İnsan Kaynakları

Emzirme Ödeneği Nedir?

Emzirme ödeneği, yeni doğum yapan annelerin maddi olarak desteklenmesi amacıyla geliştirilen bir ödenektir. “Süt parası” ya da “doğum yardımı” gibi isimlerle de bilinir. Bu uygulamanın temel hedefi yeni doğan bebeklerin emzirme ve gelişim dönemlerinde sağlıklı beslenmelerini desteklemektir.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

4A/4B/4C Sigorta Çeşitleri Nedir?

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, çalışanların haklarını korumak, emekliliklerini güvence altına almak ve sosyal güvence sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

E-Devlet'ten İkametgah Değişikliği Nasıl Yapılır?

E-Devlet İkametgah (Adres) Değişikliği Nasıl Yapılır?

İkametgâh değişikliği, modern yaşamın yoğun temposu arasında sık sık karşılaştığımız bir durumdur. Yeni bir eve taşınmak, iş yerinin değişmesi veya başka nedenlerle adres değiştirmek, günlük hayatın sıradan bir parçası hâline gelmiştir.

İnsan Kaynakları

İşverenler İçin İdeal Çalışan Profili Nasıl Oluşturulur?

İşverenler; görevin niteliklerine uygun, iletişim becerileri gelişmiş ve şirketin değerlerini benimseyen personeller arar. Zira sorumluluk sahibi ve güvenilir çalışanlarla yola çıkıldığında hedeflere emin adımlarla yürümek mümkün olur. Bu nedenle ideal çalışan profili, şirketin başarısını belirleyen temel unsurlardan biridir. Multinet Up olarak bu yazımızda iyi bir çalışanda olması gereken özellikleri ele aldık.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işine geçici olarak devam edemeyeceğini resmi olarak belgeleyen bir dokümandır. Bu rapor, iş kazası, hastalık ya da gebelik gibi durumlarda, çalışanın iş yerinden uzak kaldığı süreyi yasal çerçevede tanımlar ve SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneği gibi yan haklardan yararlanmasını sağlar.

İnsan Kaynakları 7 Dakika Okuma

Ara Dinlenme (Mola) Nedir, Ne Kadardır?

İş Kanunu'na göre, çalışanların ara dinlenme süreleri günlük çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi ara dinlenme süreleri, çalışanların sağlığını korumak ve verimliliğini artırmak için kritik bir rol oynar. Yasal çalışma saatleri ve molalar kapsamında işverenler, bu süreleri dikkate almalı ve çalışanların dinlenme hakkını eksiksiz bir şekilde uygulamalıdır.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Çalışma hayatı içerisinde her daim bir çalışan sirkülasyonu mevcuttur. Özellikle çok çalışanı olan işletmelerde performans, yenilik, büyüme, küçülme gibi birçok sebeple çalışanlar iş yerlerinden ayrılabilir ya da işten çıkarmalar söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda çalışanların ve işverenlerin yasal hakkı olan ihbar tazminatı, ihbar tazminatı süreleri ve ihbar süresi gibi kavramlar gündeme gelebilir.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

Imposter Sendromu Nedir, Nasıl Aşılır?

İş yerlerinde her biri ayrı özelliklere sahip çok sayıda çalışan bulunur. Genellikle dışarıya yansıttıkları karakterleriyle tanınan personellerin iç dünyasını tam anlamıyla bilmek mümkün olmaz. Örneğin yüksek performansıyla ön plana çıkan bir kişi, aslında kendisini oldukça yetersiz görebilir. Kişinin başarılarını şansa ve sahtekârlığa bağladığı Imposter sendromu, iş hayatında sıklıkla rastlanan psikolojik olgular arasındadır. Yazının devamında sahtekâr sendromu olarak da bilinen bu duruma dair detayları açıkladık.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu Nedir, Kimleri Kapsar?

Stajyerlik, eğitim ve öğretim hayatı boyunca teoride öğrenilenlerin pratiğe aktarılması anlamını taşır. Deneysel öğrenme yollarından biri olan stajyerlikte, bilgisi ve deneyimi daha fazla olan çalışanlar, yol gösterici konumundadır. Uygulamalı eğitim olarak da adlandırılabilen stajyerlik, kişilere planladığı iş yaşantısında profesyonel bağlantılar kurmasına yardımcı olur. Bu da hem kişinin ağ bağlantılarının kuvvetlenmesini sağlar hem de deneyim kazanması anlamını taşır.

İnsan Kaynakları 8 Dakika Okuma

Kıdem Ödülü Nedir ve Nasıl Seçilir?

Bir firmayı başarıya ulaştırmayı sağlayan en önemli unsur, şirketini seven, yüksek motivasyonlu personelleridir. Çalışanlarının sadakatini kazanan firmalar, rakiplerine karşı oldukça önemli bir avantaj yakalar. Ancak şartların hızla değiştiği günümüzde çalışanların motivasyonunu yüksek tutmanın ve bağlılıklarını kazanmanın gittikçe zorlaştığı söylenebilir.

İnsan Kaynakları 5 Dakika Okuma

Başarılı Yönetimin Anahtarı: Liderlik Becerisi

Bir organizasyonun başarılı olmasında liderin payı yadsınamaz. Önder ve şef gibi anlamlara gelen lider, özetle yönetimden sorumlu olan kişidir. Ancak iş hayatında liderlik, bu tanımdan daha fazlasını ifade eder. Ekip içi iletişimden etkili zaman yönetimine, çalışanların yönlendirilmesinden hedeflerin belirlenmesine kadar pek çok sorumluluğu içerir. Bu nedenle liderlerin bazı özelliklere ve becerilere sahip olması önemlidir. Yazımızın devamında iş hayatında liderlik konusuna dair detayları ele aldık.

İnsan Kaynakları

Etkili İletişim Becerileri İş Hayatında Neden Önemlidir?

Çalışanların hem kendi aralarında hem de yöneticileriyle düzenli etkileşim kurması bir hayli önemlidir. Zira iş hayatında etkili iletişim, pek çok başarının kapısını aralar. Örneğin anlaşmazlıkları ortadan kaldırır ve sorunların daha fazla büyümeden çözülmesine yardımcı olur. Ayrıca bilgi aktarımının doğru gerçekleştirmesini sağladığı için verimlilik ve performans artışını da beraberinde getirir.

İnsan Kaynakları 9 Dakika Okuma

İş Performansını Nasıl Değerlendirilir?

İşletmeler için çalışan performansının önemli bir yeri vardır. İş kalitesini korumak ve gelişimi teşvik etmek gibi hedefler için personellerin durumunun düzenli aralıklarla incelenmesi gerekir. Performans değerlendirme aşamalarıyla çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini öğrenebilirsiniz. Böylece başarıları takdir etmeniz, eksiklikleri ise gidermeniz mümkün olur. Ancak bunun için objektif bir ölçme ve değerlendirme süreci yürütmeniz mühimdir.

İnsan Kaynakları

Avans Nedir?

TDK Güncel Türkçe Sözlük'e göre avans kelimesinin anlamı, "oyunda zayıf olan tarafa önceden verilen geçici üstünlük"tür. Çalışan ve işveren arasında ise maaş öncesi ödemeyi ifade etmek için kullanılır. Sizin için "Avans Nasıl Alınır?", "Avans Vermek Zorunlu mu?", "Avans Ücret Sayılır mı?" ve "Avans Maaştan Düşer mi?" gibi çok sık karşılaşılan soruların cevaplarını derledik.

İnsan Kaynakları 6 Dakika Okuma

Abone ol İnsan Kaynakları