2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

2025 resmî tatil günleri ve mesai hesaplamaları hem işverenler hem çalışanlar tarafından merak konusudur. Sizin için 2025 resmi tatil günleri, 2025 resmi tatil mesai ücreti ve UBGT ücreti hakkında bilmeniz gerekenleri derledik. 

2025'teki Resmi Tatiller

Tatil	Tarih	Hangi Gün?	Süre	Hafta Sonuna Denk Gelen Gün/Günler
Yılbaşı	1 Ocak 2025	Çarşamba	1 gün	-
Ramazan Bayramı	Arife: 29 Mart 2025 Bayram: 30-31 Mart 2025 ve 1 Nisan 2025	Arife: Cumartesi Bayram: Pazar, Pazartesi, Salı	3,5 gün	1,5 gün
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	23 Nisan 2025	Çarşamba	1 gün	-
Emek ve Dayanışma Günü	1 Mayıs 2025	Perşembe	1 gün	-
Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	19 Mayıs 2025	Pazartesi	1 gün	-
Kurban Bayramı	Arife: 5 Haziran 2025 Bayram: 6-7-8-9 Haziran 2025	Arife: Perşembe Bayram: Cuma, Cumartesi, Pazar, Pazartesi	4,5 gün	2 gün
Demokrasi ve Millî Birlik Günü	15 Temmuz 2025	Salı	1 gün	-
Zafer Bayramı	30 Ağustos 2025	Cumartesi	1 gün	1 gün
Cumhuriyet Bayramı	Arife: 28 Ekim 2025 Bayram: 29 Ekim 2025	Arife: Salı Bayram: Çarşamba	1,5 gün	-

Resmî Tatillerde Mesai Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesinde resmî tatillerde mesai ücreti ödeneceğine dair bir ibare varsa hesaplamalar yapılabilir. Bu durum, iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterir. Genellikle resmî tatillerde çalışanlar için minimum %100 zamlı mesai ücreti uygulanır.

Yani brüt ücreti günlük 2.000 TL olan bir çalışanın resmî tatillerde brüt ücreti 2 ile çarpılır. Bu durumda da günlük brüt ücreti 4.000 TL olur. Resmi tatil mesai ücretinizi öğrenmek için aşağıda yer alan hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Resmî tatillerde mesai hesaplaması ile ilgili bilinmesi gereken bir diğer önemli husus ise iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlendirmedir. İş sözleşmesinde resmî tatillerde çalışılması durumunda %100’den daha fazla ücret verilmesi de sağlanabilir. Böyle bir durumda çalışan, zamlı ücretini belirlenen orana göre alır. 

2025 yılı resmi tatil günlerini bilgisayarınıza indirmek için aşağıda yer alan tabloya sağ tıklayabilir ve resmi farklı kaydet diyebilirsiniz. 

2025 Ramazan Bayramı Ne Zaman?

2025’te Ramazan Bayramı’nın arifesi 29 Mart Cumartesi günüdür. Ramazan Bayramı 3 gün olduğu için toplamda 3,5 gün tatil yapılacak. 2025 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler şöyle sıralanır:

• Ramazan Bayramı Arifesi: 29 Mart 2025 - Cumartesi (Yarım Gün)
• Ramazan Bayramı Birinci Gün: 30 Mart 2025 - Pazar
• Ramazan Bayramı İkinci Gün: 31 Mart 2025 - Pazartesi
• Ramazan Bayramı Üçüncü Gün: 1 Nisan 2025 - Salı

Çalışanlarınız için Ramazan yardımı yapmak isterseniz, MultiGift Ramazan Kartı'nı tercih edebilirsiniz. Böylece hem seçim hakkını çalışanlara bırakır ve ihtiyaçlarına uygun olarak alışveriş yapmalarını sağlarsınız hem de %45'e varan vergi avantajından yararlanıp binlerce TL tasarruf edersiniz.  

2025 Ramazan Bayramı Tatili Ne Kadar?

2025 Ramazan Bayramı tatilinin resmî tatil süresi 3,5 gündür. 29 Mart 2025 Cumartesi günü 13.00'da başlayan tatil, 1 Nisan 2025 Salı günü sona erecek. Bu tarihler arasında çalışanlar işbaşı yapmaları durumunda Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller (UBGT) Hakkında Kanun uyarınca 1 günlük çalışma karşılığı 1 günlük ekstra ücret alacaklar.   

2025 Ramazan Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

Ramazan Bayramı arife ile beraber toplamda 3,5 günlük bir süreci kapsar. 2025'te Razaman Bayramının 3. günü 1 Nisan 2025 Salı gününe denk gelir ve bu tarihte Bayram sona erecek. 

