notification-announcements

Duyurular

 

Bayramda Çalışanları Teşviklendirme: Nakdi Ücret

Multinet Up
Multinet Up
İnsan Kaynakları 5 Dakikalık Okuma Süresi
bayramda nakdi ücret

Bayramlar her birimiz için farklı bir anlam taşıyor. Bazılarımız bayramları aile büyükleri ve dostlar ile bir arada geçirerek yaşarken; bazılarımız ise yoğun iş temposundan bir süreliğine uzaklaşarak geçiriyor.

Günümüz koşullarında bayramları mesafeli ve dijital olarak geçiriyor olsak da bu durumu bir fırsata çevirip motivasyon kaynağına dönüştürmemiz de mümkün. Özellikle, esnek çalışma, hibrit çalışma gibi yeni çalışma modellerine uyum sağlarken iş planlarını devam ettiren çalışanlarınıza bayram hediyeleri vererek bayram sevincini paylaşabilir, ihtiyaçları olan motivasyonu sağlayabilirsiniz. 

Bu yazımında da çalışanlarınıza verebileceğiniz bayram hediyelerinden olan nakdi ücret kavramını ve bu kavramın günümüzdeki yerinden bahsedeceğiz.

Nakdi Ücret ile Teşviklendirme

Nakdi ücret,  özellikle paylaşmanın ve yardımlaşmanın mesajını veren Kurban Bayramında sıkça tercih edilen teşviklendirme yollarından olup çalışanlarınıza verebileceğiniz bordroya yansıtılan maaşa ek para desteğidir. Çalışanlarınız kendilerine gönderilen nakdi ücret desteği ile kıyafet, gıda ve diğer ihtiyaçlarını karşılayabilirler. Bu şekilde nakdi ücret desteği ile çalışanlarınızın ihtiyaçlarına destek olurken, motivasyonlarını da arttırabilirsiniz.

Peki, nakdi ücret desteği verirken firmanızın bütçesini nasıl etkilediğinizi hiç düşündünüz mü?

Çalışanlarınıza verdiğiniz değerin bir göstergesi olan bu özel günlerde nakit olarak verilen ücretlerin gerek vergisel kalemleri gerek ise her bir çalışan için verilen ücretin muhasebe kayıtlarının olması şirketlere maddi ve manevi yükler oluşturur.

Nakdi ücret desteklerinin kanunen kabul edilmeyen gider altında değerlendirilir.  Bu şekilde vergilendirme işlemlerinde SGK primi işçi payı, gelir vergisi, damga vergisi gibi vergi çeşitlerine tabidir.  Günümüzde  çok sık kullanılan bir yol olsa da bu teşviklendirme yerine ayni yardımların tercih edilmesi şirketlere vergisel açıdan avantajlar sağlar.
 

Günümüzde Nakdi Ücretler Yerini Ayni Yardımlara Bırakıyor!

Ayni yardım, parasal olmayan ürün veya hizmet olarak sağlanan yardım anlamına gelir. Özellikle bayramlarda, yılbaşı gibi önemli günlerde erzak veya giyim yardımı şeklinde yapılır. Bu yardımlar ile çalışanlarınızın motivasyonu üzerinde olumlu bir etki yaratabilirsiniz. Ayni yardımlar ile şirket içi birlik ve beraberliğin önemine vurgu yapabilir, çalışanların şirkete olan bağlılığını güçlendirebilirsiniz. Motivasyonu yüksek ve bağlılığı güçlü çalışanlar ile şirketinizin iş verimliliğine fayda sağlayabilirsiniz.

Çalışan motivasyonu ve verimliliğine katkı sağlayan ayni yardımlar Gelir Vergisi Kanunu’na göre işletme gideri olarak değerlendirdiği için bordrolaştırılıp vergilendirilebiliyor. Ancak, özellikle giyimve erzak yardımı olarak yapılan ayni yardımların tedariği, depolanması, lojistik süreçlerin yönetimi gibi pek çok operasyonel yükü ve gizli maliyeti bulunuyor.

