2025 Kurban Header banner
notification-announcements

Duyurular

 

Çalışanlarınız İçin Kurban Bayramı Hediye Önerileri

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 5 Dakikalık Okuma Süresi
Çalışanlar İçin Kurban Bayramı Hediye Önerileri

Özel günler, şirketinizde kurumsal birlik sağlamanız için harika birer fırsattır. Bilhassa bayramlar gibi kalabalık kutlamalarla özdeşleşmiş günlerde hem gelenekleri yaşatmanız hem de çalışanlarınızı motive etmeniz mümkündür. Çalışanlarınızın e-posta adreslerine göndereceğiniz kurumsal kurban bayramı mesajının yanı sıra onlara çeşitli hediyeler de sunabilirsiniz.

Vereceğiniz hediyeleri belirlerken çalışan sayısı ve şirket bütçesi gibi rakamları göz önünde bulundurmayı unutmayın. İsim yazılı ofis malzemelerinden erzak paketlerine, seyahat biletinden online eğitime kadar çalışanlarınıza verebileceğiniz birçok bayram hediyesi seçeneği mevcuttur. Dilerseniz Multinet Up’ın birbirinden farklı seçeneklerini tercih etmeniz de mümkündür.

Kurban Bayramı Kurumsal Olarak Kutlanmalı mıdır?

Kurban Bayramı, ülkemizde kutlanan dinî geleneklerden biridir. Tıpkı diğer dinî, resmî bayramlarımız ve geleneksel günlerimiz gibi önemli bir dönemdir. Çalışanlarınızın çoğu, bu özel günü sevdikleriyle geçirmek ve bayram coşkusunu hissetmek isteyecektir. Eğer siz de iş yerinizi çalışanlarınız için bir yuva hâline getirmek istiyorsanız onlara ikinci bir aileleri olduğunu hatırlatabilirsiniz.

Kurban Bayramını bir aile gibi şirket içerisinde kutlamak, çalışanların bağlarını kuvvetlendirir. Hem farklı birimler arasında kaynaşma sağlar hem de çalışanların şirkete duyduğu sadakatin artmasına yardımcı olur. Hemen bir Kurban Bayramı etkinlik planı hazırlayarak işleri aksatmadan kutlama yapmanın yolunu bulabilirsiniz. Sade bir bayramlaşma veya eğlenceli bir kutlama hazırlamanız mümkündür.

Özel Gün Kutlama ve Hediyelerinin Çalışan Motivasyonu ve Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi Nasıldır?

Özel günler; aynı rutine oturmuş hayatlarımızı renklendirir. Bu günlerin hatırlanması, önemsenmesi ve bir arada geçmesi; insan psikolojisine doğrudan olumlu katkı sunar. Dolayısıyla kurumsal Kurban Bayramı kutlamaları da çalışanlara her anlamda iyi gelir. Doğum günü, yılbaşı ve diğer önemli dönemlerde olduğu gibi bayramlarda alınan tebrik ve hediyeler de çalışanlarınızın özel hissetmelerini sağlar.

Basit bir tebrik kartıyla bile çalışan memnuniyetini sağlamayı sağlamanız mümkündür. Kartın arka yüzünde kendi adını gören çalışanınız, daima hatırınızda olduğunu düşünerek iş motivasyonunu artırabilir. Bayram sonrası daha büyük hedefler ve kendini geliştirme isteğiyle işine dönebilir. Özenilmiş veya kişiselleştirilmiş hediyelerin etkisi ise elbette daha büyük olacaktır. 

Çalışanlarınız için Kurban Bayramı Tatili Öncesi Düzenleyebileceğiniz Etkinlikler Nelerdir?

