notification-announcements

Duyurular

 

Çalışanınız için Yılbaşı Hediyeleri

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 7 Dakikalık Okuma Süresi
kurumsal yılbaşı hediyeleri - yılbaşı hediye kartı

Yeni yıl, yeni umutlar ve heyecanı beraberinde getiriyor. Yeni yılda çalışanlarınızın umutlarına ve heyecanına ortak olmak için ise yılbaşı hediyelerinden faydalanabilirsiniz. Kutlamaya dahil olmak için yapabileceklerinizin ise adeta sınırı yok. Sizin için çalışanlarınıza sunabileceğiniz yılbaşı hediyelerini ve bilmeniz gerekenleri derledik. 

Çalışanlarınız için kolay ve zahmetsiz bir yılbaşı hediyesi almak için MultiGift kurumsal hediye kartını tercih edebilirsiniz. Üstelik çalışanlarınızın yılbaşı hediyesini MultiGift kurumsal hediye kartı ile vermeniz durumunda %45’e varan vergi avantajından faydalanabilirsiniz. Böylece hem yılbaşı hediyesi ile çalışanlarınızın şirkete karşı bağlılığını geliştirir hem de vergi avantajından faydalanmış olursunuz.

MultiGift hediye kartıyla vergi avantajı sağlayarak çalışanlarınızı ödüllendirmek için hemen bilgilerinizi bırakın, MultiGift ayrıcalıklarını öğrenin.

05xx xxx xx xx

Kurumsal Yeni Yıl Hediyelerinin Çalışan Sadakati Üzerindeki Etkisi

Çalışanlarınız için yılbaşı hediyeleri seçerken dikkat etmeniz gereken en önemli konu, ihtiyaçlarıdır. Çalışanlarınızın farklı ihtiyaçları ve öncelikleri olabilir. Bu nedenle de yılbaşı hediyelerinin seçimine özel olarak dikkat edilmesi gerekir. Seçilen hediyeler ise çalışanların motivasyonlarını olumlu yönde etkilediği gibi sadakatlerini de artırır. Böylece yılbaşı hediyeleri daha pozitif bir çalışma ortamının yaratılmasına katkı sağlar.

[2025] Çalışanlara Verilen Kurumsal Yılbaşı Hediyesi Neler Olabilir? 

Şirket yılbaşı hediyeleri arasında çok fazla seçenek bulunur ve bu seçenekleri belirleyen faktörler de aynı şekilde çok çeşitlidir. İşletmenin büyüklüğü, kârlılığı, çalışanın unvanı, cinsiyeti, yaşı, çalışılan sektör, çalışana yılbaşı hediyesi verilirken öne çıkan faktörler arasındadır. Kısacası bir hediye düşünmek yerine, çok sayıda hediyeyi değerlendirmeniz gerekir.

Sizin için hazırladığımız yılbaşı hediye tavsiyeleri ve bilmeniz gerekenler ise şöyle:

1. Kurumsal Hediye Kutuları

Son yıllarda tek bir hediye yerine hediye kutularını tercih etmek oldukça yaygınlaştı. Özellikle insan kaynakları yöneticilerinin çalışan tipi ve kişisel yapısına göre hazırlayabileceği hediye kutuları, çalışanlar için moral kaynağıdır. Ancak her çalışan için kutuların özelleştirilmesi gerekir. Çünkü çalışanların kişisel yapısı farklılık gösterebilir. 

Yılbaşı Hediye Kutusunda Neler Bulabilir?

Yılbaşı hediye kutusu olarak satılan ürünler, genellikle birbirinin aynıdır. İçerisinde çay veya kahve, sukulent çiçek, bakım ürünleri, ilginç aksesuar veya objeler, muglar, mumlar, matara ve yeni yıl ajandası gibi eşyalar bulunur. Dilerseniz çalışanlarınız için şirketlerle anlaşıp özel ve logonuzun basılı olduğu hediye kutuları da talep edebilirsiniz. 

2. Kurumsal Teknolojik Hediyeler

Çalışanların hem iş ortamında hem de evlerinde teknolojik ihtiyaçları olur. Güzel bir kulaklığa, iyi çalışan bir akıllı saate ya da aklınıza gelebilecek birçok teknolojik hediye, çalışanlar tarafından beğenilebilir. 

