notification-announcements

Duyurular

 

Personele Sağlanan Kurban Bayramı Yardımları Muhasebeleştirilir mi?

Multinet Up
Multinet Up
Vergi & Muhasebe 5 Dakikalık Okuma Süresi
Kurban Yardımları Nasıl Muhasebeleştirilir?

İş hayatının hemen hemen herkesin yaşamının önemli bir kısmını kapladığını söylemek yanlış olmaz. Hâl böyle olunca çalışanların gerek çalıştığı kuruma karşı bağlılık duymaları gerekse çalışma koşullarından memnun olmaları büyük önem kazanır. Performans ödülleri, teşvik hediyeleri ve ayni yardımlar, yalnızca çalışanların verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda işlerine daha fazla bağlanmalarına da yardımcı olur. Üstelik bu düşünceli hediyeler sayesinde şirket içerisinde birlik ve beraberlik duygusunun güçlenmesi de mümkün hâle gelir. 

Elbette çalışanlara verilecek hediyelerin türünü belirleme aşamasında bu yardımların muhasebeleştirilme süreçlerinin önemli bir etkisi bulunur. Pek çok şirket, ayni yardımlar için dinî bayramları tercih eder. Dilerseniz “Personele Verilen Ramazan Yardımlarının Muhasebeleştirilmesi” isimli yazımıza bir göz atarak konuya dair bilgi edinebilirsiniz. 

Multinet Up olarak bu yazımızda yaklaşmakta olan Kurban Bayramı yardımlarının muhasebeleştirilmesine ilişkin merak edilen konuları detaylı bir biçimde ele aldık.

Kurban Bayramı’nda Personele Yapılan Yardımlar Gider Olarak Gösterilir mi?

Şirketlerin yaptığı harcamaları gider olarak gösterip gösteremeyeceğini belirleyen farklı unsurlar bulunur. Bu kalemler, şirketin faaliyet gösterdiği sektöre ve ölçeğine göre değişebilir. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu kapsamında konuya ilişkin usuller ve esaslar beyan edilmiştir. Dolayısıyla personele yapılan Kurban Bayramı yardımlarının giderleştirilmesi noktasında yasal hususları dikkat almak gerekir. 

İşletmeler, gider gösterilebilecek harcama kalemlerini vergiden düşerek mali yükümlülüklerini hafifletebilir. Kurban Bayramı yardımlarını gider olarak göstermek mümkündür. Ancak bu noktada sürecin ilgili vergi mevzuatına ve hukuki sorumluluklara uygun şekilde yürütülmesi gerektiğini hatırlatmakta fayda var. 

Şirketlerin çalışanlarına ayni destek kapsamında giyim ürünleri veya gıda kolisi vermesi ya da nakdi destek sunması durumunda çeşitli vergi yükümlülükleri doğar. Yani tıpkı çalışanın vermiş olduğu hizmet karşılığında ödenen maaş gibi verilen ayni veya nakdi destekler vergilendirmeye ve SGK primlerine tabidir. Ancak yapılan yardımın ayni mi yoksa nakdi mi olduğuna göre vergilendirme ve prim tutarları değişiklik gösterir.

Personel için Kurban Bayramı yardımı nakdi olarak ödenecekse gider kaydı yapılırken verilen tutar net olarak değerlendirilmeli ve personelin o ayki ücret matrahına dâhil edilerek ücret geliri olarak vergilendirilmelidir.

Ayni olarak yapılan yardımlar SGK primlerine tabi değildir. Bu nedenle de Kurban Bayramı yardımının muhasebeleştirmesi sürecine dahil edilmezler.

Personele Sağlanan Kurban Bayramı Erzak Yardımlarının Belgelendirilmesi

Personele verilen Kurban Bayramı yardımı gider kaydı ve faturalandırma süreçleri zaman zaman karmaşık bir hâl alabilir. Gelir Vergisi Kanunu'nun ilgili maddelerine göre Kurban Bayramı yardımlarının muhasebeleştirilmesi aşamasında yapılan yardımların vergilerinin ücret bordrosunda veya benzeri kayıtlarda gösterilmesi gerekir. Ancak Vergi Usul Kanunu'nun "fatura" tarifi ile personel erzak yardımlarının faturalandırılma zorunluluğu ortadan kalkabiliyor. 

Ramazan yardımları gibi tek bir koli veya paket olarak sunulan erzak yardımlarında ise KDV oranı hesaplama yöntemi oldukça önemli bir detay hâline gelir. Bu durum, Kurban Bayramı yardımlarının muhasebeleştirilmesi noktasında işletmelerin hem operasyonel hem de muhasebe işlemleri açısından iş yükünü artırarak farklı çözümler arayışına sokabiliyor. 

