Duyurular
İşlemler
İşlemler
Online Satın Al
Çalışanınızın yemek gideri için MultiNet yemek kartını, hizmet bedeli ödemeden 10 dakikada online satın alın. Çalışanınız anında harcama yapabilsin.
İnsan Kaynakları
Sigorta Primi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Çalışanların veya kendi işinin sahibi olanların sosyal güvenlik sistemine dahil olabilmesi için belirli bir tutarda ücret ödeme yapması gerekir. Bu ödeme, sigorta primi olarak adlandırılır. Peki, sigorta primi nedir?Sigorta Primi Nedir?Çalışanların veya işverenlerin, sosyal güvenlik sistemine dahil olabilmeleri için yapılan ödemelere sigorta primi adı verilir. İşverenler sigorta primlerini kendileri öderler. Çalışanlar ise ödeme yapmak zorunda değildir. SGK primleri gibi ödemeler işveren tarafından yapılır. Böylece sigortalılar, sağlık hizmetlerinden yararlanabilir, gerekli şartları karşılamaları durumunda emekli olabilir veya yine gerekli şartları karşılamaları durumunda işsizlik maaşı alabilirler.
İnsan Kaynakları
7 Dakika Okuma
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025
Günümüzde çalışma hayatının önemli bir parçası olan sigorta hem işverenler hem de çalışanlar için güvence anlamına gelir. Ancak ne yazık ki bazı durumlarda sigortasız çalışma gibi yasal olmayan durumlarla karşılaşılır. Bu tür bir durumun ortaya çıkması hem işveren hem de çalışan nezdinde önemli yasal sonuçlara yol açar. Özellikle 2025 senesinde sigortasız personel çalıştırmanın yaptırımlarına dair yapılan yeni düzenlemelerle bu mesele daha da kritik bir hale gelmiştir.
İnsan Kaynakları
Emeklilik Süreci Hakkında Bilinmesi Gereken Her Şey
Uzun çalışma yıllarının ardından rahat bir gelecek planlamak, yalnız tasarruf miktarı ile değil, emeklilik sistemini doğru okumakla da bağlantılıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatındaki güncel düzenlemeler, sigorta başlangıç tarihinizden prime esas kazancınıza kadar pek çok parametreyi hesaba katar. Bu rehber; “Ne zaman emekli olurum?” sorunuzu adım adım yanıt bulmanızı sağlarken yaş-gün-prim üçgenindeki tüm değişkenleri netleştirmeyi amaçlar.
İnsan Kaynakları
4 Dakika Okuma
İsteğe Bağlı Sigorta: Kimler Başvurabilir ve Şartları Nelerdir?
Düzenli bir işte çalışmıyor, fakat emeklilik tarihini ertelemek de istemiyorsanız tam bu noktada isteğe bağlı sigorta devreye girer. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belirli şartları sağlayan bireylere prim ödeyerek uzun vadeli sigorta haklarından yararlanma fırsatı tanır. Böylece aktif sigortalı olmadığınız dönemler bile emeklilik hesabınıza dâhil edilebilir. Üstelik sağlık güvencesi ve ölüm aylığı gibi haklar da bu paketle korunur.
İnsan Kaynakları
5 Dakika Okuma
Yasal Deneme Süresi Nedir, Ne Kadardır?
Yasal deneme süresi, işe yeni başlayan çalışan ile işverenin birbirini tanıması için belirlenen kısa bir süredir. Bu süre boyunca her iki taraf da iş ilişkisinin devam edip etmeyeceğine karar verebilir. Yasal deneme süresi nedir sorusunun cevabı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça belirtilir.
İnsan Kaynakları
8 Dakika Okuma
SGK Eksik Gün Nedenleri ve Kodları Nelerdir?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde kayıtların sağlıklı tutulması ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının eksiksiz bir şekilde tesis edilmesi oldukça önemlidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışanların sigortalılık sürelerini ve prim ödemelerini düzenli olarak takip eder. Ancak bazı dönemlerde sigorta gününüz beklediğinizden daha az olabilir. Çalışanın bir ay içindeki çalışma süresinin 30 günden az olması halinde bu durumun Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) belirli neden kodları aracılığıyla bildirilmesi, eksik gün bildirim sürecinin temelini oluşturur.
İnsan Kaynakları
8 Dakika Okuma
Geriye Dönük Sigorta Girişi Yapılabilir mi?
İşveren, SGK iş giriş işlemlerini çalışanın işe başladığı tarihten en geç bir gün önce sistem üzerinden bildirmelidir. İnşaat, balıkçılık ve tarım gibi iş kollarında aynı gün bildirim yapılabilir. Geriye dönük sigorta girişi, yalnızca fiili çalışmayı belgeleyen durumlarda ve SGK denetmen raporuyla birlikte kabul görür. Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren hem idari para cezası öder hem de hizmet tespit davası riskiyle karşılaşır.
İnsan Kaynakları
9 Dakika Okuma
Sosyal Yardım Nedir?
Sosyal yardım, ihtiyaç sahibi kişilerin ihtiyaçlarına yönelik hazırlanan, planlanan uygulamalardır.Anadolu insanının genlerinde olan ve temelinde paylaşmanın yattığı bu uygulama, tarihimizde ilk Lonca teşkilatları tarafından yapılmıştır. Lonca teşkilatları dışında, esnaf, toprak sahipleri ve maddi güce sahip diğer insanlar yüzlerce yıldır çeşitli şekillerde sosyal yardımlarla toplumun kenetlenmesine destek olmuşlardır.
İnsan Kaynakları
8 Dakika Okuma
SGK İşe Giriş Bildirgesi Nedir?
İş hayatında düzen ve şeffaflık, çalışan ve işveren ilişkilerinin temel taşını oluşturur. Bu düzenin sağlanması hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi hem de sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu noktada işe giriş bildirgesi devreye girer. Çalışanların yeni bir iş yerinde işe başladığını resmî olarak belgeleyen bu bildiri, işverenin yerine getirmekle sorumlu olduğu bir süreçtir.
İnsan Kaynakları
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin kötü niyetli eylemlerde bulunması sonucunda işçinin zarar görmesi ve işinden olması halinde işçi tarafından talep edilebilen bir haktır. Eğer bir işçi iş güvencesinden yararlanamıyorsa ve haksız fesih gerçekleştirilirse işveren, bildirim süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemek durumundadır.
İnsan Kaynakları
5 Dakika Okuma
Gelir Testi Nedir, Nasıl Yapılır?
Gelir düzeyinin sosyal yardımlar, sağlık sigortası ve çeşitli devlet desteklerinden yararlanma üzerindeki etkisi, toplumun her kesiminde merak edilen bir konudur. Bu noktada gelir testi, bireylerin ekonomik durumlarını resmî olarak belirlemek ve uygun destek mekanizmalarına erişim sağlamak için kritik bir araçtır.
İnsan Kaynakları
5 Dakika Okuma
