Kuruluş aşamalarının kolaylığı, görece düşük ana sermaye miktarı ve tek kişinin bile kurabilmesi gibi çeşitli nedenlerden dolayı limited şirket, Türkiye’de şirket kurmak isteyenlerin sıklıkla tercih ettiği bir şirket türü olarak dikkat çekmektedir. Multinet Up olarak bu yazımızda limited şirket kuruluş aşamalarında ihtiyaç duyulabilecek çeşitli bilgileri bir araya getirdik ve bir rehber oluşturduk.
Çok değil, bundan 20 yıl önce çalışanlar için iş seçiminde baskın faktör olarak ücret öne çıkmaktaydı. Ücret ne kadar tatmin ediciyse, çalışanın verimliliği ve iş yerine bağlılığı o kadar yüksek olarak görülmekteydi. Ancak günümüzde, iş yaşamında yer alan bireylerin çoğunluğunu Milenyum Kuşağı oluşturmakta ve bu kuşağın beklentileri öncekilerden farklılık göstermektedir. Ücret hala en önemli motivasyon ve sadakat nedeni olsa da özellikle Milenyum Kuşağı için tek başına yeterli olamamaktadır.
2019 yılının Aralık ayından itibaren tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 (Corona virüsü), Mart ayından itibaren ülkemizde de kendisini göstermeye başladı. Türkiye de dahil olmak üzere, virüsün etkilemeye başladığı ülkelerin geneli, önceliği vatandaşların sağlığına vererek, çeşitli düzenlemeleri hayata geçirdiler. Sosyal mesafenin korunması ile başlayan süreç, sokağa çıkma yasakları ile devam etti ve bu süreç birçok sektördeki işletmelerin ekonomik anlamda zorluklarla karşılaşmasına neden oldu.
Corona virüsü sadece insanların değil aynı zamanda şirketlerin de düzenlerini alt üst etti. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de işletmeler bu süreci en az hasarla atlatmanın yollarını arıyorlar ve yeni düzene ayak uydurmaya çalışıyorlar. Multinet Up olarak, başta KOBİ’ler olmak üzere tüm işletmelerin Corona virüsü ile mücade sürecinde ihtiyaç duyabilecekleri bilgileri bu yazımızda paylaştık.
Her geçen gün gelişen teknoloji ile beraber, birçok firma artık işe alım sürecini online mülakat yöntemi ile gerçekleştirmeye başladı. Multinet Up olarak, personel alımlarını online işe alım süreci ile gerçekleştirmek isteyen firmaların işlerine yarayabilecek bazı ipuçlarını bu yazımızda paylaştık.
Stok, firmaların üretim sürecinde ihtiyaç duydukları ve üretime doğrudan ya da dolaylı olarak etki eden hammadde, yan mamul, yarı mamul, ticari mal, artık ve hurda gibi ekonomik değere sahip varlıkları tanımlar. Firmalar, çeşitli nedenlerle stok tutarlar ve birçok sektörde bu durum bir zorunluluk olarak yer alır.Multinet Up olarak bu yazımızda, stok yönetimi ve takibi ile ihtiyaç duyabileceğiniz çeşitli bilgileri paylaştık.
Ağustos 2015'te, Kurumsal Seyahat Yöneticileri Derneği (ACTE) tarafından 350'den fazla kurumsal seyahat yöneticisi ile yapılan anket sonucuna göre, bu yöneticilerin %72'sinin seyahat politikasına olan uyum beklentilerinin tam olarak gerçekleşmediği sonucu ortaya çıkmıştır. Seyahat politikasına uyumun, işletmelerin tasarruf etmesinin ve seyahat edecek çalışanların güvenliğinin sağlanmasının anahtarı olduğunu göz önünde bulundurduğumuzda, bu politikalara uyumu artırmak için çeşitli stratejiler düşünmenin gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
İşletmelerin parasal işlerinin gerçekleştirildiği, dikkatsizliğe ya da hataya izin vermeyen bölüm olan muhasebe, iş yükü yönünden birçok bölüme göre daha yoğun bir çalışma ortamına sahiptir. İşlerin tamamının para ve vergi ile ilgili olması ve devamlı dikkat gerektirmesi, muhasebe bölümü çalışanları üzerinde ciddi bir baskı yaratır. Ancak, her geçen gün gelişen teknoloji ile birlikte muhasebecilerin hayatlarını kolaylaştıracak çözümler de ortaya çıkmaktadır.
İşletmelerin önemli gider kalemleri arasında personel giderleri yer alır. İşin içinde olanlar, personel giderlerinin sadece maaşlarla sınırlı olmadığını; personelin yemek ve yol gibi masraflarının da önemli birer kalem olduğunu bilirler. Bu nedenle, her firma bu tür giderlerin maliyetlerini de düşürmenin yollarını arar. Bunun yanı sıra, işletmelerin kazancı üzerinde ciddi bir baskı unsuru olan vergiler de firma sahiplerinin, yöneticilerinin dikkate aldığı bir konudur.
İşletmeler için en önemli kavramlardan biri verimliliktir. Verimlilik ise büyük oranda, çalışan bağlılığı ile birlikte ortaya çıkar. Bu nedenle, verimlilik artışı isteyen işletmeler için çalışan bağlılığını sağlamak önemli bir konudur. Günümüzde, çalışanların yarıdan fazlasının işletmeye bağlılık hissetmediği göz önünde bulundurulursa, bu konunun önemi daha kolay anlaşılır.