Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İş dünyası, çalışmanın karşılığında ücret almaya dayalı bir sistem üzerine oturmuştur. Bu sistemde birbirinden farklı ödeme türleri mevcuttur. Akort ücret de bu ödeme türlerinden biridir. Bu sistemde herkes çalıştığı kadar kazanır. Ücretler ise işveren tarafından belirlenen birimler üzerinden hesaplanır. Akort sistem hakkında daha fazla bilgi edinerek bu ödeme türünü kendi beklentilerinize göre değerlendirebilirsiniz.

Ücret Sistemleri Nelerdir?

“Akort ücret nedir?” sorusuna cevap vermeden önce ödeme sistemleri hakkında bilgi edinmeniz faydalı olabilir. Çünkü iş dünyasında birbirinden farklı ücret çeşitleri mevcuttur. Bu çeşitleri aşağıdaki listede bulmanız mümkündür.

• Temel ücret: İşveren tarafından çalışana verileceği vaat edilen çıplak ücret miktarıdır.
• Ücret ekleri: İkramiye, prim, kâr payı ve komisyon gibi maaşa eklenen ödemelerdir.
• Sosyal yardımlar: Yol, yemek, sağlık sigortası, çocuk, erzak ve kira yardımı gibi maaş dışı ödemelerdir.
• Götürü ücret: Belirli bir işin, belirtilen sürede bitirilmesi halinde hak edilen ücrete denir. Yapılan iş sonucunda hesaplanır.
• Yüzde yönetimine göre ücret: Çalışanlar, müşteriye kesilen hesap pusulası üzerinden gelir kazanır.

Bahşiş ve ücretin yabancı para olarak ödenmesi gibi daha birçok sistemle karşılaşmak mümkündür. Bu sistemlerin her birinin verimli olduğu sektörler mevcuttur. Dolayısıyla her sistemi kendi içinde değerlendirmek gerekir.

Akort Ücret Nedir?

Ödeme sistemlerini takip eden biri “Akort ücret nedir?” sorusunun cevabını hızla kavrayabilir. Çünkü akort ücret, iş dünyasında yaygın olarak kullanılan bir ödeme sistemidir. Bu ödeme sisteminde iş miktarı baz alınır. Yani çalışanlar yaptıkları iş kadar ücret alırlar. Taraflarına yatırılacak ödeme miktarı, ürettikleri ürün sayısı veya verdikleri hizmete göre belirlenir.

Akort ücretin ilk özelliği performansa dayalı ödemedir. Bu sistemde çalıştıkça kazanırsınız. Daha fazla üretim yapan veya hizmet yaratan çalışan, diğer elemanlara göre yüksek kazanca sahip olur. Bu nedenle akort ücret sisteminde adaletin sağlanması son derece önemlidir. Önceden belirlenmiş hesaplama sistemi takip edilerek ödemeler adil şekilde gerçekleştirilir. İş birimleri standardize edilir ve ödemeler bu plan üzerinden çalışanlara iletilir.

Akort ücretle çalışan bir eleman için motivasyon son derece önemlidir. Bunun sebebi, çalışma ve kazancın doğru orantılı olmasıdır. Bu sistemle çalışanlara daha fazla üretmeleri için teşvik edilir. Fazla sayıda üretim sırasında kaliteden ödün vermemek için ise çeşitli kontrol mekanizmaları kullanılır.

Akort Ücret Nasıl Hesaplanır?

“Akort ücret nasıl hesaplanır?” sorusunun cevabı işletmeye göre değişebilir. Çünkü birkaç farklı akort yöntemi vardır. Bu hesaplama sistemini anlaşılır kılmak için tüm adımları incelemeniz gerekir. 

1. İş birimi belirleme: Öncelikle hesaplamanın hangi birim üzerinden yapılacağı belirlenmelidir. Başka bir ifadeyle ücretin hangi birim üzerinden ödeneceğine karar vermeniz gerekir. Bu birim parça sayısı, kilogram veya çalışma saati olabilir.
2. Ücret belirleme: Ardından belirlediğiniz her birimin ne kadar ücrete karşılık geldiğini saptamalısınız. Örneğin saat başına 100 TL, birim ücret demektir.
3. Toplam üretimi hesaplama: Birim ücreti belirledikten sonra toplam üretimi hesaplayabilirsiniz. Günlük ödeme yapıyorsanız mesai bitimine kadar çalışanın ne kadar parça ürettiğine veya kaç saat iş yaptığına bakmanız gerekir. Haftalık ve aylık ödemeler için de toplam birimler eksiksiz hesaplanmalıdır.
4. Toplam ücreti hesaplama: Son aşama ücret hesaplamasıdır. Hesaplanan toplam üretimi birim ücretle çarparsanız çalışana ödemeniz gereken rakamı bulabilirsiniz. Çalışan toplamda kaç birim iş ürettiyse ona karşılık gelen rakamı ödeme olarak alır. Bu noktada hesaplamanın doğru ve eksiksiz yapılması son derece önemlidir.