Bayram için etkinlik düzenlemeden takviminizi kontrol etmenizde fayda vardır. Kutlamayı, resmî tatil başlangıcının öncesinde herkes işteyken yapmanız önemlidir. Aksi takdirde etkinliği kaçıran çalışanlarınız, kendilerini kötü hissedebilir. Takvime göre hareket etmeniz kutlamanın önemli bir toplantıyla çakışmasını da önler. Bu planlamayı yapmak için Multinet Up’ın resmî tatiller tablosunu inceleyebilirsiniz.

2024 Kurban Bayramı tatili, arefe günü ile beraber 15 Haziran Cumartesi günü öğleden sonra başlayacak ve 19 Haziran tarihinde ise sona erecek. Bayram sürecini arefenin yarım günlük tatili de eklendiğinde toplam 4,5  gün sürecek. Ancak hafta içi sadece Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri bayram tatiline denk geliyor. Bu nedenle de bayram öncesi etkinliklerini 15 Haziran ve öncesi bir tarihte yapmanız yararlı olabilir. 

Örneğin şirket olarak Cumartesi günleri çalışıyorsanız, arefe günü sabah saatlerinde şirkette, bayram kahvaltısı yapabilirsiniz. Cumartesi günleri çalışmıyorsanız, Cuma akşamı tüm çalışanlarınızla beraber yemeğe çıkabilirsiniz. Kalabalık bir şirketseniz, bu öneriler pek geçerli olmayabilir. Bu nedenle de tebrik kartlarını tercih edebilirsiniz. Tebrik kartlarında Darüşşafaka, KAÇUV ve AKUT gibi kamu yararına çalışan kurumları daha sık tercih edilmektedir. 

Kurumsal Bağlılık: Kurban Bayramı’nda Çalışanlara Verilebilecek Hediyeler Nelerdir?

Bayramlarda çalışanlarınıza verebileceğiniz birçok hediye seçeneği bulunur. Örneğin şirketinizin logosunu taşıyan eşyalar, tam anlamıyla kurumsal bayram hediyelerinden biridir. Logolu bir kahve kupası, not defteri, takvim ve kalem gibi ufak hediyeler, çalışanınızın kendisini şirkete ait hissetmesine yardımcı olur. Şirketin kalemiyle imza atan, anahtarlığıyla dolabını açan çalışanınızla aranızdaki bağı güçlendirmeniz mümkündür. 

İlgi çekici hediyelerden biri de yerel ürünlerdir. Böylece kendi memleketinize ait eşyaları çalışanlarınıza tanıtabilir veya bulunduğunuz yörenin mahsullerini paylaşarak yerel üreticilere destek olabilirsiniz. Bu fikir, özellikle kozmopolit şirketler için faydalı olabilir. Klişelerin dışına çıkmak için daha fazla fikre ihtiyacınız varsa kurumsal hediye önerileri için Kurban Bayramı’nda çalışanları ödüllendirmenin yollarına göz atabilirsiniz.

Kişiselleştirilmiş Hediye Seçenekleri

Kişiselleştirilmiş hediyeler, en sevilen seçeneklerdir. Bireylerin kendilerini daha özel hissetmelerini sağlar. Örneğin çalışanlarınıza isimlerinin yazılı olduğu bir dolma kalem verebilirsiniz. Bu hediye çalışanlarınıza, kendilerine ulaşan kalemin depodaki yüzlercesinden biri olmadığını hatırlatır. Böylece kendisinin de yüzlerce çalışandan sadece biri değil, özel olduğunu anlar.

Kurumsal bayram tebrik kartı da basit ama kişiselleştirilebilir bir hediye seçeneğidir. Çalışanınızın adına, ailesine veya onu tanıdığınızı kanıtlayan bir özelliğine yönelik hazırlayacağınız kurumsal bayram kutlama mesajlarıyla ömür boyu saklayacağı bir tebrik kartı sunmanız mümkündür. Kurumsal bayram çikolatası da isim yazdırılarak ya da sütlü, bitter ve dolgulu seçenekleriyle kişiselleştirilebilecek hediyeler arasındadır.