Hediye Kartı

Hediye kartları, özellikle son dönemlerde işverenlerin çalışanları için hediye, ödüllendirme, veya destek için sıkça başvurduğu ayni yardım altında da değerlendirilen bir çözümdür. İşverenler hediye kartlarına bakiye yükleyerek, çalışanların daha özgür alışveriş yapabilmelerini sağlıyor. Çalışanların özgürce alışveriş yapabilmeleri bir avantaj olsa da bu ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için hediye kartlarının geçerli olduğu noktaların sayısı göz önünde bulundurulması gerekiyor. Geçerli nokta sayısı fazla olan hediye kartları hem çalışan hem de işveren tarafından daha çok tercih ediliyor.

MultiGift Hediye Kartı ile Avantajları Keşfedin!

Geleneksel ayni yardımlar veya nakdi ücret destekleriniz yerine kullanabileceğiniz Türkiye’nin ilk kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı olan MultiGift Hediye Kartı hem şirketiniz, hem de çalışanlarınız için birçok avantajı beraberinde getiriyor. Tüm bu avantajlardan çalışan sayınız ve sektörünüz farketmeksizin faydalanabilirsiniz. En başta, ayni yardım olarak, nakdi ücret desteği yerine MultiGift Hediye Kartı tercih ederek %45'e varan vergi tasarrufu (SGK primi işçi payı, gelir vergisi, damga vergisi,  SGK şveren hissesi) sağlayabilir, şirketinize mali avantaj kazandırabilirsiniz. Vergi avantajına ek olarak faydalanabileceğiniz diğer avantajlar şu şekilde sıralanabilir:

MultiGift hediye kartıyla vergi avantajı sağlayarak çalışanlarınızı ödüllendirmek için hemen bilgilerinizi bırakın, MultiGift ayrıcalıklarını öğrenin.

05xx xxx xx xx


Ayni yardım altında kullanarak elde edeceğiniz avantajlar;

  • Geleneksel ayni yardımlarda kolilerin hazırlama, tedarik süreçleri gibi operasyonel iş yükü ve maliyetleri bulunur. Hediye kartı olarak yapacağınız ayni yardımlar ile gizli maliyetleri ortadan kaldırabilirsiniz.
  • Özellikle gıda yardımları için hazırlanan ve belirli ürünleri içeren erzak kolileri yerine çalışana anlaşmalı noktalardan ihtiyacı olan ürünleri seçerek alma hakkı sunarsınız.
  • Çalışanlarınıza ürün seçimi özgürlüğü sunarak çalışan memnuniyetini arttırabilir ve şirket bağlılıklarını güçlendirebilirsiniz.


Nakdi ücret desteği yerine kullanarak elde edeceğiniz avantajlar;
 

  • MultiGift hediye kartını online panel üzerinden kart bakiye yönetimini yapabilirsiniz.
  • Her bir çalışan için tek tek yapılması gereken muhasebe kaydına gerek kalmadan zamandan tasarruf elde edersiniz.
  • Vergisel açıdan SGK primi işçi payı, gelir vergisi, damga vergisi gibi kalemlerden muaf olur, sağladığınız vergi indirimi ile nakti ücrete göre %45'e varan oranlarda tasarruf sağlarsınız.

Elde edeceğiniz diğer avantajlar;

  • 20.000’e yakın noktada çalışanlarınıza dilekleri gibi harcama imkanı sunarsınız.
  • İnsan kaynakları ve satın alma birimlerinizin operasyonel süreçlerini otomatikleştirebilirsiniz.
  • Çalışanlarınıza özel teşvik veya yardım seçeneklerini oluşturabilir, her çalışanınız için farklı bakiyeler belirleyebilirsiniz.
  • MultiGift sanal kart ile kart üretim olmadan çalışanlarınıza aynı gün kartlarını dijital gönderebilir, Multinet Up avantajlar dünyasında ek avantaj ve fırsatları yakalayabilirsiniz.
  • MultiPay uygulaması ile çalışanlarınız, MultiGift hediye kartının geçerli olduğu en yakın mağazaları görüntüleyebilir, bakiyelerini izleyebilir ve bireysel kampanyalara katılabilir.

