Yeni yıl, yeni umutlar ve heyecanı beraberinde getiriyor. Yeni yılda çalışanlarınızın umutlarına ve heyecanına ortak olmak için ise yılbaşı hediyelerinden faydalanabilirsiniz. Kutlamaya dahil olmak için yapabileceklerinizin ise adeta sınırı yok.
Ramazan ayının başlangıcı 2024’te 11 Mart Pazartesi gününe denk geliyor. Çalışanlarının sahur veya iftar sofralarına ortak olmak ya da ihtiyaç sahiplerini desteklemek isteyenler için ise Ramazan kolileri satışa sunuluyor.
İstihdam ne demek ya da istihdam nedir sorularına “Çalışma çağındaki bireylerin iş hayatına ve üretim faaliyetlerine katılması” şeklinde yanıt verilebilir. İstihdamın tam tanımı emeğin bir iş veya görevde kullanılması şeklindedir. Ancak kavram, sektörlere göre değişik anlamlar ifade edebilir. Sıklıkla ekonomi alanında kullanılan istihdam, iş gücünün belirli zamanlarda veya sürekli olacak şekilde çalıştırılmasıdır. Tam, kayıt dışı, eksik ve aşırı olmak üzere dört farklı türe sahip olan istihdamın artması, işsizliğin azalması anlamına gelir. Bu nedenle özellikle gelişmiş ülkelerde istihdamın çok daha yüksek olduğu ve işsizliğin de minimum seviyede tutulduğu görülür.
İş hayatında görülen en ciddi sorunlardan biri, çalışanların karşı karşıya kaldığı psikolojik baskıların ve zorbalıkların yarattığı olumsuz etkilerdir. Bu zorlayıcı davranışların en yaygın türlerinden biri ise mobbing olarak adlandırılır. Peki, tam olarak mobbing nedir? İş yerinde bir kişiye yönelik sistematik olarak uygulanan baskı, aşağılama, dışlama ve zorbalık gibi psikolojik tacizler mobbing olarak adlandırılır.
İş yerinde yaşanan kazaları çoğu zaman bireysel bir talihsizlik olarak görürüz. Ancak bu tür olaylar; aynı zamanda işverenin sorumluluklarını, çalışan haklarını ve iş güvenliği standartlarını da doğrudan ilgilendirir. Günümüzde kazaların önlenmesi adına alınan tedbirler kadar iş kazası bildirimi süreçlerinde de doğru prosedürlerin izlenmesi, büyük bir hassasiyet gerektirir. Böylelikle çalışanların tazminat hakları güvence altına alınırken işverenler de hukuki sorumluluklarını doğru bir şekilde yerine getirmiş olur.
İşten çıkış kodları, bir çalışanın iş akdinin neden sonlandığını ifade eden kodlardır. Bu kodlar, çalışanın işten çıkarılmasının sebebinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiştir. İşten çıkarılma ya da istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini olanaklı hale getirir.
Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda alabildikleri bir tazminat türüdür. Nikah kıyılması sonrasındaki 1 yıl içerisinde kadın çalışanın işten ayrılmış olması gerekir. Aksi takdirde bu tazminatı alamaz.