29 Mart 2025 Yarım Gün mü?

29 Mart 2025 günü Ramazan Bayramı arifesidir ve UBGT kapsamındadır. Bu nedenle de 13.00'dan sonra resmi tatildir. 

2025 Kurban Bayramı Ne Zaman?

2025’te Kurban Bayramı’nın arifesi 5 Haziran Perşembe tarihine denk gelir. Kurban Bayramı 4 gün olduğu için toplamda 4,5 gün tatil yapılacak. 2025 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler şöyle sıralanır:

• 2025 Kurban Bayramı arifesi: 5 Haziran 2025 - Perşembe
• 2025 Kurban Bayramı birinci gün: 6 Haziran 2025 - Cuma
• 2025 Kurban Bayramı ikinci gün: 7 Haziran 2025 - Cumartesi
• 2025 Kurban Bayramı üçüncü gün: 8 Haziran 2025 - Pazar
• 2025 Kurban bayramı dördüncü gün: 9 Haziran 2025 - Pazartesi

Kurban Bayramında çalışanlarınıza destek olmak için MultiGift Kurban Kartı'nı tercih edebilir, %45'e varan vergi avantajı ile binlerce TL tasarruf edebilirsiniz.

2025 Kurban Bayramı Tatili Ne Kadar?

2025 Kurban Bayramı tatilinin resmî tatil süresi 5,5 gündür. Perşembe günü 13.00’te başlayacak olan tatil, Pazartesi gününe kadar devam edecek. 

5 Haziran 2025 Yarım gün mü?

5 Haziran günü, 2025 Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi nedeniyle 13.00’ten itibaren resmî tatildir. Yani bu tarihte yarım gün çalışılacaktır. 13.00’ten itibaren çalışılan süre ise UBGT ücreti kapsamında değerlendirilir. 

2025 Kurban Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

Kurban Bayramı 4,5 günlük resmi bir tatildir ve UBGT kapsamındadır. 9 Haziran Pazartesi, bayramın son günüdür. 

Resmî Tatil Nedir? 

Herhangi bir ülkede ulusal veya dinî olarak öneme sahip günlerde kamu kurumlarının ve okulların tatil edilmesine resmî tatil adı verilir. Ulusal ve dinî bayramlar ile 1 Mayıs, 1 Ocak ve 15 Temmuz günleri ise Türkiye’de resmî tatildir. Bu günler, ülke için oldukça özel ve önemli tarihlerdir.  

Resmî Tatiller Kaç Gün?

Resmî tatillerin süresi ve detayları, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Kanuna göre resmî tatillerin süreleri şöyle sıralanır: 

• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve 1,5 gün tatil yapılır.
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günü kutlanır ve 1 gün tatil yapılır. 
• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günü kutlanır ve 1 gün tatil yapılır. 
• 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos Günü kutlanır ve 1 gün tatil kabul edilir.
• Yılbaşı: 1 Ocak günü, resmî bir tatildir. 
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs günü kutlanır ve resmî tatildir.
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günü kutlanır ve resmî tatildir. 
• Ramazan Bayramı: Arife günü 13.00’ten itibaren resmî tatil başlar. 3,5 gün tatildir. 
• Kurban Bayramı: Arife günü 13.00’ten itibaren resmî tatil başlar. Tatil, 4,5 gün devam eder.

Bu bayramlar, her yıl farklı günlere denk gelir. Dolayısıyla Kurban ve Ramazan Bayramları gibi uzun tatillerde resmî kaynaklardan yapılan açıklamalar doğrultusunda tatil sürelerinin uzatılması söz konusu olabilir. Bu durum, çalışanlar için son derece önemlidir; zira geleceğe yönelik tatil planları yapma noktasında belirleyici bir faktördür. 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir? 

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenen günlerde çalışan işçilerin elde edecekleri ücret, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti olarak adlandırılır ve yaygın olarak “UBGT ücreti” şeklinde kullanılır. 

İşçilerin, ulusal bayram ve genel tatil ya da bilinen adıyla resmî tatillerde çalışıp çalışmayacağı ise sözleşme ile belirlenir. Genellikle iş sözleşmesinde tatil günlerinde çalışma ücreti belirlenir ve buna uygun olarak çalışanlara mesai ücreti ödenmesi gerekebilir. Ancak herhangi bir sözleşme yapılmadıysa çalışanlar, 1 saatlik çalışma karşılığında toplamda 2 saatlik ücret alırlar. 