Tek bir koli veya paket olarak sunulan yardımların tek bir tutar olarak gösterilmesi durumunda, en yüksek orana sahip ürünün KDV oranı uygulanır. Diğer bir seçenek ise paket içerisindeki her bir ürünü ayrı ayrı faturalandırarak hepsine tabi olduğu KDV oranının uygulanmasıdır. 

Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisi Kanunları Açısından Kurban Bayramı Yardımları Nasıl Muhasebeleştirilir? 

Kurban Bayramı gibi özel günlerde işletmeler, çalışanlarına yardım amaçlı erzak ve diğer malzemeler sunabilir. Personel Kurban Bayramı yardımı muhasebeleştirme için Gelir Vergisi Kanunu 94. maddesi dikkate alınmalıdır. İşletmeler tarafından yapılan bu yardımlar, ücret bordrosunda veya bordro yerine geçen kayıtlarda yer alarak kesilen vergilerin de gösterilmesi gerekir.

Kurumlar Vergisi Kanunu'na göre ise bu yardımlar işletmenin giderleri arasında yer alır. Dilerseniz birkaç dakikanızı ayırarak kabul edilmeyen giderlerin neler olduğunu öğrenebilir, Kurban Bayramı yardımlarının muhasebeleştirilmesi adımına daha bilinçli şekilde geçebilirsiniz. 

Katma Değer Vergisi Kanunu Açısından Kurban Bayramı Yardımlarının Muhasebeleştirmesi Nasıl Yapılır? 

Katma Değer Vergisi Kanunu'nun 1. maddesine göre KDV kapsamında olan işlemler arasında vergiye tabi malların verilmesi de yer alır. Bunun yanı sıra kanunun 3. maddesinin A bendinde de vergiye tabi malların verilmesinin teslim sayılacağı belirtilir. Buradan hareketle personele yapılan yardım paketleri için ödenen tutarlar (KDV dâhil), çalışanlara ödenmiş net ücret olarak kabul edilir.

Sonraki aşamada bu tutar brütleştirilerek çalışanın o ayki ücret matrahına eklenir ve ücret geliri olarak vergilendirilir. Bu sayede yardım paketi ayni ücret olarak vergilendirilirken aynı zamanda personele verilen erzak yardımı muhasebe kaydı işletme giderleri arasında gösterilebilecektir. Dilerseniz gider pusulası düzenleme süreçlerinizde size yardımcı olacak bilgilere yazımızdan ulaşabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kanunu ve Damga Vergisi Kanunu Açısından Kurban Yardımının Muhasebeleştirilmesi

Kurban Bayramı için yapılan ödemeler, SGK ve damga vergisi (DV) açısından da incelenmelidir. Çalışanlara yapılan yardımlar için SGK primi işçi ve işveren payları ile işsizlik sigortas işçi ve işveren payları ödenmelidir. Ayrıca DV ödemesi de yapılmalıdır. 

MultiGift ile şirketler çalışanlarına yardım yaptıklarında, yardım için ödedikleri tutar ayni yardım olduğu için SGK primlerine tabi değilir. Yani Kurban Bayramı için 10 çalışanına 1.000 TL’lik MultiGift Kurumsal Hediye kartı veren işletme, toplam 5.598,32 TL vergi tasarrufu yapar.

Detaylar

Nakit Ödeme

MultiGift

Net Hak Ediş Toplamı

10.000,00

10.000,00 TL

Gelir Vergisi

2.528,22 TL

2.523,95 TL

Damga Vergisi

112,88 TL

95,78 TL

SGK Primi İşçi Payı

2.082,06 TL

0,00 TL

İşsizlik Sigortası İşçi Payı

148,72 TL

0,00 TL

SGK Primi İşveren Payı

3.048,74 TL

0,00 TL

İşsizlik Sigortası İşveren Payı 

297,44 TL

0,00 TL

İşverene Toplam Maliyet

18.218,05 TL

12.619,73 TL

Kurban Bayramı yardımlarınızı MultiGift kurumsal hediye kartıyla hızlı bir şekilde yapmak ister misiniz? Detayları görmek için tıklayın!

Bayram Yardımları Ödemeleri Tazminat Hesaplamalarında Dikkate Alınır mı?

Personele yapılan bayram yardımlarının tazminat hesaplamalarına dâhil edilip edilmeyeceği ödemelerin süreklilik durumuna göre değişir. Çalışanlara her bayram düzenli olarak yardım yapılmıyorsa işten ayrılırken tazminat hakkı da doğmamış olacaktır. Süreklilik arz eden ödemelerde ise yardımlar tazminat hesaplamalarına dâhil edilmelidir.

MultiGift Kurumsal Hediye Kartı ile Kurban Bayramı Yardımlarınız Dijital Ortamda!

MultiGift Kurumsal Hediye Kartı, işletmelerin Kurban Bayramı yardımlarını dijital ortamda yapmalarına imkân sağlar. Bu sayede hem zamandan tasarruf etmeniz hem de çalışanlarınıza desteğinizi daha hızlı ve kolay bir şekilde ulaştırmanız mümkün olur. 

