncel düzenlemelere bağlı kalarak verilebilecek minimum maaşı ödemekle yükümlüdür. 

Çalışanlara yapılan minimum ücret ödemelerinin belirlenmesinde iş kolu ayrımı yapılmaz. Ayrıca yapılan gerekli maaş ayarlamaları sadece 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan çalışanları kapsamaz. Bunun yerine her türlü işçinin çalıştığı bütün çalışma kollarını kapsayacak şekilde maaş düzenlemesi yapılır. Yasal olarak faaliyet gösteren tüm iş alanlarında çalışan bireylere belirlenen asgari maaşın ödenmesi zorunludur.

Asgari Ücreti Kim Belirler?

Çalışanlara ödenecek minimum maaş tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Asgari ücret belirleme görevini üstlenen bu komisyon, her yıl toplanır. Yapılan toplantılar neticesinde belli kriterler çerçevesinde bir sonraki yılın asgari maaş tutarı belirlenerek kamuoyu ile paylaşılır. İlgili komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından tespit edilen üyelerden birinin başkanlığında toplanır. Bahsi geçen komisyonda yer alan kişiler şöyledir:

• ÇSGB Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı
• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı
• Hazine Müsteşarlığı temsilcisi
• En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci
• En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci
• Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı
• Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından asgari maaş konusuyla ilgili dairenin başkanı veya yetkilendirilen bir görevli

Toplam 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonundan en az 10 üyenin katılımı sonucunda oy çokluğu ile karar alınır. Yapılan oylamanın eşit çıkması hâlinde ise komisyon başkanının bulunduğu tarafın görüşü kabul edilir. Söz konusu toplantılardan çıkan asgari maaş kararı kesindir. Bu karar bilgilere ve belgelere dayandırılarak verilir.

Asgari Ücret Değişikliği Ne Zaman Uygulanır?

Tüm iş kollarında uygulanan asgari ücret, en fazla 2 yılda bir güncellenir. İş kollarının bazılarında asgari ücret, fazla olabilir. Örneğin yer altı iş kolunda faaliyet gösteren bazı işletmeler için asgari ücret, belirlenen asgari ücretin iki katıdır. Söz konusu güncelleme zorunlu olarak yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde toplanan komisyon, yapılan toplantıların ardından kararını bildirir. Alınan karar doğrultusunda yeni minimum işçi maaşı tutarı, Resmî Gazete’de yayımlanır. Yasal çerçevede ilerleyen bu süreç sonucunda ise alınan son karar yürürlüğe girer.

Asgari maaş tutarında yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlanma tarihi göz önünde bulundurularak uygulamaya konulur. Buna göre ilgili komisyonca belirlenen yeni ücret, kararı takip eden aydan itibaren geçerli kabul edilir. Bu karar, tüm çalışma kollarını ve işçileri kapsayacak şekilde uygulanır. Bu bağlamda işçilere verilen asgari maaştan herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir. Ek ödemeler ve sosyal yardımlar gibi masraflar, asgari maaş tutarından düşülemez.

Uyarı: Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki bilgilere dayanarak hazırlandığını ve bilgilerin daha sonra değişebileceğini unutmayınız!