İş hayatında en sık duyduğumuz terimlerden biri olan brüt maaş, hem çalışanların sağladığı gelirlerin hem de işveren maliyetlerinin en önemli parçalarından biridir. Ancak birçok çalışan için maaş bordrosunda gördüğü rakamları anlamlandırmak ilk etapta güç olabilir.
Hayatın akışı içerisinde bazen ikamet ettiğiniz yerden farklı bir yere seyahat etmeniz gerekebilir. Bu seyahatler iş, özel veya zorunlu nedenlerle olabilir. Özellikle çalışanların yıllık izin kullanırken bulundukları yerden farklı bir yere seyahat etme durumları yaşanır.
İşini kendi isteği ya da kusuru dışında bir sebeple kaybeden sigortalı çalışanların belirli bir süre boyunca yaşayacakları gelir kaybının telafi edilebilmesi için devlet tarafından işsizlik maaşı desteği verilebilir. Türkiye’de Türkiye İş Kurumu, kısaca İŞKUR aracılığıyla yapılan bu ödeme, kişilerin yeni iş arama süreçlerini maddi olarak daha rahat koşullarda gerçekleştirebilmelerine olanak tanır. Ancak işsizlik maaşı almak için belirli şartlara uymak ve zamanında başvuru yapmak gerekir. Peki, işsizlik maaşı kaç TL oldu? İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir? Tüm bu soruları ve daha fazlasını aşağıda yanıtladık. İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?İşsizlik maaşına başvuran kişilerin maaş almaya hak kazanmak için şu şartları sağlamaları beklenir:
Çalışanların işverene maaş ve diğer giderleri içeren bir maliyeti bulunur. Bu maliyete sigorta primi ödemeleri de dâhildir. İşveren, henüz emekli olmayan personeller için SGK primi yatırır. Emeklilik aylığı alan ancak çalışmaya devam edenlere ise SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) öder. SGDP kesintilerinin işverene ne kadar maliyet getirdiği merak edilenler arasındadır.
Türkiye Cumhuriyeti, uzun yıllardır engellilerin toplumsal hayata katılımını artırmak ve engelleri ortadan kaldırabilmek için çeşitli çalışmalara imza atıyor. Engellilere özel okullar ve kurslar ile eğitim alabilmeleri, ÖTV muafiyeti ile rahatça araba alabilmeleri ve engelli çalışan haklarıyla da çalışma hayatı kolaylaştırılıyor. Sizin için özel sektörde çalışan engellilerin haklarını ve bilinmesi gerekenleri derledik.
Kümülatif vergi, bir çalışanın gelirinden hangi oranda devlet tarafından gelir vergisi payı alınacağını belirleyen esas parametredir. İş veren yükümlülükleri sebebiyle kümülatif vergi oranını doğru hesaplayarak ödeme yapmak zorundadır.
Asgari ücret, yasal olarak çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. Türkiye’de bir işçinin alabileceği en düşük maaş ise 2025’te net 22.104,67 TL’dir. Asgari ücret sadece gerçek kişilere yani bireylere ödenebilir. Gerçek kişilerin, bir takvim yılı içinde elde ettikleri kazancın bir kısmı ise gelir vergisine tabidir. Dolaysız veya daha sık kullanılan ifadesiyle doğrudan bir vergi türü olan gelir vergisinde bazı istisnalar söz konusudur. Sizin için asgari ücrette gelir vergisi istisnasını inceledik.
2025 resmî tatil günleri ve mesai hesaplamaları hem işverenler hem çalışanlar tarafından merak konusudur. Sizin için 2025 resmi tatil günleri, 2025 resmi tatil mesai ücreti ve UBGT ücreti hakkında bilmeniz gerekenleri derledik. [resmi-tatil-hesaplama-araci-block]2025'teki Resmi TatillerTatilTarihHangi Gün?Süre
Part time çalışma, son yıllarda hem işverenler hem de çalışanlar tarafından tercih ediliyor. 2003'te 4857 sayılı İş Kanunu ile bu sistem kayıt altına alındı. Ayrıca, belirli düzenlemelere tabi tutuldu.Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır?Part time maaş hesaplama işlemi ile ilgili noktalar şöyle sıralanır:
Yardım ve dayanışmanın en üst seviyeye çıktığı ve bu sene 1 - 29 Mart tarihleri arasında olan Ramazan ayının yaklaşmasıyla birlikte şirketlerin çalışanlarına Ramazan yardımı yapmak için hazırlıkları da hız kazandı.
Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı çerçevesinde öğrendiği teorik bilgileri uygulamaya dökerek deneyim kazanmasını amaçlayan staj çalışmaları karşılığında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamına göre belirli bir ödeme yapılması zorunluluğu getirilmiştir. Stajyer maaşları her yıl bu zorunluluğa göre belirlenir ve işletmeler söz konusu ücreti ödemekle yükümlü kılınır.
Her personelin görev tanımına ve iş yeri politikalarına uygun bir çalışma süresi bulunur. Bu süreler, Türkiye’de çalışanların haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu ile sınırlandırılmıştır. Aynı kanunda mesai saatlerini aşan faaliyetler için işveren tarafından ek ücret ödenmesine dair hükümler de yer alır. Dilerseniz önce hesaplama aracından fazla mesai ücretini belirleyebilir, daha sonra bu konuya ilişkin detayları öğrenebilirsiniz.