notification-announcements

Duyurular

 

Yeni Normalde Evden Çalışanların Hakları

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 5 Dakikalık Okuma Süresi
evden çalışanların hakları

Corona Virüsü nedeniyle, firmaların büyük bir kısmı çalışanlarını zorunlu olarak evden çalışmaya yönlendirdi ve işleri uzun süre bu şekilde devam ettirdi ya da ettirmeye devam ediyor. Bu süreçte hem işçilerin hem de işverenlerin “Yeni Normal” olarak tanımlanan bu uygulama ile ilgili olarak merak ettiği konular ortaya çıktı. Bu konuların başında “Yeni Normal’de evden çalışanların hakları” geliyor. Multinet Up olarak bu yazımızda, evden çalışanların hakları ile ilgili merak edilen konulara değindik.


Uzaktan Çalışma mı, Evden Çalışma mı?

İşletmeler ve çalışanlar tarafından karıştırılan konulardan biri, Covid-19 sürecinde zorunlu olarak evden çalışma durumunda kalanların ve işverenlerin bu durumu “Uzaktan çalışma” olarak nitelendirmesidir. Aslında bu tanımlardan biri geçici ve zorunlu iken, diğeri sözleşme ile belirlenmiş bir çalışma şeklini ifade etmektedir. Yani, Corona Virüsü sürecinde ortaya çıkan ve geçici olarak uygulanan evden çalışma “Uzaktan çalışma” değildir.

Evden Çalışma Sürecinde Yol, Yemek Gibi Ödemeler

Evden çalışma süreci, daha önce de belirttiğimiz gibi bir zorunluluktan ve geçici süre ile gerçekleştirilen bir uygulama olduğundan, iş sözleşmesindeki şartlar bu süreçte de geçerliliğini korur. Eğer iş sözleşmesinde yemek ve yol yardımları mevcut ise, evden çalışma sürecinde bu ödemelerin devam etmesi gerekir. 


Yeni Normal’de İşçi Hakları

Tarafların rızası ve iş sözleşmesi ile uzaktan çalışma düzenine geçen çalışanlar ile ofis ortamında çalışan ve aynı işi yapan kişiler arasında ücretlendirme ve diğer konularda farklı işlem yapılamaz.


Yeni Normal’de Fazla Mesai Ücretleri

Uygulamanın adı ya da şekli nasıl olursa olsun, uzaktan çalışma düzenine geçen çalışanlar mesai saatleri dışındaki çalışma saatleri için fazla mesai ücretine hak kazanırlar. Corona Virüsü ya da herhangi başka bir nedenle evden çalışmaya devam eden kişiler için de bu durum geçerlidir.


Uzaktan Çalışanlara Sağlanacak Demirbaşlar ve İmkanlar

Uzaktan çalışma düzenine geçen çalışanların iş görürken ihtiyaç duyacakları bilgisayar, telefon, internet bağlantısı gibi demirbaşlar ve olanaklar işveren tarafından sağlanmalıdır. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak işverenin yükümlülüğünde olduğundan, uzaktan çalışma düzeninde iş yapan çalışanların iş ile ilgili eğitimlerinin verilmesi ve sağlıklarının gözetilmesi işveren sorumluluğundadır.


Yeni Normal’de İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Konular

Corona Virüsü sürecinde ve sonrasında evden çalışmaya teşvik edilen çalışanlarla ilgili olarak bazı konulara özellikle dikkat edilmesi gerekiyor.

  • Çalışanların mesai saatlerine dikkat edilmeli: Evden çalışma durumunda kalan çalışanların bir kısmı, mesai saatleri dışında da iş yükü ile karşılaştıklarından ve işverenlerin ya da yöneticilerin bu süreçte saate bakmaksızın iletişim kurma ve iş yaptırma eğilime girdiğinden şikâyet etmekteler. Böyle bir durum hem yasal değildir hem de çalışan motivasyonunu önemli ölçüde düşürür. Bu nedenle, işverenlerin ve yöneticilerin mesai saatlerine dikkat etmeleri gerekmektedir.
  • Çalışanların sağlığını korumak için ek tedbirler alınmalı: Evden çalışma düzeninde, çalışanlar normalden daha hareketsiz olabilmektedir. Bu durum hem bedensel hem de ruhsal sorunları beraberinde getirebilir. Bu nedenle, çalışanların sağlığını koruyabilmek adına çeşitli egzersiz programları yapılmalı ve çalışanların bu etkinliklere katılımı teşvik edilmelidir.
  • Evden çalışan kişinin evde olduğu dikkate alınmalıdır: Çalışanlar açısından önemli bir stres kaynağı, ev ortamında olmanın getirdiği ve iş yaşamı ile ilgisi olmayan durumlarla karşılaşmaktır. Örneğin, online bir toplantı sırasında, çalışanın bulunduğu odaya çocuğunun girmesi ve ebeveyninin işini umursamadan oyun oynaması, çalışan üzerinde baskı yaratabilmektedir. Bu tür durumlarda işveren ya da yöneticilerin anlayış göstermesi çalışan motivasyonuna olumlu etki sağlayacaktır.
  • Evden çalışma düzeni bir lütuf değildir: İşverenler ya da yöneticiler, evden çalışma düzenini bir lütuf olarak görmemeli ve çalışanlarla ilgili beklentilerini değiştirmemelidir.

