Günümüzde işletmelerin pek çoğu, verimliliği artırabilmek adına çeşitli performans yönetim tekniklerinden yararlanmaktadır. Kullanılan performans yönetim tekniği hangisi olursa olsun, içerisinde mutlaka performans değerlendirme sürecini de barındırır. Performans değerlendirme çalışanların yeteneklerinin, işle ilgili insan ilişkilerinin ve iş yapma potansiyelinin ölçüldüğü bir süreçtir. Multinet Up olarak bu yazımızda, performans değerlendirme ile ilgili merak edilen konulara değindik.
Çok değil, bundan 20 yıl önce çalışanlar için iş seçiminde baskın faktör olarak ücret öne çıkmaktaydı. Ücret ne kadar tatmin ediciyse, çalışanın verimliliği ve iş yerine bağlılığı o kadar yüksek olarak görülmekteydi. Ancak günümüzde, iş yaşamında yer alan bireylerin çoğunluğunu Milenyum Kuşağı oluşturmakta ve bu kuşağın beklentileri öncekilerden farklılık göstermektedir. Ücret hala en önemli motivasyon ve sadakat nedeni olsa da özellikle Milenyum Kuşağı için tek başına yeterli olamamaktadır.
2019 yılının Aralık ayından itibaren tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 (Corona virüsü), Mart ayından itibaren ülkemizde de kendisini göstermeye başladı. Türkiye de dahil olmak üzere, virüsün etkilemeye başladığı ülkelerin geneli, önceliği vatandaşların sağlığına vererek, çeşitli düzenlemeleri hayata geçirdiler. Sosyal mesafenin korunması ile başlayan süreç, sokağa çıkma yasakları ile devam etti ve bu süreç birçok sektördeki işletmelerin ekonomik anlamda zorluklarla karşılaşmasına neden oldu.
Corona virüsü sadece insanların değil aynı zamanda şirketlerin de düzenlerini alt üst etti. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de işletmeler bu süreci en az hasarla atlatmanın yollarını arıyorlar ve yeni düzene ayak uydurmaya çalışıyorlar. Multinet Up olarak, başta KOBİ’ler olmak üzere tüm işletmelerin Corona virüsü ile mücade sürecinde ihtiyaç duyabilecekleri bilgileri bu yazımızda paylaştık.
Her geçen gün gelişen teknoloji ile beraber, birçok firma artık işe alım sürecini online mülakat yöntemi ile gerçekleştirmeye başladı. Multinet Up olarak, personel alımlarını online işe alım süreci ile gerçekleştirmek isteyen firmaların işlerine yarayabilecek bazı ipuçlarını bu yazımızda paylaştık.
Ağustos 2015'te, Kurumsal Seyahat Yöneticileri Derneği (ACTE) tarafından 350'den fazla kurumsal seyahat yöneticisi ile yapılan anket sonucuna göre, bu yöneticilerin %72'sinin seyahat politikasına olan uyum beklentilerinin tam olarak gerçekleşmediği sonucu ortaya çıkmıştır. Seyahat politikasına uyumun, işletmelerin tasarruf etmesinin ve seyahat edecek çalışanların güvenliğinin sağlanmasının anahtarı olduğunu göz önünde bulundurduğumuzda, bu politikalara uyumu artırmak için çeşitli stratejiler düşünmenin gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
İşletmelerin parasal işlerinin gerçekleştirildiği, dikkatsizliğe ya da hataya izin vermeyen bölüm olan muhasebe, iş yükü yönünden birçok bölüme göre daha yoğun bir çalışma ortamına sahiptir. İşlerin tamamının para ve vergi ile ilgili olması ve devamlı dikkat gerektirmesi, muhasebe bölümü çalışanları üzerinde ciddi bir baskı yaratır. Ancak, her geçen gün gelişen teknoloji ile birlikte muhasebecilerin hayatlarını kolaylaştıracak çözümler de ortaya çıkmaktadır.
İşletmelerin önemli gider kalemleri arasında personel giderleri yer alır. İşin içinde olanlar, personel giderlerinin sadece maaşlarla sınırlı olmadığını; personelin yemek ve yol gibi masraflarının da önemli birer kalem olduğunu bilirler. Bu nedenle, her firma bu tür giderlerin maliyetlerini de düşürmenin yollarını arar. Bunun yanı sıra, işletmelerin kazancı üzerinde ciddi bir baskı unsuru olan vergiler de firma sahiplerinin, yöneticilerinin dikkate aldığı bir konudur.
İşletmeler için en önemli kavramlardan biri verimliliktir. Verimlilik ise büyük oranda, çalışan bağlılığı ile birlikte ortaya çıkar. Bu nedenle, verimlilik artışı isteyen işletmeler için çalışan bağlılığını sağlamak önemli bir konudur. Günümüzde, çalışanların yarıdan fazlasının işletmeye bağlılık hissetmediği göz önünde bulundurulursa, bu konunun önemi daha kolay anlaşılır.
Günümüzde e-ticaret alanında rekabetin her geçen gün artış gösterdiği söylenebilir. Bu nedenle firmalar, müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak için farklı yöntemlere başvurmaktadır. Bu yöntemlerin başında da lojistik süreçlerin optimizasyonu gelir. E-Ticaret firmaları için lojistik süreçleri geliştirmenin en etkili yollarından biri, avantajlı kargo anlaşmaları yapmaktır.