3. Logo Baskılı Hediyeler

Klasikleşen hediyeler arasına giren firma logo baskılı hediyeler çalışanların firmaya aidiyet duygusunu da artıran yöntemler arasındadır. Şirketler çoğunlukla çalışan bağlılığını artırmak için logo baskılı mug, ajanda ve sweatshirt gibi ürünler üretir. Bu tip ürünlerin en büyük avantajı ise hemen hemen her çalışanın beğenmesidir. 

4. Kurumsal Ev Dekorasyon Hediyeleri

Çalışanların iş yerleri dışında en çok vakit geçirdikleri yer kuşkusuz evleridir ve burada buldukları huzur, iş yerini de etkiler. Bu nedenle de yılbaşında sık sık ev dekorasyonu ile ilgili hediyeler tercih edilir. Ancak her çalışanın ev dekorasyonu hakkında fikirleri farklı olabilir. Bu nedenle hediye seçimine özel olarak dikkat edilmesi gerekir.  

5. Hobi & Etkinlik Hediyeleri

Hobi ve etkinliklere yönelik yılbaşı hediyeleri, insan kaynakları departmanları tarafından sık sık tercih edilir. Hobi hediyeleri gerek çalışanın aidiyetini artırma gerekse de çalışanı tanıma konusunda oldukça etkilidir. Ancak diğer hediyelerde olduğu gibi bu tip hediyelerde de çalışan profilinin iyi analiz edilmiş olması gerekir.

6. Çiçek & Çikolata Hediyeleri

Standart hediyelerden vazgeçmek istemeyenlerin tercih edebileceği en pratik yılbaşı hediyeleridir. Sadece yılbaşı hediyesi olarak değil bayram hediyesi olarak da sıkça tercih edilir.

7. Kurumsal Hediye Kartı

Çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri artık yadsınamayan kurumsal yılbaşı hediyeleri ile ilgili en doğru çözüm ise, yılbaşı hediye kartı olmaktadır. Bu seçeneği diğer yılbaşı hediyelerinden ayıran en önemli özellik, çalışana seçme özgürlüğü sunmasıdır. Şirket çalışanına hediye vermek “Seni önemsiyorum!” anlamı taşırken, hediye kartı vermek “Seni önemsediğim gibi, senin seçimlerine saygı da duyuyorum!” anlamına gelmekte; çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre hareket edebilmelerine olanak tanıyarak, motivasyonlarını olumlu yönde daha fazla etkilemektedir. Kurumsal yılbaşı hediye kartının firmanız için diğer olumlu etkisi de kurumsal hediye fikirleri için zaman harcama sorununu ortadan kaldırmasıdır.

Yılbaşında Neden MultiGift Kurumsal Hediye Kartı?

MultiGift kurumsal hediye kartı hem çalışanlara hem de şirketlere sağladığı avantajlarla şirket yılbaşı hediyeleri arasında öne çıkmaktadır. Avantajlara bakacak olursak;

  • Çalışan motivasyonunu artırır: Çalışanlar, kurumsal yılbaşı hediyeleri seçimlerinin kendilerine bırakılması sayesinde şirketlerine daha fazla bağlanır, motivasyonları artar ve bu durum şirket için verimlilik artışını beraberinde getirir.
  • Zamandan kazandırır: Her çalışan için ya da tüm çalışanların ortak beğenisine uygun hediyeye karar verme süreci zorlu ve oldukça sancılıdır. MultiGift Kurumsal Hediye Kartı ile bu süreç tamamen ortadan kalkar.
  • Operasyonel iş yükünü azaltır: Şirket yılbaşı hediyeleri, seçim süreci kadar satın alma, nakliye ve dağıtım süreçleri ile de iş yükü doğurur. MultiGift Kurumsal Hediye Kartı bu süreçlerin tamamını ortadan kaldırır.
  • En geniş hediye seçeneklerini tek kartla sunar: MultiGift Kurumsal Hediye Kartı tüm Türkiye’de, 20.000’i aşkın noktada geçerli olduğundan ve bu noktalar arasında Boyner, Koton, Flo, Ayakkabı Dünyası, Hotiç gibi Türkiye’nin en büyük zincir mağazaları yer aldığından, çalışanlar hediye kartlarındaki bakiyelerini istedikleri şekilde harcayabilirler.
  • Vergi avantajı sağlar: Şirketler için MultiGift Kurumsal Hediye Kartı’nın sağladığı en büyük avantajlardan biri de %45’e varan vergi istisnasına sahip olmasıdır. Bu sayede her bir çalışanınıza yapacağınız yardımlarda %45'e varan oranlarla tasarruf sağlarsınız.
  • Online çözümler ile hayatları kolaylaştırır: MultiGift sayesinde çalışanlarınız online olarak alışveriş yapılabilir. Böylece iş yerinde, evlerinde veya istedikleri herhangi bir yerde kolayca alışverişlerini yapabilirler. 

