notification-announcements

Duyurular

 

Covid-19'a Karşı Çalışan Sağlığını Korumak için Alabileceğiniz Önlemler

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 3 Dakikalık Okuma Süresi Yayın Tarihi: 29.06.2020
Covid-19'a Karşı Çalışan Sağlığını Koruma

2019 yılının aralık ayından itibaren Çin’den başlayarak tüm dünyaya yayılan ve mart ayından beri Türkiye’yi de etkisi altına alan Covid-19 (Corona Virüsü) salgını nedeniyle, tüm işletmeler çeşitli önlemler alarak çalışanlarının sağlığını korumaya çalışıyor. Sağlık Bakanlığı, ülke genelinde uyumun sağlanabilmesi için bir broşür yayımlayarak, iş yerlerinde Covid-19’a karşı alınacak tedbirleri sıraladı. MultiNet Up olarak, bu yazımızda bakanlık tarafından belirlenen tedbirleri ve bu tedbirlerin dışında kalan ama virüsün bulaşma riskini azaltabilecek bazı kuralları ele aldık.

  1. İş yerlerinin kapalı alanlarının düzenli olarak havalandırılmasına dikkat edilmelidir. Eğer merkezi havalandırma sistemi kullanılıyorsa, bu sistemin temiz hava sirkülasyonunu sağlayacak şekilde düzenlenmesi; aksi halde kullanılmaması gerekmektedir.
  2. Çalışanların toplu taşıma araçlarını kullanmalarına mümkün olduğunca engel olunmalı; eğer ulaşım personel servisleri aracılığı ile gerçekleştiriliyorsa, yan yana oturma düzeni ortadan kaldırılarak her sıraya en fazla 1 kişi gelecek şekilde oturma düzeni sağlanmalıdır.
  3. Çalışanlar arasından seçilecek kişilerle özel bir ekip kurulmalı ve şirket içi tedbirlerin kontrolü bu ekiple sağlanmalıdır. Kontrol ekibinde yer alan kişiler bu süreçte başka bir işle ilgilenmemeli ve doğrudan tepe yöneticiye bağlı olmalı; kontrol görevi ile ilgili işlerde tam yetkili olmalıdır.
  4. Ultraviyole cihazı kullanarak, iş yerinde yüzey ve hava dezenfeksiyonu sağlanmalıdır.
  5. İş yerinde çalışanlar arasındaki mesafe en az 1 metre olmalıdır ve her çalışan yüz maskesi takmalıdır.
  6. Kalabalık iş yerlerinde yemeklerin toplu olarak yenilmesinden kaçınılmalıdır. Bunun yerine, küçük gruplar halinde ya da kumanya vererek her çalışanın kendi masasında yemek yemesi sağlanmalıdır.
  7. Tüm çalışanların aynı zaman diliminde molaya çıkması yerine, farklı zamanlarda küçük gruplar için mola saati düzenlemesi yapılmalıdır.
  8. Ateş, öksürük ya da nefes darlığı gibi solunum yolu enfeksiyonu belirtileri gösteren çalışanlar hızlı bir şekilde sağlık kuruluşuna yönlendirilmeli ve iyileşene kadar iş başı yaptırılmamalıdır.
  9. Eğer yapılan iş zorunlu kılmıyorsa, çalışanların eldiven takması özendirilmemelidir. Eldiven takan kişilerin el ve yüz yıkama ihtiyacı duymamaya başlamaları, virüsün yayılmasına neden olabilmektedir.
  10. Kapı kolları, merdiven korkulukları ve asansör düğmeleri gibi sık dokunulan yüzeylerin temizliğine özen gösterilmelidir. Bu tür yüzeyler sıklıkla ve önce su ve deterjanla, ardından da sulandırılmış çamaşır suyu ile temizlenmelidir.
  11. Klavye ve masa gibi sık dokunulan ama çamaşır suyu kullanımına uygun olmayan yüzeyler %70 alkol oranına sahip dezenfektanla temizlenmelidir.
  12. İş yerinde takılan maskeler belirli aralıklarla geri dönüşüm kutularına atılmalı ve yenisi takılmalıdır.

İş Yerinde Covid-19 Vakasına Rastlandıysa…

  1. İş yerinde çalışan ya da iş yerini ziyaret etmiş herhangi birine Covid-19 pozitif tanısı koyulmuşsa, hiç vakit kaybetmeden il/ilçe sağlık müdürlüğü bulaşıcı hastalıklar bölümüne bilgi verilmelidir.
  2. Covid-19 pozitif tanısı koyulmuş kişi iş yerinde devamlı maske takarak bulunmuşsa, bu durumda diğer çalışanlar “Yakın temaslı” değil “Temaslı” kategorisinde değerlendirilir ve maske takarak çalışmaya devam edebilirler. Ancak, Covid-19 pozitif tanısı koyulmuş kişi maske taksa dahi, el sıkıştığı ya da benzeri bir şekilde temas ettiği tespit edilen kişiler “Yakın temaslı” olarak değerlendirilmeli ve yetkililer bu konuda bilgilendirilmelidir.