Gıda Ürünleri

Bayramlarda en sık tercih edilen hediye türü, gıda yardımıdır. Özellikle nispeten zor durumdaki çalışanlarınızın bu hediyeyi herkesle birlikte almaları, kendilerini kötü hissetmelerinin önüne geçer. Gıda ürünleri olarak temel malzemelerden oluşan bir erzak paketi hazırlayabilirsiniz. Konserve et dağıtımı sağlayabilirsiniz. 

Erzak kolisi veya paketi yerine Kurban yardımlarında MultiGift'i tercih edebilir, binlerce markette geçerli hediye kartı sayesinde çalışanlarınızın bayram sofralarına ortak olabilirsiniz. 

MultiGift hediye kartıyla vergi avantajı sağlayarak çalışanlarınızı ödüllendirmek için hemen bilgilerinizi bırakın, MultiGift ayrıcalıklarını öğrenin.

05xx xxx xx xx

Eğitici ve Eğlenceli Hediyeler

Hem eğiten hem eğlendiren hediyeler, kesinlikle en iyi seçenekler arasındadır. Çalışanlarınıza eğitici ve eğlenceli hediyeler sunmak için bir kurum veya markayla anlaşabilirsiniz. Tiyatro veya sinema gibi etkinlik biletleri, bu hediyelere örnek olarak verilebilir. İki kişilik bilet hediye ederseniz elbette daha iyi olur.

Eğitici ve eğlendirici hediye vermenin diğer bir yolu da çalışanlarınıza online kurs üyeliği sağlamaktır. Online eğitimleri için sektörünüze katkı sağlayacak bir alanı seçebilirsiniz. Çalışanlarınızın ilgisine göre her birine ayrı eğitim paketi sunmanız da mümkündür. Üyelikleri e-posta yoluyla iletirken yanına kurumsal kurban bayramı mesajlarından iliştirmeyi de unutmayın.

Son olarak workshop’lara da şirket olarak dahil olabilirsiniz. Örneğin deniz mahsulleri workshop’una hep beraber gidebilir, deniz mahsulleri ile hep beraber yemek hazırlayabilirsiniz. 

Seyahat Paketi

Çalışanlarınıza verebileceğiniz bayram hediyelerinden biri de seyahat paketidir. Anlaşmalı bir otelden oda veya seyahat firmasından bilet hediye etmeniz mümkündür. Bu hediye paketini hazırlarken iş hacminizi, çalışanların izin günlerini ve ailevî durumlarını da göz önünde bulundurmanız gerekir. Çalışanlarınızın dinlenerek motivasyonlarını artırabilecekleri bu hediye, kurumsal kurban bayramı tebriğini bir üst düzeye taşır.

Çalışanlarınıza Kurban Bayramı Hediyesi Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Çalışanlarınıza bayram hediye seçerken öncelikle özenli olmalısınız. Vermek için alınmış değil, gerçekten düşünülmüş hediyeler sunmalısınız. Eğer hediye seçme süreçlerinde hem zamandan hem de iş gücünden tasarruf etmek istiyorsanız Multinet Up’ı tercih edebilirsiniz. MultiGift Kurumsal Hediye Kartı seçeneğiyle çalışanlarınıza esneklik sağlarsınız. MultiGift ile çalışanlarınızın diledikleri ürünü seçerek tam olarak ihtiyaçlarını karşılayacak hediyeye kavuşmalarına yardımcı olursunuz. Yapacağınız kutlamalar ve sunacağınız kurumsal hediyelerle hem bayram coşkusunu yaşar hem de şirketinize artı değer katarsınız. 

Kurban bayramında çalışanlarınızın yanında olmak için MultiGift Kurban Hediye Kartı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
İstihdam Ne Demek?
İstihdam Ne Demek?
Çalışanlarınız için Kurumsal Yılbaşı Hediyeleri
Çalışanınız için Yılbaşı Hediyeleri
Bayramda Nakdi Ücret Ödemesi
Bayramda Çalışanları Teşviklendirme: Nakdi Ücret
  • Ramazan Kolisinde Ne Olur?
    Ramazan Kolisi Yardımı Nedir? Ramazan Kolisi İçinde Neler Olur?