Şirketinizin ihtiyaçlarına göre özelleştirebileceğiniz MultiGift Hediye Kartı ile tanışmak ve avantajlarından faydalanmak için başvurunuzu hemen yapın!

Yeni içeriklerimizden haberdar olmak için bilgilerinizi giriniz

Kategoriler
İnovasyon & Girişimcilik
İnovasyon
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Kurumsal Seyahat
kurumsal seyahat
Lojistik ve Filo Yönetimi
lojistik ve filo yönetimi
İlgili Yazılar
Çalışanlarınız için Kurumsal Yılbaşı Hediyeleri
Çalışanınız için Yılbaşı Hediyeleri
2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama
2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti Ne Kadar?
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti [2024]
  • Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Çalışanların veya kendi işinin sahibi olanların sosyal güvenlik sistemine dahil olabilmesi için belirli bir tutarda ücret ödeme yapması gerekir. Bu ödeme, sigorta primi olarak adlandırılır.

  • Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    Akort Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    İş dünyası, çalışmanın karşılığında ücret almaya dayalı bir sistem üzerine oturmuştur. Bu sistemde birbirinden farklı ödeme türleri mevcuttur. Akort ücret de bu ödeme türlerinden biridir.

  • İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?
    İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?

    İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işine geçici olarak devam edemeyeceğini resmi olarak belgeleyen bir dokümandır.

  • Ara Dinlenme Nedir?
    Ara Dinlenme (Mola) Nedir, Ne Kadardır?

    İş Kanunu'na göre, çalışanların ara dinlenme süreleri günlük çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi ara dinlenme süreleri, çalışanların sağlığını korumak ve verimliliğini artırmak için kritik bir rol oynar.

  • İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
    İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

    Çalışma hayatı içerisinde her daim bir çalışan sirkülasyonu mevcuttur. Özellikle çok çalışanı olan işletmelerde performans, yenilik, büyüme, küçülme gibi birçok sebeple çalışanlar iş yerlerinden ayrılabilir ya da işten çıkarmalar söz konusu olabilir.

  • 2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?
    2024 Stajyer Yasal Maaşı Ne Kadar?

    Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı çerçevesinde öğrendiği teorik bilgileri uygulamaya dökerek deneyim kazanmasını amaçlayan staj çalışmaları karşılığında 33

  • Imposter Sendromu Nedir?
    Imposter Sendromu Nedir, Nasıl Aşılır?

    İş yerlerinde her biri ayrı özelliklere sahip çok sayıda çalışan bulunur. Genellikle dışarıya yansıttıkları karakterleriyle tanınan personellerin iç dünyasını tam anlamıyla bilmek mümkün olmaz.

  • Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?
    Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası Nedir?

    Asgari ücret, yasal olarak çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. Türkiye’de bir işçinin alabileceği en düşük maaş ise 2024’te net 17.002,12 TL’dir. Asgari ücret sadece gerçek kişilere yani bireylere ödenebilir.

  • Yıllık izin 2024
    Yıllık İzin Nedir? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

    Çalışanların tatil, sağlık, özel durumlar gibi çeşitli nedenler ile iş yerinde bulunamadıkları süreler için izin kullanmaları gerekebilir.

  • Ayni Yardın Nedir, Nasıl Başvurulur?
    Ayni Yardım Nedir? Ayni Yardım Bordrolaştırma Kolaylıkları

    “Doğrudan parasal olmayan; ürün ya da hizmet olarak sağlanan yardımlar”, ayni yardım olarak adlandırılır.