notification-announcements

Duyurular

 

Kurumsal Hediyelerin Dünü ve Bugünü

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 5 Dakikalık Okuma Süresi
Kurumsal Hediyelerin Dünü ve Bugünü

Şirketlerin başarı ve devamlılıkları adına çalışanların motivasyonu ve verimliliği oldukça önemlidir. Bu doğrultuda, şirketler çalışan motivasyonu ve verimliliğini artırmak için çeşitli çözümlerden faydalanabiliyor. Bu süreçte şirketler tarafından en sık tercih edilen çözümlerden biri kurumsal hediyelerdir. Kurumsal hediyeler, bir şirketin çalışanları ile arasındaki iş ilişkisini güçlendirmeye yarayan tüm hediyeler olarak tanımlanıyor. Kurumsal hediyeler çalışanlara farklı dönemlerde takdir, ödüllendirme, özel gün gibi çeşitli nedenler ile verilebiliyor. 

İş süreçlerine benzer şekilde günümüzde değişen çalışma modelleri, çalışma alışkanlıkları ve çalışan tutumları kurumsal hediyelerin de değişmesine neden oldu. Geçmişe göre günümüzde verilen kurumsal hediyeler ve içerikleri farklılık gösterebiliyor. Bu yazımızda, şirketlerin geçmişte ve günümüzde tercih ettiği kurumsal hediyelere ve bu hediyelerin içeriklerine yer verdik.

Geçmişte Kurumsal Hediye

Geçmişte kurumsal hediyeler gerçekleştirilen iş anlaşmaları esnasında veya sonrasında müşterilere bir teşekkür göstergesi olarak, çalışanlara ise sadece özel günlerde sunulan tebrik kartları olarak görülüyordu. Değişen ve gelişen dünyayla Y ve Z kuşağının iş gücüne girmesi, müşteri deneyimleri kadar çalışan deneyimlerine de odaklanmanın önemini artırdı. Bu noktada, işletmeler geçmişte kurumsal hediye sürecinde kullandığı çözümlerin yerine farklı çözüm ve stratejilerin arayışına girdi.

Çalışan deneyimine olan odağın artmasıyla zaman içerisinde şirketler çalışan memnuniyet ve bağlılıklarını artırmaya yönelik yeni çözümler aramaya başladı. Özel günlerde, teşvik veya diğer ödüllendirmelerde çalışanlara yönelik yeni hediye stratejileri geliştirilmeye başlandı. Kurumsal hediye sürecine daha fazla çalışanın dahil olmasıyla kupa, kalem, ofis eşyaları gibi hediyeler ile çalışanların motivasyon ve bağlılıklarının yükseltilmesi amaçlandı. Bu durum, bugün kurumsal hediye olarak adlandırılan çalışan teşvik sürecinin başlangıcı olarak kabul ediliyor.

Yenilikçi Kurumsal Hediye Tercihleri

Özellikle yeni çalışma modellerini ortaya çıkması, teknolojinin gelişmesi ve dijitalleşmenin yaygınlaşması ile değişen iş dünyasında hem çalışan hem de iş veren açısından kurumsal hediye süreci geçmişe göre artık daha farklı. Günümüzde pek çok şirket için çalışan üretkenliği, bağlılığı ve memnuniyeti artırmak bir şirket politikası olarak görülüyor.

Yıllar boyunca, kurumsal hediyeler genellikle çalışanlara fiziksel olarak ve yüz yüze verilmiş olsa da günümüzde bu süreç farklı şekilde yürütülebiliyor. Yeni çalışma modelleri ve çalışan sayısı düşünüldüğünde kurumsal hediyelerin fiziksel olarak verilmesi hediyenin seçimi, lojistiği, faturalandırılması gibi konular ile hem zamansal hem de operasyonel açıdan işletmeyi etkileyebiliyor. Bu nedenle, şirketler kurumsal hediye için yenilikçi çözümlerin başında gelen hediye kartı seçeneğinden faydalanabiliyor. Hediye kartları temelde çalışanların daha özgür bir şekilde alışveriş yapmalarını sağlarken şirketlerin de operasyonel iş yükünü ortadan kaldırıyor.

Kurumsal hediye seçeneği olarak hediye kartı seçeneğinden faydalanan şirketlerin de göz önünde bulundurması gereken çeşitli etkenler bulunuyor. Bunların başında, hediye kartının çalışanların istek ve ihtiyaçlarına göre alışveriş yapabilmelerini sağlayacak oranda geçerli nokta sayısına sahip olması. Bu özellik sayesinde çalışanlar diledikleri hediyeyi kendileri seçebiliyor. Buna ek olarak, şirketlerin tercih edeceği  hediye kartı seçeneğinin işletmeye sağladığı imkân ve avantajlar da dikkate alınması gereken etkenler arasında yer alıyor.

MultiGift Hediye Kartı ile Yeni Nesil Kurumsal Hediyeler!