Bayramda Yapılan Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai hesaplama, tüm çalışanlar için oldukça hassas bir konudur. Zira hemen hemen herkesin tatil yaptığı bir günde çalışanlar, emeklerinin karşılığını mutlaka almalıdır. Bayram mesaisi hesaplaması, maaşın 30’a bölünmesi ve ardından 2 ile çarpılmasıyla yapılır. Asgari ücreti 20.002,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre asgari ücret ile çalışan bir kişi, bayram mesaisinin karşılığı olarak günlük 1.333,47 TL ödeme alır. 

3,5 Günlük Bayram Mesaisi Ne Kadar?

UBGT kapsamında değerlendirilen Ramazan Bayramı, 3,5 gün sürer. Bu sürenin tamamında çalışan bir asgari ücretli, 20.002,50 TL'lik maaşına ek olarak 2.333,63 TL ödeme alır ve maaşı 22.336,13 TL olur.  

4,5 Günlük Bayram Mesaisi Ne Kadar? 

Kurban Bayramı da UBGT kapsamındadır. Asgari ücretli çalışanlar, bu sürenin tamamında iş başı yapmaları durumunda 20.002,50 TL'lik maaşlarına ek olarak 3.000,38 TL ödeme alırlar ve maaşları 23.002,88 TL olur.

Resmî Tatil Hafta Sonuna Denk Gelirse Mesai Nasıl Hesaplanır?

Haftalık 45 saatin üzerinde çalışan bir işçinin, her hâlükârda ek mesai ücreti alma hakkı bulunur. Bayram mesaisi resmî tatil olarak kabul edildiğinden işçilere özel bir ödeme yapılmalıdır. Eğer bayram mesaisi hafta sonuna denk gelirse işçilere normal günlük mesai ücretinin 1,5 katı kadar ek ödeme yapılması gerekir. Bu, işçilerin bayram gününde çalışmalarının karşılığı olarak adaletli bir uygulamadır ve çalışanların haklarına saygı duyulmasını sağlar. İşverenler, bu tür durumları yasalara uygun şekilde hesaplamalı ve işçilere hak ettikleri ödemeyi yapmalıdır.

Yarım Gün Tatillerde Mesai Ücreti Ne Kadar?

Arife günü gibi yarım günlük resmî tatillerde 13.00’ten sonrası tatil kapsamında yer alır. Bu nedenle de iş sözleşmesinde resmî tatillerde mesai ücreti alacak olan çalışanlara, 13.00’ten sonra çalıştıkları süre için ekstra ödeme yapılır. Örneğin; bir çalışanın resmî tatillerde saatlik brüt ücreti 2 ile çarpılacak olsun. Çalışanın saatlik ücreti 400 TL ise Cumhuriyet Bayramı veya Kurban Bayramı Arifesinde çalışması durumunda 13.00’ten sonra saatlik ücreti 800 TL olur.  

Resmî Tatillerde Çalışmak Zorunlu mu?

İşveren olarak çalışanlarla yaptığınız sözleşmede aksini belirtmediyseniz zorunluluk bulunmaz. Yani çalışan ile resmî tatilde mesai yapması için mutabakat sağlanmalıdır. 

Resmî Tatil Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi zorunludur. Yasalara göre minimum 1 günlük çalışmanın karşılığı ilave bir günlük ücret ödenmelidir. Ancak iş sözleşmesi ile bu oran artıp azalabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmezse çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. 

İdari İzin Nedir? 

İdari tatil veya sıkça kullanılan ismiyle idari izin, resmî tatilden farklı olarak kamu kurum ve kuruluşlarını ilgilendiren bir izin türüdür. Kamu çalışanları, belirlenen izin tarihlerinde çalışmazlar. Ancak nöbetçi tayin edilebilir veya polis gibi bazı meslek grupları görevleri icabı çalışmak durumunda olabilir. Ayrıca idari izin durumunda kamu çalışanlarının maaşlarında kesinti uygulanmaz ve yıllık izinlerinde de düşüş yaşanmaz. 

İdari İzin Resmî Tatil midir? 

İdari izinler, resmî tatil değildir. Resmî tatiller tüm ülkede geçerlidir ve iş sözleşmesi ile belirlenmişse özel sektörde çalışanlar için fazla mesai ücreti ödenmesi zorunlu değildir. 

31 Aralık Resmî Tatil mi?

Yılbaşı tatilinde sıkça karıştırılan günlerden olan 31 Aralık, resmî tatil olarak kabul edilmez. Yani izin alınmamışsa 31 Aralık günü çalışanların işlerine devam etmeleri gerekir. 

1 Ocak Resmî Tatil mi?

1 Ocak günü, yılbaşı nedeniyle yurt genelinde resmî tatildir. Çalışanlar bu süreçte işlerine devam ederlerse resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak, 2025’te Çarşamba gününe denk gelir.