 

MultiGift hediye kartıyla vergi avantajı sağlayarak çalışanlarınızı ödüllendirmek için hemen bilgilerinizi bırakın, MultiGift ayrıcalıklarını öğrenin.

05xx xxx xx xx

Kurumsal hediye kartı seçeneği, çalışanlarınızın ihtiyaç duydukları ürünleri ve hizmetleri kendi tercihlerine göre belirlemesine imkân tanır. Bu sayede çalışanlarınıza özel bir hediye sunmanın yanı sıra onların memnuniyetini de artırabilirsiniz. Siz de hemen Multinet Kurumsal Hediye Kartı için başvuru yapın ve Kurban Bayramı’nda çalışanlarınıza özel hediyeler sunun!

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
2025 Bayram Mesaisi Ücreti
Bayram Mesaisi Nedir ve Nasıl Hesaplanır? (2025)
Ramazan Yardımlarının Muhasebeleştirilmesi
Ramazan Yardımları Nasıl Muhasebeleştirilir?
E-Faturaya Geçmek Kimler için Zorunludur?
E-Fatura’ya Geçmek Kimler İçin Zorunlu?
  • Prime Esas Kazanç Nasıl Hesaplanır? [2025]
    Prime Esas Kazanç Nedir? Prime Esas Kazanç Nasıl Hesaplanır?

    Prime esas kazanç çalışılan zamanlarda ödemede bulunulan sigorta getirisine ait brüt tutar olarak tanımlanır. Yani prime tabi tutulan ek ödemeler ve çalışan ücretlerinin geneline verilen isimdir.

  • 2025 Vergi Takvimi
    2025 Vergi Takvimi

    Vergi, sektörü veya büyüklüğü fark etmeksizin her işletmenin devlete karşı ödemekle yükümlü olduğu bir kavram olarak tanımlanabilir. Her işletmenin ödemekle yükümlü olduğu vergiler kanunlar tarafından belirleniyor.

  • 2025 Yol Ücreti Ne Kadar?
    Yol Ücreti Nedir? 2025 Yol İstisna Bedelleri

    Çalışanlar için işyeri tercihinde maaş önemli bir faktördür.

  • İş Yeri Kira Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?
    İş Yeri Kira Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

    Bir iş yeri sahibinin iş yerini kiraya vermesi veya bir iş yeri kiralayanın kendini ve haklarını  mülk sahibine karşı koruması, anlaşmanın geçerliliği olarak kabul gören ve yazılı kayıt halinde tutulan iş yeri kira sözleşmesi

  • Temettu Nedir, Nasıl Alınır?
    Temettü Nedir, Nasıl Alınır?

    Yatırım dünyasında şirketlerin başarılarının yatırımcılara nasıl yansıdığı, her zaman merak edilen bir konudur. Şirketler, elde ettikleri kazançtan hissedarlarına pay ayırarak kâr dağıtımı yapar.

  • TEFE - TÜFE Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    TEFE-TÜFE Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Ekonomi, bireylerin ve işletmelerin kararlarını şekillendiren en önemli unsurlardan biridir. Özellikle fiyat değişimlerini anlamak ve ekonomik süreçlere hâkim olmak, günlük hayattan uzun vadeli stratejilere kadar pek çok alanda kritik rol oynar.

  • MERSİS No Nedir?
    MERSİS No Nedir?

    MERSİS ya da Merkezi Sicil Kayıt Sistemi, ticari işletmelerin sicil kayıtlarının yer aldığı elektronik bir sistemdir. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından geliştirilen sistem üzerinden şirketler ve ticari işletmelere ait değişiklik ve kayıt işlemleri gerçekleştirilebilir.

  • 2025 Asgari Ücret
    Asgari Ücret Nedir? 2025 Asgari Ücret Tutarı Ne Kadar?

    Asgari veya diğer adıyla minimum ücret, işçilere yasal olarak ödenebilecek en düşük maaş tutarıdır. Yani, bir işçiye ödenebilecek minimum ücrettir.

  • 2025 Kurumlar Vergisi Ne Kadar?
    Kurumlar Vergisi Nedir ve Nasıl Hesaplanır? [2025]

    Tüzel kişiler yani şirketler ve diğer kurumların, bir mali yıl içerisinde elde ettikleri kazanç için ödedikleri vergi türüne kurumlar vergisi denir. Bir noktaya kadar gelir vergisine benzeyen kurumlar vergisinde en önemli fark ise sabit orandır.

  • 2025 Huzur Hakkı Hesaplama
    Huzur Hakkı Nedir, Nasıl Hesaplanır? [2025]

    Huzun hakkı kavramı iş dünyasında her geçen gün daha sık kullanılmaya başlanan kavramlardan bir tanesidir. Huzur hakkı temelde bir şirkette belirli pozisyonlardaki kişilere yapılan bir ödeme olarak tanımlanabilir.