Şirketler çalışanları için kurumsal hediye sürecinde elektronikten giyime, kırtasiyeden gıdaya diledikleri gibi harcama yapabilecekleri MultiGift Hediye Kartı'nı tercih edebilirler. Bu noktada, MultiGift Hediye Kartı prim, doğum günü, doğum, evlilik hediyeleri, yılbaşı gibi özel ve önemli dönemler için şirketler tarafından kullanılıyor. Geçerli nokta sayısı, QR ve dijital kod teknolojisi gibi özelliklere ek olarak MultiGift Hediye Kartı hem çalışan hem de şirketlere çeşitli avantajlar sunuyor. MultiGift Hediye Kartı ile elde edilen işletme ve çalışan avantajları şu şekilde sıralanabilir:

> Şirketlerin elde edebileceği avantajlar;

  • MultiGift Hediye Kartı tercih eden şirketler SGK İşçi Primi, SGK İşveren Hissesi, Gelir Vergisi ödemelerinden muaf olabiliyor ve %45'e varan vergi avantajı elde edebiliyor.
  • Çalışan memnuniyet ve motivasyonunu artırarak çalışan bağlılığını güçlendirebilirsiniz.
  • Şirketler veya ilgili birimler çalışanlara özel ödüllendirme seçeneklerini online olarak oluşturabilirler.
  • Kurumsal hediye sürecinde ortaya çıkan maliyetler online olarak kontrol edilebilir.
  • Tek bir fatura ile fatura sürecinin getirdiği iş yükü ve zaman kaybı ortadan kaldırılabilir.
  • Geçerli nokta sayısı ile çalışanlar ihtiyaçlarının tam karşılığını alabiliyorlar.
  • Hediyelerin satın alma, dağıtım, nakliye, fatura toplama gibi süreçleriyle ortaya çıkan iş yükü ortadan kaldırılarak zamandan tasarruf edilebiliyor.
  • Multinet Online Kurumsal işlemler menüsü üzerinden çalışanların ihtiyaçlarına özel fiziki veya sanal kart yaratılabiliyor ve kurumsal ödüllendirme süreci hızlıca tamamlanabiliyor.

> Çalışanların elde edebileceği avantajlar;

  • 20.000’den fazla noktada ihtiyaçlarına uygun alışveriş yapabilir, bakiyelerini diledikleri gibi kullanabilirler.
  • MultiPay ile harcama geçmişlerini kontrol edebilir, bütçelerini daha etkin bir şekilde yönetebilirler.
  • MultiPay uygulaması üzerinden harcama noktalarına gitmek için yol tarifi alabilirler.
  • Sanal kart veya dijital kod teknolojileri ile temassız alışverişin keyfini çıkartabilirler.
  • Çalışanlar özel indirim ve kampanyalardan faydalanarak harcadıkça kazanmaya devam edebiliyorlar.

 

Şirket ihtiyaçlarına göre özelleştirebildiğiniz MultiGift Hediye Kartı seçeneği çalışan sayısı farketmeksizin tüm sektörlerde şirketler tarafından kurumsal hediye süreçlerinde kullanılabilir. Sahip olduğu özellikler ve sunduğu imkânlar sayesinde kurumsal hediye sürecini şirketler için daha etkin bir hale dönüştüren MultiGift Hediye Kartı çözümüyle tanışma ve sunduğu avantajlardan faydalanmak için başvurunuzu hemen yapabilirsiniz!

 

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
Çalışanlarınız için Kurumsal Yılbaşı Hediyeleri
Çalışanınız için Yılbaşı Hediyeleri
2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama
2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti Ne Kadar?
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti [2024]
  • Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Çalışanların veya kendi işinin sahibi olanların sosyal güvenlik sistemine dahil olabilmesi için belirli bir tutarda ücret ödeme yapması gerekir. Bu ödeme, sigorta primi olarak adlandırılır.

  • Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    İş dünyası, çalışmanın karşılığında ücret almaya dayalı bir sistem üzerine oturmuştur. Bu sistemde birbirinden farklı ödeme türleri mevcuttur. Akort ücret de bu ödeme türlerinden biridir.

  • İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?
    İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?

    İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işine geçici olarak devam edemeyeceğini resmi olarak belgeleyen bir dokümandır.

  • Ara Dinlenme Nedir?
    Ara Dinlenme (Mola) Nedir, Ne Kadardır?

    İş Kanunu'na göre, çalışanların ara dinlenme süreleri günlük çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi ara dinlenme süreleri, çalışanların sağlığını korumak ve verimliliğini artırmak için kritik bir rol oynar.

  • İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Çalışma hayatı içerisinde her daim bir çalışan sirkülasyonu mevcuttur. Özellikle çok çalışanı olan işletmelerde performans, yenilik, büyüme, küçülme gibi birçok sebeple çalışanlar iş yerlerinden ayrılabilir ya da işten çıkarmalar söz konusu olabilir.

  • 2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?
    2024 Stajyer Yasal Maaşı Ne Kadar?

    Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı çerçevesinde öğrendiği teorik bilgileri uygulamaya dökerek deneyim kazanmasını amaçlayan staj çalışmaları karşılığında 33

  • Imposter Sendromu Nedir?
    Imposter Sendromu Nedir, Nasıl Aşılır?

    İş yerlerinde her biri ayrı özelliklere sahip çok sayıda çalışan bulunur. Genellikle dışarıya yansıttıkları karakterleriyle tanınan personellerin iç dünyasını tam anlamıyla bilmek mümkün olmaz.

  • Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?
    Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?

    Asgari ücret, yasal olarak çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. Türkiye’de bir işçinin alabileceği en düşük maaş ise 2024’te net 17.002,12 TL’dir. Asgari ücret sadece gerçek kişilere yani bireylere ödenebilir.

  • Yıllık izin 2024
    Yıllık İzin Nedir? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

    Çalışanların tatil, sağlık, özel durumlar gibi çeşitli nedenler ile iş yerinde bulunamadıkları süreler için izin kullanmaları gerekebilir.

  • Ayni Yardın Nedir, Nasıl Başvurulur?
    Ayni Yardım Nedir? Ayni Yardım Bordrolaştırma Kolaylıkları

    “Doğrudan parasal olmayan; ürün ya da hizmet olarak sağlanan yardımlar”, ayni yardım olarak adlandırılır.