İşveren ve Çalışanlar için Pratik - Güncel Bilgiler - Sayfa 81

Depo Yönetimi Nedir ve Nasıl Yapılır?

Üretim ya da satış yapan işletmelerin genelinde bir depo bulunur. Tedarik sürecinin önemli bir parçası durumunda olan deponun yönetimi, işletme maliyetleri, kazancı ve müşteri memnuniyeti gibi birçok durumu doğrudan etkiler. Doğru yönetilen bir depo ile tedarik sürecinde yaşanabilecek sorunların önüne geçilebileceği gibi, fazla ya da eksik depolanan ürünlerin yaratacağı ek maliyetlerin de önüne geçilebilir. MultinetUp olarak bu yazımızda depo yönetimi hakkında bilinmesi gerekenleri ve çeşitli ipuçlarını paylaştık.

Lojistik ve Filo Yönetimi 4 Dakika Okuma

Kısa Vadeli Finansman Kaynağı Nedir? İşletmeler Nasıl Uygulayabilirler?

İşletmelerin 1 yıldan az süreli borçlanma ile sağladıkları finans kaynaklarına “kısa vadeli finansman kaynağı” denilmektedir. Genellikle yakın gelecekteki stok ya da borç ödemeleri için kullanılan kısa vadeli finansman kaynakları, birçok işletmenin sıklıkla başvurduğu bir finansal çözüm yollarıdır. Multinet Up olarak bu yazımızda, kısa vadeli finansman kaynağı ile ilgili olarak merak edilen konuları bir araya getirdik. [:webform_embedder|:]yemek_karti_mini_form_2[:|webform_embedder:]

İnovasyon & Girişimcilik 4 Dakika Okuma

Oryantasyon Eğitimi Nedir? Nasıl Hazırlanmalıdır?

İşe yeni alınan personel, oryantasyon uygulaması olmayan bir işletmede ilk birkaç gününü ne yapacağını bilemeden, hiç kimse ile iletişim kuramadan geçirebilir. Bu kişi için şirketteki ilk günleri gerçek anlamda zorlayıcı ve kendisini yalnız hissettiği bir dönem olur. Oryantasyon bu noktada devreye girer. İşe yeni başlayan personelin diğer çalışanlarla tanıştırılması, şirket içerisindeki bölümler ve uygulamalar hakkında bilgi verilmesi gibi işlemler oryantasyon sürecinde gerçekleştirilir ve personelin işletmeye hızlı bir şekilde adapte olması sağlanır.

İnsan Kaynakları 4 Dakika Okuma

Yeni Nesil Çalışanlarda İş Motivasyonu Nasıl Sağlanır?

Tüm dünyada, istihdam edilen kişilerin neredeyse yarısı Y ve Z kuşağı olarak adlandırılan yeni nesilden oluşmakta. Deneyimleri, yaşam şekilleri, beklentileri ve hedefleri X kuşağı ve daha önceki nesillerden farklı olan Y ve Z kuşağı üyelerine önceki nesillerle aynı şekilde davranmak ve aynı tepkileri beklemek, mücadeleyi baştan kaybetmek anlamına gelebiliyor.Multinet Up olarak bu yazımızda, yeni nesil çalışanlarda iş motivasyonunun nasıl sağlanacağı konusunda çeşitli ipuçları paylaştık.

İnsan Kaynakları 4 Dakika Okuma