Akort ücreti hesaplamak temel olarak bu adımlardan oluşur. Ancak işlerin karmaşıklaşması da mümkündür. Örneğin bazı işverenler ödeme miktarını iki farklı birim üzerinden hesaplayabilir. Örneğin parça sayısının yanı sıra üretim kalitesinin düzeyi de belli bir ücrete tabi tutulabilir. Bunun gibi ek ücret durumlarında hesaplamanın ayrı bir dikkatle yapılması tavsiye edilir.

Hesaplama sistemine dâhil edilebilecek diğer noktalardan biri de taban ücret belirlemektir. Taban ücret, çalışanların belli bir rakamın altında kalmamasına yardımcı olur. Teşvik için belli bir üretime gelindiğinde ya da özel günlerde prim ve bonus verilebilir. Akort ödeme, doğru ve adil şekilde uygulandığı takdirde çalışanları memnun eden sistemler arasındadır.

Akort Ücretin Avantajları Nelerdir?

“Akort ücret nedir?” diye merak ediyorsanız sistemin avantajlarını da bilmelisiniz. Böylece bu sistemle çalışma konusunda daha detaylı fikre sahip olabilirsiniz. Akort ücretin avantajları için aşağıdaki listeye göz atabilirsiniz.

• Verimlilik: Akort ücret, çalışanlara daha fazla üretmeye teşvik eder. Böylece iş verimliliği artar. 
• Motivasyon: Bu sistemde çalışanlara belirlenen hedefe ulaşmayı amaçlar. Hedefe yönelik çalışmak motivasyonu destekler.
• Esnek hız: Akort sistemde çalışanlar kendi hızlarını kontrol eder. Kendi temposunda çalışan eleman, yüksek performans gösterebilir. Örneğin hastayken daha yavaş çalışma özgürlüğüne sahiptir. Bu özgürlük çalışanın performansını dengede tutmasına yardım eder.
• Zaman yönetimi: Akort ücretle çalışanlar tıpkı hızları gibi zamanlarını da yönetebilirler. Görevlerini tamamladıktan sonra kalan zamanlarını esnek şekilde kullanırlar. Dileyenler ek iş alabilirler.
• Objektif ölçüm: Akort ücrette herkes çalıştığı kadar kazandığından adalet söz konusudur. Az ile çok çalışan birbirinden ayrılır. Nitelikli ve kalitesiz üretimler kendi içinde değerlendirilir. Bu sistem çalışanlara sunulan adaletin yanısıra işverenler için ortaya çıkan üretimin kalitesinin belirlenmesine de yardımcı olur.
• Geri bildirim: Bu sistemde çalışanlar geri bildirim alabilirler. Aslında aldıkları ödeme bile bir geri bildirim sayılır. Bu geri bildirimlere göre çalışanların kendilerini geliştirmeleri mümkün olur.
• Öz yönetim: Bu sistemde çalışanlar verdikleri kadar alacaklarını bildiğinden işleri savsaklamaz. Dolayısıyla akort sistemle çalışanlar öz yönetime sahiptir. Bu durum da işverenler için daha az gözetim ihtiyacı anlamına gelir.
• Rekabet: Akort sistem, çalışma ortamına rekabet getirir. Çalışanların birbiriyle yarışması genel performansı artırır.

Akort sistemin daha birçok avantajından söz etmek mümkündür. Ancak temel avantajları bu şekilde sıralanır. Siz de bu avantajlardan faydalanmak isterseniz işinizin akort sisteme uygunluğunu değerlendirebilirsiniz.

Akor Ücretin Dezavantajları Nelerdir?

Her sistem gibi akort ücretin de birtakım dezavantajları bulunur. “Akort ücret nedir?” sorusuna cevap ararken bu bilgilerin de edinilmesi önemlidir. Akort ücretin dezavantajlarından bazıları şunlardır:

• Kalite sorunları: Daha fazla çalışma gayreti, iş kalitesini düşürebilir. Hızlı çalışmak için verimlilik göz ardı edilebilir. Bunu önlemek için kalite kontrol mekanizmaları geliştirilmesi şarttır.
• Performans baskısı: Bu sistem performans baskısını da beraberinde getirir. Çünkü kişinin kazancı tamamen kendi performansına bağlıdır. Dönem sonunda alacağı ödemenin sabit olmaması veya önceden bilinmemesi kişide kaygı uyandırabilir. Bu durum iş memnuniyetsizliğine kadar varabilir.
• Zorlayıcı çalışma şartları: Rekabet ortamı bazı çalışanları zorlayabilir. Kişi, daha fazla üretim yapmak için fark etmeden sınırlarını aşmaya çalışırsa sağlık sorunları bile ortaya çıkabilir.
• Bireysellik: Bireyler, hızını düşürmemek için ekip çalışmasından uzak durabilir. Bu da şirketteki ekip ruhunu yok eder. Ekip ruhunun olmaması genel motivasyonu düşürebilir.

Akort ücretin kişiye göre değişen farklı dezavantajları olabilir. Avantajlar listesinde yazan bir madde bir çalışan için negatif değer taşıyabilir. Eğer akort sistemle çalışmayı düşünüyorsanız bu avantaj ve dezavantajları değerlendirerek karar vermeniz mümkündür.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.