MultiGift Kurumsal Hediye Kartı Çatısı Altındaki Tercih Edebileceğiniz Marka Kartlarımızı Biliyor Musunuz? 

Multinet Up olarak kurumların öğle yemeği, akaryakıt, kurumsal hediye gibi çalışana bağlı giderlerini yönetebilmelerini ve çalışanlarının deneyimini iyileştirmelerini önemsiyoruz. Özellikle son yıllarda yaygınlaşan hibrit çalışma gibi yöntemlerle çalışan ihtiyaçlarında meydana gelen değişiklikleri göz önünde bulundurarak, üye ağımızı ve sunduğumuz hizmetleri daha da geliştirerek, hem şirketlere hem de çalışanlara online çözümler sunuyoruz. Bu sayede çalışanlarınıza dilerseniz hediye kartları dilerseniz dijital hediye kodları vererek ihtiyacınıza uygun tüm çözümleri MultiGift ile sağlamanıza imkan sunuyoruz. 

2025 yılına girerken siz de çalışanlarınıza güzel bir hediye vererek motivasyonlarını yüksek tutabilir, seçeceğiniz marka kartları ve kodları ile ister online, isterlerse fiziki ziyaret ile ihtiyaçlarına göre alışveriş yapmalarına imkan sunabilirsiniz. Tüm bunlara ek operasyonel kolaylık sağlarken, maliyetlerinizde %45’e varan vergi tasarrufu elde edebilirsiniz.

Marka Kartlarımız;

  • D&R Mağazaları: D&R hediye kartları ile çalışanlarınız D&R mağazalarındaki ürünleri satın alabileceklerdir. Özellikle evde kaldığımız bu dönemlerde hobiler, etkinlikler ve birçok motivasyon artırıcı ürünleri satın alma şansları olacaktır. 
  • IKEA: Mobilya ve ev dekorasyonu denilince aklımıza gelen IKEA mağazalarında çalışanlarınız ev içi dekorasyonlarını yapabilecekler. Özellikle evden veya hibrit çalışmaya geçen şirketler tarafından tercih edilen IKEA hediye kartı ile çalışanlarınız, binlerce seçenek arasından ihtiyaçlarına uygun modelleri kolayca tercih edebilir. 
  • DeFacto: Yılbaşı hediyeleri arasında giyim yardımları oldukça popülerdir. Türkiye'nin en sevilen markalarından DeFacto'da geçerli marka çözümümüz DeFacto hediye kartı ile çalışanlarınız yeni yıla yeni kıyafetleri ile girebilir. 
  • Mavi: Türkiye'de jean denilince akla gelen ilk markalardan olan Mavi'de geçerli Mavi Hediye Kartı ile çalışanlarınıza yeni yıldaki giyim ihtiyaçları için destek olabilirsiniz.  
  • Teknosa: Giyimden sonra aklımıza gelen diğer hediyelerden biri de teknoloji ürünleridir. Çalışanlarınıza dilediği teknoloji ürününü alabileceği Teknosa kartları verin, istediği ürünü kendisi belirlesin.
  • MediaMarkt: Binlerce ürün seçeneği ile teknoloji denince akla ilk gelen şirketlerden olan MediaMarkt'ta geçerli MediaMarkt hediye kartı ile çalışanlarınıza destek olabilir, yeni teknolojik eşyalar satın alırken yanlarında olduğunuzu hissettirebilirsiniz.
  • A101: Türkiye'nin en büyük market zincirlerinden olan A101'de geçerli A101 hediye kartı ile yeni yıl sofraları için çalışanlarınıza destek olabilirsiniz.
  • BİM: Çalışanlarınız yılbaşı hediye kartlarını, kusursuz bir yılbaşı sofrası için BİM hediye kartı alabilirsiniz. 
  • CarrefourSA: Yüzlerce şubesi ve binlerce ürün çeşidi ile CarrefourSA'da çalışanlarınız ihtiyaçlarını kolayca karşılayabilir. Yeni yılda yanlarında olmak için CarrefourSA hediye kartı alabilir, vergi avantajından yararlanabilirsiniz.
  • Jolly Tur: Yılbaşında seyahat etmeyi seven çalışanlarınız için sunabileceğiniz Jolly Tur hediye kartları ile çalışanınız dilediği tatil, otel ve turdan seçimini yapsın.

