Kurumsal Doğum Hediyesi: MultiGift

Firmalardan beklenen yan haklar çalışanların evli ya da bekar olması, bebek sahibi olup olmaması, cinsiyeti, yaşı ve daha birçok kritere göre farklılık göstermektedir. Her beklentiyi tek tek karşılama çabasına girmek yerine MultiGift ve size sunduğu tedarik çözümleri ile her ihtiyaca cevap verecek tek bir çözüm ortağı bulabilirsiniz.

İşletmenizin yeni anne olmuş kadın çalışanlara kurumsal doğum hediyesi vermesinin en prestijli yolu kurumsal hediye kartıdır. Üstelik hem işletme için tasarruflu hem de çalışan için pek çok farklı konuda avantajlı bir çözümdür.

Doğum İzni Her Kadının Yasal Hakkı! Doğum Hediyesi ise Kadın Çalışanlara Yapacağınız Hoş Bir Jest!

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi hükümleri gereğince kadın çalışanların doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta çalıştırılmamaları gerekir. Kadın çalışan dilerse ve sağlık durumunun el verdiği kadın doğum uzmanı tarafından rapor edilirse; doğumdan önce 8 yerine 5 hafta doğum izni kullanıp kalan 3 haftayı doğumdan sonraki kullanım hakkına ekleyerek yasal iznini 16 haftaya tamamlayabilir.

Erken doğum durumunda; çalışan kadının doğum öncesi kullanılmayan izni doğum sonrasına aktarılır. Çoğul gebeliklerde ise analık izni doğum öncesi yine 8 hafta olup, doğum sonrası ise fazladan 2 hafta eklenerek 10 hafta, yani toplamda 18 hafta şeklinde kullanılır.

Doğum izni; çalışan ve bebek bekleyen her kadının yasalarla güvence altına alınmış hakkıdır. Bazı işletmeler, çalışanlara yasal olarak vermek zorunda oldukları hakların yanında yan haklar tanırlar. Böylece onlara değerli olduklarını hissettirir, aidiyet duygusunu pekiştirir ve motivasyonu etkili bir şekilde artırabilirler.

Sizler de çalışanlarınıza bebek sahibi oldukları bu dönemde kurumsal doğum hediyesi ya da doğum parası vererek onlara hoş bir jest yapabilirsiniz.

1.Teknoloji Tutkusu

Henüz anne olmuş ya da olacak kadın çalışanlarınıza MultiGift hediye kartı ile doğum hediyesi vermek onları memnun etmenin yanında işletmenize maddi olarak da kâr sağlayan bir sistemdir.

Çalışanların kıdemine göre farklı miktarlarda ya da her çalışana standart bir doğum hediyesi miktarı belirleyerek hediye kartına dilediğiniz kadar bakiye yüklemesi yapabilirsiniz. Kartınıza yaptığınız TL yüklemelerinde %39’a kadar varan vergi avantajı sağlar, yani yaptığınız yüklemenin %39’una kadar vergiden muaf olursunuz. Bu da işletmenize tasarruf sağlar.

2. Operasyonel kolaylık sağlar

İşletmenizde çalışan bir kadının anne olmasını kutlamak ya da bebek hediyeleri seçmek kolay değildir. Annelerin bebekleri hususunda ne kadar hassas ve özenli oldukları gerçeğini düşünürsek, vereceğiniz hediye de kaliteli ve işe yarar bir hediye olmalı ki anlamlı ve işe yarar olsun. Bu durumda en iyi doğum hediyesi için farklı tedarikçilerle görüşmek, yüzlerce yeni doğan hediye seçeneği arasından seçim yapmaya çalışmak ciddi bir zaman kaybına neden olur.

Oysa çalışanlarınıza doğum hediyesi olarak hediye kartı vermek, farklı tedarikçilerle çalışmak yerine tek çözüm ortağı ile iletişim halinde olmanızı sağlar. Böylece operasyonel destek ekibinin iş yoğunluğu azalır ve enerjilerini diğer işlerine aktarabilirler.

3. Maliyet yönetimini kolaylaştırır.

Çalışanlarınızın yan hak maliyetlerini tek tek personel bazında yönetebilmenize olanak tanır. Mevcut maliyetleri online olarak sistem üzerinden takip edebilir, öngörülebilir maliyetleri hesaplayarak bütçenizi daha etkin bir şekilde planlar ve kullanırsınız.

4. %100 çalışan memnuniyeti garantilidir

Yeni yaşına giren ya da doğum yapan çalışanlar için alacağınız hediyenin fazladan alınmış bir şey olarak kenara konma ihtimaline karşılık, hediye kartı ya da marka kartları ile çalışanlara hediyelerini seçme özgürlüğü sunabilirsiniz. Böylece giyimden gıdaya, oyuncaktan ev tekstiline, aksesuardan bakım ürünlerine kadar farklı kategorilerdeki ürünleri on binlerce noktadan özgürce seçme olanağına sahip olur ve beklentilerine uygun hediye seçimi yapabilirler.

5. Şirket prestijini artırır

Personele sağladığınız her hak kurumsal kimliğinize artı değer katar. Bu yan hakları bir de MultiNet gibi alanında uzman ve profesyonel bir iş ortağı ile birlikte sunduğunuz zaman prestijiniz de artacaktır.