2025 Yılbaşı Mesai Ücreti Ne Kadar?

UBGT kapsamında yer alan Yılbaşı günü işbaşı yapan bir asgari ücretli, günlük brüt ücreti olan 666,75 TL'ye ek olarak 666,75 TL kazanır. Yani 1 Ocak 2025 Çarşamba günü için brüt ücreti 1.333,5 TL olur.

18 Mart Resmî Tatil mi?

18 Mart Şehitleri Anma ve Çanakkale Deniz Zaferi Günü resmî tatiller kapsamında yer almaz.

22 Nisan Resmî Tatil mi?

İlköğretim çağındaki çocuklar için 22 Nisan günü yarım gün tatildir. Ancak özel sektör için resmî tatil değildir. 

23 Nisan Resmî Tatil mi?

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, yurt genelinde kutlanır ve resmî bir tatildir. 23 Nisan, 2025’te Çarşamba gününe denk gelir. 

23 Nisan 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

Milletçe kutladığımız 23 Nisan 2025 tarihinde asgari ücretli bir çalışan işbaşı yaparsa 1.333,5 TL brüt ücret alır. 

1 Mayıs Resmî Tatil mi?

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, resmî bir tatildir. 1 Mayıs, 2025’te Perşembe gününe denk gelir. 

1 Mayıs 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

Yaygın olarak İşçi Bayramı olarak anılan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü asgari ücretli bir çalışan işbaşı yaparsa 1.333,5 TL brüt ücret alır. 

18 Mayıs Resmî Tatil mi?

18 Mayıs ortaöğretim ve üniversite çağındaki gençler için yarım gün tatildir. Ancak özel sektör için resmî tatil sayılmaz. 

19 Mayıs Resmî Tatil mi?

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, ülke genelinde resmî tatildir. 19 Mayıs, 2025’te Pazartesi gününe denk gelir.

19 Mayıs 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

19 Mayıs 2025 günü çalışan bir asgari ücretli, 1.333,5 TL brüt ücret almaya hak kazanır. 

15 Temmuz Resmî Tatil mi?

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, ülkemizde kutlanan resmî bayramlardan biridir. 15 Temmuz’da kutlanan bu resmî tatil, 2025’te Salı gününe denk gelir.

15 Temmuz 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

15 Temmuz 2025 günü çalışan bir asgari ücretli, 1.333,5 TL brüt ücret almaya hak kazanır ve herhangi bir ek ödeme yoksa brüt ücret 20.669,25 TL olur.

30 Ağustos Resmî Tatil mi?

30 Ağustos Zafer Bayramı, resmî tatildir. 30 Ağustos, 2025’te Cumartesi gününe denk gelir.

30 Ağustos 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

30 Ağustos 2025 günü işbaşı yapan bir asgari ücretli çalışan, 1.333,5 TL brüt ücret almaya hak kazanır. 

29 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Cumhuriyeti’nin önemli resmî tatillerinden biridir. 29 Ekim, 2025’te Çarşamba gününe denk gelir. 

28 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, 28 Ekim günü öğlen 13.00’ten itibaren resmî tatildir. Yani 28 Ekim günü resmî tatil başlar. 28 Ekim, 2025’te ise Salı gününe denk gelir. 

28 Ekim Yarım Gün mü?

28 Ekim günü, 13.00’ten itibaren yarım gün resmî tatildir. 

29 Ekim 2025 Mesai Ücreti Ne Kadar?

29 Ekim 2025 günü çalışan bir asgari ücretli için mesai ücreti, 1.333,5 TL'dir. Fakat resmî tatil, 28 Ekim 2025 günü 13.00 itibarıyla başlar. Eğer çalışan 28 Ekim günü de çalıştıysa toplam 2.000,26 TL ödeme alır. Maaşı ise ay sonunda herhangi başka bir mesai ya da ek ödeme yoksa brüt 21.002,63 TL'dir.

10 Kasım Resmî Tatil mi?

Ülkemizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün ölüm yıldönümü olan 10 Kasım tarihinde Türkiye’nin dört bir yanında anma törenleri düzenlenir. Ancak ülkemizin matem günü, resmî tatil kapsamında değildir. 

Arife (Arefe) Tatil mi? 

Dini bayramlardan önceki günler, arife veya arefe olarak adlandırılır ve yarım günlük resmî tatildir. Ayrıca Cumhuriyet Bayramı’nın arifesi de yarım gün tatildir. Yani her yıl 1,5 günlük arife tatili vardır. 

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.