İnsan kaynakları ile ilgili diğer yazılarımıza, web sitemizde yer alan Blog bölümünden ulaşabilirsiniz.

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

İlgili Yazılar
İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır ve Hesaplanır?
Brüt Maaş Nedir?
Brüt Maaş Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Yol İzni Nedir?
Yol İzni Nedir? Nasıl Alınır? Tüm Detaylar
  • Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

    Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları Nelerdir?

    Kısmi çalışma, normal haftalık süresinin en fazla 2/3’ü olduğu, yani haftalık 30 saat ya da daha az çalışma süresine tabi olunduğu çalışma sistemidir.

  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

    Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Tüm Detaylar

    Belirsiz süreli sözleşme, işveren ve çalışan arasında süre sınırı olmaksızın kurulan iş ilişkisinin düzenlenmiş halidir. Bu tür bir sözleşmede işin ne zaman sona ereceği hakkında bilgi bulunmaz. Dolayısıyla işveren ve çalışanın iradesi belirleyici olur.

  • Bedelli Askerlik İzni Nedir?

    Bedelli Askerlik İzni Nedir? Kaç Gün ve Kimler Yararlanabilir?

    Bedelli askerlik izni, bedelli askerlikten yararlanan çalışanlara tanınan ve hizmet süresine bağlı olarak verilen ücretsiz izin hakkını ifade eder. Bedelli askerlik izni nedir sorusu hem çalışma hayatını hem de askerlik yükümlülüğünü aynı anda sürdüren bireyler açısından önem taşır.

  • Özel Sağlık Sigortası Nedir?

    Özel Sağlık Sigortası Nedir, Faydaları Nelerdir?

    Özel sağlık sigortası, sigortalının anlaşmalı sağlık kuruluşlarında ek ücret ödemeden ya da düşük katılım payıyla hizmet almasını sağlar. Bireyler, özel sağlık sigortası nedir sorusuna yanıt ararken, devlet güvencesine ek olarak geniş kapsamlı tedavi olanakları sunduğunu da fark eder.

  • Vardiyalı Çalışma Nedir?

    Vardiyalı Çalışma Nedir? Çalışanlar Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

    Vardiyalı çalışma, iş gücünü günün farklı saat dilimlerine bölerek işletmelerin faaliyetlerini kesintisiz sürdürmesini sağlar. Bu sistemde çalışanlar, sabit ya da dönüşümlü vardiyalarda görev alır ve genellikle üçlü vardiya düzeni uygulanır.

  • Malulen Emeklilik Nedir?

    Malulen Emeklilik Nedir? Şartları ve Süreç Detayları

    Malulen emeklilik nedir sorusu, çalışamayacak düzeyde sağlık kaybı yaşayan sigortalılar için sosyal güvenlik sisteminin sunduğu hakları tanımlar. Bu uygulama, en az %60 oranında iş gücü kaybı yaşayan ve belirli prim gün sayısını tamamlayan bireylerin emekli olmasını mümkün kılar.

  • e-Vizite Nedir? Ne İşe Yarar?

    E-Vizite Nedir? Dijital Rapor Süreci Nasıl Yönetilir?

    Çalışanların sağlık raporu işlemlerini hızlandırmak isteyen şirketler, sağlık raporlarını SGK’nin e-Vizite altyapısında elektronik olarak izleyerek zamandan edebilirler. Bu sistem, hekimden çıkan istirahat raporunu dijital akışa aktarır.

  • Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025

    Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025

    Günümüzde çalışma hayatının önemli bir parçası olan sigorta hem işverenler hem de çalışanlar için güvence anlamına gelir. Ancak ne yazık ki bazı durumlarda sigortasız çalışma gibi yasal olmayan durumlarla karşılaşılır.

  • Emeklilik Şartları

    Emeklilik Süreci Hakkında Bilinmesi Gereken Her Şey

    Uzun çalışma yıllarının ardından rahat bir gelecek planlamak, yalnız tasarruf miktarı ile değil, emeklilik sistemini doğru okumakla da bağlantılıdır.

  • İsteğe Bağlı Sigorta Nedir?

    İsteğe Bağlı Sigorta: Kimler Başvurabilir ve Şartları Nelerdir?

    Düzenli bir işte çalışmıyor, fakat emeklilik tarihini ertelemek de istemiyorsanız tam bu noktada isteğe bağlı sigorta devreye girer.