İşini kendi isteği ya da kusuru dışında bir sebeple kaybeden sigortalı çalışanların belirli bir süre boyunca yaşayacakları gelir kaybının telafi edilebilmesi için devlet tarafından işsizlik maaşı desteği verilebilir. Türkiye’de Türkiye İş Kurumu, kısaca İŞKUR aracılığıyla yapılan bu ödeme, kişilerin yeni iş arama süreçlerini maddi olarak daha rahat koşullarda gerçekleştirebilmelerine olanak tanır. Ancak işsizlik maaşı almak için belirli şartlara uymak ve zamanında başvuru yapmak gerekir. Peki, işsizlik maaşı kaç TL oldu? İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir? Tüm bu soruları ve daha fazlasını aşağıda yanıtladık. İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?İşsizlik maaşına başvuran kişilerin maaş almaya hak kazanmak için şu şartları sağlamaları beklenir:
İş hayatında en sık duyduğumuz terimlerden biri olan brüt maaş, hem çalışanların sağladığı gelirlerin hem de işveren maliyetlerinin en önemli parçalarından biridir. Ancak birçok çalışan için maaş bordrosunda gördüğü rakamları anlamlandırmak ilk etapta güç olabilir.
İşletmelerin karar alma sürecini belirleyen en önemli kritelerin başında veriler gelir.. Toplanan verilerin anlamlandırılması, tüm işletmeler için geleceğe dair stratejiler kurmak ve planlar yapmak açısından büyük önem arz eder. İşte, veri analitiği bu noktada devreye girer.
Remote; işveren tarafından verilen görevlerin, teknolojik araçlar kullanarak iş yeri dışında yerine getirilmesidir. Son zamanlarda popülaritesi artan çalışma sistemi, “uzaktan çalışma” şeklinde de adlandırılır. Çalışanlar bu sistemde fiziksel ortama bağlı değildir. Çok daha esnek hareket edebilme şansına sahiptir.
Kadın girişimciliği, son yıllarda iş dünyasının sınırlarını dönüştüren yapısal bir değişimi temsil etmektedir. Üstelik bu dönüşüm, yalnızca ekonomik aktörlerin çeşitlenmesiyle sınırlı kalmaz; üretim modellerinden sosyal etki alanlarına kadar pek çok farklı boyutta kendini gösterir. Özellikle sürdürülebilirlik ekseninde gelişen yeni iş modelleri, kadın girişimcilerin ortaya koyduğu değerlerle yeniden şekillenmektedir.
Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesi devam ediyorken ücret almadan belirli bir süre işten uzak kalmasıdır. İş Kanunu tarafından çalışana verilen bir tür hak olan izin çeşidi, işyerinin korunmasını da sağlar. Bu nedenle işveren için de bir hak olarak görülebilir. İznin kullanılabilmesi için çeşitli şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar, çalışan ve işveren tarafından ücretsiz izin hakkının kötüye kullanılmasını önler.
İhtarname, taraflar arasında doğmuş hukuki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik olarak düzenlenen yazılı bir bildirimdir. Resmî nitelik taşıyan ihtarname, hakların korunması, yükümlülüklerin hatırlatılması ve anlaşmazlıkların çözümlenmesi için ilk aşamadır. Hukuki süreçlerin başlangıcında önemli rol oynayan bu belge, çoğunlukla noter aracılığıyla düzenlenerek muhataba iletilir. İhtar çekme sürecine dair bütün merak ettiklerinizi sizin için derledik.
Geleceği şekillendiren en önemli kavramlardan biri olan sürdürülebilirlik, kaynakları bilinçli kullanarak çevresel, sosyal ve ekonomik dengeleri korumayı amaçlar. Günümüzde şirketler yalnızca kar odaklı değil; aynı zamanda sürdürülebilir bir gelecek hedefiyle hareket ederek yatırımlarını bu doğrultuda şekillendirmektedir.Peki, sürdürülebilirliği anlamak ve hayata geçirmek gerçekten yaşam kalitemizi artırabilir mi? Gelin, ekonomide sürdürülebilirlik kavramının temellerini ve iş dünyasındaki somut yansımalarını birlikte inceleyelim.
Çek, dünyanın birçok yerinde tercih edilen bir tür ödeme yöntemidir. Garantör ödeme yöntemleri arasında yer alan çek, kıymetli evrak statüsündeki bir kambiyo senedidir. Çek nedir, sorusu kapsamında çekin ödeme emri olduğunu ve çeki yazan kişinin bankaya, çekin muhatabına ödeme yapılmasını emrettiğini söylemek mümkündür.
Teknoloji hayatımızı hızla değiştirirken veri paylaşımı ve ödeme yöntemleri de bu sürecin önemli bir parçası hâline gelmiştir. Temassız ödemeler, hızlı dosya transferleri gibi işlemler, günlük hayatın vazgeçilmez bir parçası olarak karşımıza çıkar. Bu modern dönüşümün arkasındaki temel teknolojilerden biri de NFC’dir. Peki, NFC nedir ve neden bu kadar önemlidir?
İşverenler; görevin niteliklerine uygun, iletişim becerileri gelişmiş ve şirketin değerlerini benimseyen personeller arar. Zira sorumluluk sahibi ve güvenilir çalışanlarla yola çıkıldığında hedeflere emin adımlarla yürümek mümkün olur. Bu nedenle ideal çalışan profili, şirketin başarısını belirleyen temel unsurlardan biridir. Multinet Up olarak bu yazımızda iyi bir çalışanda olması gereken özellikleri ele aldık.
Emzirme ödeneği, yeni doğum yapan annelerin maddi olarak desteklenmesi amacıyla geliştirilen bir ödenektir. “Süt parası” ya da “doğum yardımı” gibi isimlerle de bilinir. Bu uygulamanın temel hedefi yeni doğan bebeklerin emzirme ve gelişim dönemlerinde sağlıklı beslenmelerini desteklemektir. Her bir çocuk için doğum yapan anneye ayrı ayrı olacak şekilde emzirme ödeneği verilir. Dolayısıyla emzirme ödeneği nedir, sorusuna kabaca; yeni doğan her bir çocuk için anneye çocuğun sağlıklı ve dengeli beslenmesini teşvik etmek amacıyla verilen ödenek cevabını vermek mümkündür.
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, çalışanların haklarını korumak, emekliliklerini güvence altına almak ve sosyal güvence sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Çalışanların iş statüsüne göre sigorta türleri, 4A, 4B ve 4C olarak üç ana kola ayrılır.