Yeni Doğum Yapan Anneye Hediye Fikirleri

Bebeğini dünyaya getirmesine çok az kalan ya da henüz doğum yapan anneye hediye almak istiyorsanız sadece yenidoğan hediyesi seçeneklerini değil anneye alınabilecek hediye seçeneklerini de değerlendirmelisiniz. Öyleyse MultiGift doğum hediye kartı ile anneye ve bebeğine alabileceğiniz hediye önerileri konusunda bilgi edinelim ve doğum hediyesi olarak verilen MultiGift’in nerelerde geçtiği konusunda bilgi edinelim:

MultiGift Geçen Yerler

Yeni doğum yapan annenin kişisel bakım, giyim ve ayakkabı ihtiyaçlarını karşılayarak veya yeni yaşına giren çalışanlarınıza o çok beğendikleri ayakkabı, çanta ya da parfümü hediye ederek onlara kendilerini çok daha değerli hissettirebilir, şirketinizin her an kendilerine destek olacağı mesajını verebilirsiniz.

Marka Kartlarımız

Saygın mağazalara ait marka kartları ile binlerce ürün arasından ihtiyaçlarını karşılayacak diledikleri anne/bebek ürününü satın alabilirler.

Page CSS
.sol-img{position:relative}.dogum-buton{position:absolute !important;top:45%;left:35%}.alan3 .az-row{margin-bottom:50px;padding:30px}#gb8auxwafb,#gbkspahlgq{margin-top:50px } tabbable { margin-bottom: 20 px; } #gb3npx6zys{border-radius:20px 0 20px 0;border:1px solid #395679;padding:40px}.az-tabs.tabbable:before { display: table; content: " "; } .tab-section .tabbable ul.nav.nav-tabs { display: flex; } .az-tabs .nav-tabs { padding-bottom: 0; border-bottom: 0 !important; } .tab-section ul.nav li { margin-block: 40 px; width: 100%; } .tab-section ul.nav li.active a { background: linear-gradient( 90deg, #FF9885 3.61%, #3E5A85 100%); border: 0.45 px solid #C1C1C1; border-radius: 5 px; color: #fff; } .tab-section ul.nav li { margin-block: 40 px; width: 100%; } .page-node-786 ul li { line-height: 28px; } .tab-content> .active { display: block; } .tab-section .tabbable .tab-content .az-row .az-column .az-image { background: #FFFFFF; border: 0.45 px solid #1B1D40; border-radius: 5 px; margin-block: 10 px; padding: 10 px; display: flex; justify-content: center; align-content: center; align-items: center; max-height: 75 px; height: 75 px; } img { height: auto; max-width: 100%; } .alan1 {  background-repeat: no-repeat; background-size: 22% auto; } .alan2 { padding-top: 45px; } .kutu1 { border: 1px solid; border-radius: 5px; border-color: #ededed; padding: 12px; margin-top: 10px;   background: white; } h5 { color: F5185F; } .kutux { padding: 17px; } .sss { padding-top: 60px; } .az-accordion h4 { color: #F5185F; } .tab-content .az-image { background: #FFFFFF; border: 0.45px solid #cbcbcb; border-radius: 5px; margin-block: 10px; padding: 10px; display: flex; justify-content: center; align-content: center; align-items: center; max-height: 75px; height: 75px; } .tab-section ul.nav li { margin-block: 40px; width: 100%; } .tab-section ul.nav li a { border: 0.45px solid #C1C1C1; border-radius: 5px; margin-inline: 3px; color: #000; padding: 15px 23px; text-align: center; display: flex; justify-content: center; } .alan3 { background: url(/sites/default/files/static/bg2.png); background-repeat: no-repeat; background-size: 100% auto; padding: 40px 0; } .alan4 { background: url(/sites/default/files/static/bg2.png); background-repeat: no-repeat; background-size: 100% auto; padding: 85px 0; } p { line-height: 25px; } @media (max-width: 991px) { .tab-section .tabbable ul.nav.nav-tabs { -webkit-box-pack: start; -ms-flex-pack: start; justify-content: flex-start; overflow-x: scroll; } .box-left { margin-right: 0px !important; margin-bottom: 20px; } .tab-section ul.nav li { padding: 0 2px; } .tab-section ul.nav li.active a { font-size: 14px; line-height: 18px; } .tab-section .nav-tabs { width: auto; display: flex; flex-direction: row; flex-wrap: nowrap; overflow-x: scroll; } .tab-section ul.nav li { margin-block: 40px; display: flex; align-items: center; } .tab-section ul.nav li a { padding: 16px 25px; width: max-content; } .tab-section ul.nav li a { padding: 16px 25px; width: max-content; } } .number { border: 0.45px solid #cbcbcb; border-radius: 5px; margin-block: 10px; padding: 10px; display: flex; justify-content: center; align-content: center; align-items: center; max-height: 75px; height: 75px; } .number p { font-size: 20px; font-weight: 500; } h5 { color: #F51860 !important; } .kututec { padding: 25px !important; } .multih2 { padding-top: 50px !important; } .solid-bg { background: #F6FCFF; } .border-box { padding-top: 30px; border: 1px solid #1B1D40; border-radius: 10px; max-width: 470px; padding-left: 20px; } .box-left { margin-right: 40px; } @media (min-width: 768px) { .az-section { margin-bottom: 60px; } } @media (max-width: 768px) { .solid-bg { padding: 20px; } } .box-left { margin-right: 40px; } .border-box { padding-top: 30px; border: 1px solid #1B1D40; border-radius: 10px; max-width: 470px; padding-left: 20px; } ul.bullet { list-style: none; margin-bottom: 30px; padding: 0; } ul.bullet li { padding-left: 35px; padding-bottom: 6px; margin-bottom: 15px; display: block; position: relative; }@media (max-width: 768px) {.dogum-buton{left:30% !important}}@media (max-width: 768px) {#gb3npx6zys{margin-top:40px}}@media (max-width: 768px) {.col-sm-2 .az-image img{width:auto !important}}
Yukarı Çık