Her zaman olduğu gibi Yeni Normal’de de çalışanların yemek bedellerini MultiNet Yemek Kartı ile ödeyen işletmeler kazançlı çıkacak. %100’e varan vergi istisnası, operasyonel iş yükünde azalma, çalışan motivasyonuna olumlu etki gibi birçok avantaja sahip olan MultiNet Yemek Kartı başvurunuzu hemen yapın; kazanmaya başlayın!

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
İdeal Çalışan Profili Nasıl Oluşturulur?
İşverenler İçin İdeal Çalışan Profili Nasıl Oluşturulur?
Emzirme Ödeneği Nedir, Nasıl Alınır?
Emzirme Ödeneği Nedir?
4A/4B/4C Sigorta Çeşitleri Nedir?
4A/4B/4C Sigorta Çeşitleri Nedir?
  • E-Devlet'ten İkametgah Değişikliği Nasıl Yapılır?

    E-Devlet İkametgah (Adres) Değişikliği Nasıl Yapılır?

    İkametgâh değişikliği, modern yaşamın yoğun temposu arasında sık sık karşılaştığımız bir durumdur. Yeni bir eve taşınmak, iş yerinin değişmesi veya başka nedenlerle adres değiştirmek, günlük hayatın sıradan bir parçası hâline gelmiştir.

  • İstihdam Ne Demek?

    İstihdam Ne Demek?

    İstihdam ne demek ya da istihdam nedir sorularına “Çalışma çağındaki bireylerin iş hayatına ve üretim faaliyetlerine katılması” şeklinde yanıt verilebilir.

  • Çalışanlarınız için Kurumsal Yılbaşı Hediyeleri

    Çalışanınız için Yılbaşı Hediyeleri

    Yeni yıl, yeni umutlar ve heyecanı beraberinde getiriyor. Yeni yılda çalışanlarınızın umutlarına ve heyecanına ortak olmak için ise yılbaşı hediyelerinden faydalanabilirsiniz. Kutlamaya dahil olmak için yapabileceklerinizin ise adeta sınırı yok.

  • Bayramda Nakdi Ücret Ödemesi

    Bayramda Çalışanları Teşviklendirme: Nakdi Ücret

    Bayramlar her birimiz için farklı bir anlam taşıyor. Bazılarımız bayramları aile büyükleri ve dostlar ile bir arada geçirerek yaşarken; bazılarımız ise yoğun iş temposundan bir süreliğine uzaklaşarak geçiriyor.

  • Ramazan Kolisinde Ne Olur?

    Ramazan Kolisi Yardımı Nedir? Ramazan Kolisi İçinde Neler Olur?

    Ramazan ayının başlangıcı 2024’te 11 Mart Pazartesi gününe denk geliyor. Çalışanlarının sahur veya iftar sofralarına ortak olmak ya da ihtiyaç sahiplerini desteklemek isteyenler için ise Ramazan kolileri satışa sunuluyor.

  • Mobbing Nedir, Nasıl İspatlanır?

    Mobbing Nedir? Mobbing Türleri Nelerdir?

    İş hayatında görülen en ciddi sorunlardan biri, çalışanların karşı karşıya kaldığı psikolojik baskıların ve zorbalıkların yarattığı olumsuz etkilerdir. Bu zorlayıcı davranışların en yaygın türlerinden biri ise mobbing olarak adlandırılır.

  • İş Kazası Nedir, İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

    İş Kazası Nedir, İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?

    İş yerinde yaşanan kazaları çoğu zaman bireysel bir talihsizlik olarak görürüz. Ancak bu tür olaylar; aynı zamanda işverenin sorumluluklarını, çalışan haklarını ve iş güvenliği standartlarını da doğrudan ilgilendirir.

  • İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

    İşten Çıkış Kodları Nelerdir? İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

    İşten çıkış kodları, bir çalışanın iş akdinin neden sonlandığını ifade eden kodlardır. Bu kodlar, çalışanın işten çıkarılmasının sebebinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiştir.

  • Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda alabildikleri bir tazminat türüdür. Nikah kıyılması sonrasındaki 1 yıl içerisinde kadın çalışanın işten ayrılmış olması gerekir. Aksi takdirde bu tazminatı alamaz.

  • Ayni Yardım Nedir, Nasıl Bordrolaştırılır?

    Ayni Yardım Nedir ve Nasıl Bordrolaştırılır?

    “Doğrudan parasal olmayan; ürün ya da hizmet olarak sağlanan yardımlar”, ayni yardım olarak adlandırılır.