İşverenler; görevin niteliklerine uygun, iletişim becerileri gelişmiş ve şirketin değerlerini benimseyen personeller arar. Zira sorumluluk sahibi ve güvenilir çalışanlarla yola çıkıldığında hedeflere emin adımlarla yürümek mümkün olur. Bu nedenle ideal çalışan profili, şirketin başarısını belirleyen temel unsurlardan biridir. Multinet Up olarak bu yazımızda iyi bir çalışanda olması gereken özellikleri ele aldık.
Emzirme ödeneği, yeni doğum yapan annelerin maddi olarak desteklenmesi amacıyla geliştirilen bir ödenektir. “Süt parası” ya da “doğum yardımı” gibi isimlerle de bilinir. Bu uygulamanın temel hedefi yeni doğan bebeklerin emzirme ve gelişim dönemlerinde sağlıklı beslenmelerini desteklemektir.
İş yerinde yaşanan kazaları çoğu zaman bireysel bir talihsizlik olarak görürüz. Ancak bu tür olaylar; aynı zamanda işverenin sorumluluklarını, çalışan haklarını ve iş güvenliği standartlarını da doğrudan ilgilendirir. Günümüzde kazaların önlenmesi adına alınan tedbirler kadar iş kazası bildirimi süreçlerinde de doğru prosedürlerin izlenmesi, büyük bir hassasiyet gerektirir. Böylelikle çalışanların tazminat hakları güvence altına alınırken işverenler de hukuki sorumluluklarını doğru bir şekilde yerine getirmiş olur.
İşten çıkış kodları, bir çalışanın iş akdinin neden sonlandığını ifade eden kodlardır. Bu kodlar, çalışanın işten çıkarılmasının sebebinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiştir. İşten çıkarılma ya da istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini olanaklı hale getirir.
İşletmelerin faaliyet gösterdiği alanlar farklılaştıkça müşterileri ile kurdukları ilişkinin şekli de değişir. Ürünlerin bir işletmeden diğerine tedarik edilmesi, doğrudan tüketiciye ulaştırılması ya da bireylerin birbirleriyle platformlar üzerinden alışveriş yapması, bu farklılıklardan doğan iş modelleri ayrımını gözler önüne serer. Sizin için kaleme aldığımız bu yazıda iş dünyasında sıklıkla kullanılan B2B, B2C ve C2C iş modelleri üzerine odaklanarak her birinin işleyişine ve birbirinden ayrılan yönlerine ışık tutacağız.
Yatırım dünyasında şirketlerin başarılarının yatırımcılara nasıl yansıdığı, her zaman merak edilen bir konudur. Şirketler, elde ettikleri kazançtan hissedarlarına pay ayırarak kâr dağıtımı yapar. Bu uygulama, yatırımcılara finansal başarıdan pay sunmanın yanı sıra şirketlerin güvenilirliğini ve sürdürülebilirliğini de gösterir. Temettü, hisse yatırımcıları için yalnızca bir getiri aracı değil, aynı zamanda şirketin performansını değerlendirmek için de önemli bir göstergedir.
Ekonomi, bireylerin ve işletmelerin kararlarını şekillendiren en önemli unsurlardan biridir. Özellikle fiyat değişimlerini anlamak ve ekonomik süreçlere hâkim olmak, günlük hayattan uzun vadeli stratejilere kadar pek çok alanda kritik rol oynar. Bu noktada da TEFE TÜFE kavramları, ekonomik göstergeler arasında öne çıkar ve enflasyonu anlama ve mali planlama noktasında kullanılan temel araçlar arasında yer alır.
MERSİS ya da Merkezi Sicil Kayıt Sistemi, ticari işletmelerin sicil kayıtlarının yer aldığı elektronik bir sistemdir. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından geliştirilen sistem üzerinden şirketler ve ticari işletmelere ait değişiklik ve kayıt işlemleri gerçekleştirilebilir. Elektronik ortamda yapılan işlemler, zamandan tasarruf sağlanması bakımından son derece önemlidir.
Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda alabildikleri bir tazminat türüdür. Nikah kıyılması sonrasındaki 1 yıl içerisinde kadın çalışanın işten ayrılmış olması gerekir. Aksi takdirde bu tazminatı alamaz.
Tüzel kişi, yasalara uygun şekilde bir araya gelen topluluktur. Şirketler, belediye ve üniversiteler; bu tür topluluklara örnek olarak verilebilir. Fakat bu konuda devletin en büyük ve önemli örnek olduğunu belirtmek mümkündür. Tüzel kişi nedir, tüzel kişilerle ilgili bilinmesi gerekenler nelerdir soruları kapsamında tüzel kişilerin resmi işlemlerde tek kişi olarak kabul edildiğini söylemek mümkündür.
Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde, işletmelerin rekabet avantajı elde etmek ve operasyonel verimliliklerini artırmak için teknolojik yeniliklere uyum sağlaması gerekir. Yapay zekâ ise iş dünyasında âdeta bir devrim yaratır.
Asgari veya diğer adıyla minimum ücret, işçilere yasal olarak ödenebilecek en düşük maaş tutarıdır. Yani, bir işçiye ödenebilecek minimum ücrettir. 2024 yılı için 17.002,12 TL olarak belirlenen asgari ücrete %30'luk zam yapılmış ve 2025 yılı için asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir.2025 Asgari Ücret Kaç TL?Asgari ücret ile ilgili bilmeniz gereken başlıca detaylar ise şöyledir: