Firmanızın hedeflerine ulaşarak kâr elde edebilmesi personel kadronuzu doğru kişilerden seçmenize bağlıdır. Profesyonel çalışan, branş hâkimiyetine sahip olan ve iş ahlakına bağlı personellerle şirketinizi başarıya ulaştırabilirsiniz. Çalışan adaylarınızın bu niteliklere sahip olduğundan emin olmak için objektif bir değerlendirme yapmanız gerekir. Referans, bu değerlendirmeyi yapmak için önemli bir unsurdur.
Hediyeleşmek, bireyler arasındaki sevgi bağını güçlendiren bir eylemdir. Birine hediye vererek onu önemsediğinizi göstermiş ve karşınızdaki kişide bir hatıra bırakmış olursunuz. Bilhassa özel günlerde hediye alıp vermek daha önemli hâle gelir. Bir işveren olarak çalışanlarınızı önemsediğinizi göstermek istiyorsanız özel günlerinde onları yalnız bırakmamalısınız.
Ticari faaliyetlerinizde başarıya ulaşmak için sizinle aynı yollardan geçenlerin tecrübelerinden yararlanmak isteyebilirsiniz. Bunun için mesleki açıdan gelişmenizi ve teknik konular hakkında bilgi sahibi olmanızı sağlayan birliklere katılmanızda fayda vardır. Esnaf ve Sanatkârlar Odası, işletmelere yönelik hizmetleri ve imkânlarıyla pek çok avantaj sunar.
İş gereği sürekli seyahate çıkmak, dışarıdan güzel gözükse de aslında oldukça yorucudur. Kısa zaman dilimlerine sıkışan toplantılar ve her an bir yere yetişme gereksinimi gibi unsurlar personellerde stres yaratabilir. İş seyahati için hazırlık yapmak da başlı başına stresli bir süreç haline gelebilir. Bu gibi nedenlerle sık seyahate çıkması gereken çalışanlara motivasyon sağlamak büyük önem arz eder.
KOSGEB destekleri, hâlihazırda işletme sahibi olan ya da ilk defa iş kuracak girişimciler için sermaye ve istihdam sağlar. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı, girişimcilere geri ödemesiz hibe ve faizsiz kredi gibi olanaklar sunar.
Verimlilik konusu, her işletmenin gündemini sürekli meşgul eden konulardan biri olarak öne çıkıyor. Özellikle 20. yüzyılın başlarından itibaren “İşletmenin verimliliği nasıl artırılır?” sorusuna yanıt bulmak için birçok bilimsel çalışma yapılmış; çıkan sonuçlar çalışan motivasyonu ile verimlilik arasında çok sıkı bir bağ olduğunu ortaya koymuş. Tabii ki bu durumu günümüzde pek çok işletme sahipleniyor ve çalışan motivasyonunu artırmanın yollarını uyguluyor. Çalışan motivasyonunu kuvvetlendiren en iyi yolun ise ödüllendirmeden geçtiği kabul ediliyor.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB), bünyesinde sunduğu faaliyetlerle ve projelerle çok sayıda girişimciye önemli ölçüde destek sağlar. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının ilgili kuruluşu olan KOSGEB, tüzel kişiliği bulunan özel bütçeli bir kamu kurumudur.
Resmî süreçlerdeki dijital dönüşüm, maliye işlemlerine de yansır. Bu yansımanın etkileri, vergi işlemlerinde de kendisini gösterir. Dijitalleşmenin getirdiği uygulamalarla hem mükelleflerin hem vergi dairelerinin işleri kolaylaşır. Artık vergi dairesine gitmeden borçlarınızı öğrenebilir ve ödeyebilirsiniz. Üstelik tüm bunlar için sadece ilgili platforma kaydolmanız ve bilgilerinizle giriş yapmanız yeterlidir.
Kaizen, Japonya’da yaygın ve iş hayatında etkili olan bir uygulamadır. Kai değişim, Zen ise daha iyi anlama anlamına gelir. Kaizen kelimesinin daha iyi bilinen anlamı “sürekli iyileştirme” olarak oturmuştur. Sağduyu, düzen ve disiplini ekonomiyle harmanlayarak ilerleyen kaizen tekniğinin amacı, verimliliği artırmak ve daha iyi hâle getirmektir. Kaizen ilk kez Toyota’nın üretim sürecinde, II.
Şirketler, çalışanlarına farklı içerikleriyle ön plana çıkan yan haklar tanır. Bu sayede personelin motivasyonunu yükseltme ve iş verimliliğini artırma gibi hedeflere ulaşır. Şirketlerin bu bağlamda sunduğu yan haklardan biri de evlilik yardımıdır.