    Ramazan ayının başlangıcı 2024’te 11 Mart Pazartesi gününe denk geliyor. Çalışanlarının sahur veya iftar sofralarına ortak olmak ya da ihtiyaç sahiplerini desteklemek isteyenler için ise Ramazan kolileri satışa sunuluyor.

  • Mobbing Nedir, Nasıl İspatlanır?
    Mobbing Nedir? Mobbing Türleri Nelerdir?

    İş hayatında görülen en ciddi sorunlardan biri, çalışanların karşı karşıya kaldığı psikolojik baskıların ve zorbalıkların yarattığı olumsuz etkilerdir. Bu zorlayıcı davranışların en yaygın türlerinden biri ise mobbing olarak adlandırılır.

  • İş Kazası Nedir, İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?
    İş Kazası Nedir, İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?

    İş yerinde yaşanan kazaları çoğu zaman bireysel bir talihsizlik olarak görürüz. Ancak bu tür olaylar; aynı zamanda işverenin sorumluluklarını, çalışan haklarını ve iş güvenliği standartlarını da doğrudan ilgilendirir.

  • İşten Çıkış Kodları Nelerdir?
    İşten Çıkış Kodları Nelerdir? İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

    İşten çıkış kodları, bir çalışanın iş akdinin neden sonlandığını ifade eden kodlardır. Bu kodlar, çalışanın işten çıkarılmasının sebebinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiştir.

  • Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda alabildikleri bir tazminat türüdür. Nikah kıyılması sonrasındaki 1 yıl içerisinde kadın çalışanın işten ayrılmış olması gerekir. Aksi takdirde bu tazminatı alamaz.

  • Ayni Yardım Nedir, Nasıl Bordrolaştırılır?
    Ayni Yardım Nedir ve Nasıl Bordrolaştırılır?

    “Doğrudan parasal olmayan; ürün ya da hizmet olarak sağlanan yardımlar”, ayni yardım olarak adlandırılır.

  • İş Hayatında Yaratıcılık Nasıl Teşvik Edilir?
    İş Hayatında Yaratıcılık Nasıl Teşvik Edilir?

    Şirketler, her biri farklı potansiyeller taşıyan çalışanlardan meydana gelir. Yetenekleri, bakış açıları ve fikirleriyle birbirinden ayrılan ekip üyelerinin firmanın başarısında kritik rolleri vardır. Bu çeşitlilikten en iyi şekilde faydalanmanın yolu ise yaratıcılığı teşvik etmekten geçer.

  • Tersine Mentorluk Nedir?
    Tersine Mentorluk Nedir, Faydaları Nelerdir?

    Geleneksel mentorluk, kıdemli olanların ya da daha deneyimli kişilerin yeni yetişen kişilere yol göstermesi olarak tanımlanır. Ancak günümüzde dünya giderek hızlanıyor ve teknolojiler çok hızlı bir şekilde geliştirilip hayatımıza dahil ediliyor.

  • Çalışan Yaşam Döngüsü Nedir?
    Çalışan Yaşam Döngüsü Nedir?

    Çalışan yaşam döngüsü, çalışanın bir organizasyona katılmasından itibaren geçen tüm süreçleri kapsar. Çalışan döngüsü, çalışanın işe alımından başlayıp organizasyondan ayrılmasına kadar devam eder ve özellikle şirketlerin insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynar.

  • Ücretli İzin Nedir? 2025 Ücretli İzin Süreleri
    Ücretli İzin Nedir, Ücretli İzin Çeşitleri Nelerdir? [2025]

    Şirketlerde verimliliğin anahtarı, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanmasıdır. Çalışanlar, kendisine vakit ayırabildiğinde sorumluluklarına daha rahat odaklanır.