Özel çözümlerimiz ile sadece giyim veya markette geçerli kartlar talep edebilir, binlerce mağazada geçerli seçeneklerle yılbaşında çalışanlarınızın yanında olabilirsiniz. 

  • Giyim Kartı: Çalışanlarınızın giyim yardımlarını kolayca yapabilir, yeni yılda yapacakları alışverişlerde yanlarında olabilirsiniz. 
  • Market Kartı: Çalışanlarınıza yeni yılda market alışverişlerine destek olabilir, binlerce noktada geçerli hediye kartı ile alışverişlerini kolayca yapmalarını sağlarsınız. 

Tüm bunlara ek olarak 20.000’den fazla noktada elektronikten giyime, anne bebek giyiminden gıda alışverişine Türkiye’nin en sevilen markalarında geçerli MultiGift kurumsal hediye kartı ile onlarca markayı ve ihtiyacı tek kartta da çalışanlarınıza sunabilirsiniz.

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti Ne Kadar?
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti [2024]
Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?
  • İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?
    İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?

    İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işine geçici olarak devam edemeyeceğini resmi olarak belgeleyen bir dokümandır.

  • Ara Dinlenme Nedir?
    Ara Dinlenme (Mola) Nedir, Ne Kadardır?

    İş Kanunu'na göre, çalışanların ara dinlenme süreleri günlük çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi ara dinlenme süreleri, çalışanların sağlığını korumak ve verimliliğini artırmak için kritik bir rol oynar.

  • İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Çalışma hayatı içerisinde her daim bir çalışan sirkülasyonu mevcuttur. Özellikle çok çalışanı olan işletmelerde performans, yenilik, büyüme, küçülme gibi birçok sebeple çalışanlar iş yerlerinden ayrılabilir ya da işten çıkarmalar söz konusu olabilir.

  • 2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?
    2024 Stajyer Yasal Maaşı Ne Kadar?

    Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı çerçevesinde öğrendiği teorik bilgileri uygulamaya dökerek deneyim kazanmasını amaçlayan staj çalışmaları karşılığında 33

  • Imposter Sendromu Nedir?
    Imposter Sendromu Nedir, Nasıl Aşılır?

    İş yerlerinde her biri ayrı özelliklere sahip çok sayıda çalışan bulunur. Genellikle dışarıya yansıttıkları karakterleriyle tanınan personellerin iç dünyasını tam anlamıyla bilmek mümkün olmaz.

  • Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?
    Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?

    Asgari ücret, yasal olarak çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. Türkiye’de bir işçinin alabileceği en düşük maaş ise 2024’te net 17.002,12 TL’dir. Asgari ücret sadece gerçek kişilere yani bireylere ödenebilir.

  • Yıllık izin 2024
    Yıllık İzin Nedir? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

    Çalışanların tatil, sağlık, özel durumlar gibi çeşitli nedenler ile iş yerinde bulunamadıkları süreler için izin kullanmaları gerekebilir.

  • Ayni Yardın Nedir, Nasıl Başvurulur?
    Ayni Yardım Nedir? Ayni Yardım Bordrolaştırma Kolaylıkları

    “Doğrudan parasal olmayan; ürün ya da hizmet olarak sağlanan yardımlar”, ayni yardım olarak adlandırılır.

  • Maaş Zammı Nasıl Hesaplanır?
    Zam Hesaplama, Maaş Yüzdesi Nasıl Hesaplanır?

    İşverenler, senenin belirli dönemlerinde çalışanların alım güçlerini dengeleyebilmek için maaş zammı yaparlar. Zam oranı ise birçok farklı kritere göre değerlendirilir.

  • Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?
    Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu Nedir, Kimleri Kapsar?

    Stajyerlik, eğitim ve öğretim hayatı boyunca teoride öğrenilenlerin pratiğe aktarılması anlamını taşır. Deneysel öğrenme yollarından biri olan stajyerlikte, bilgisi ve deneyimi daha fazla olan çalışanlar, yol gösterici konumundadır.